I-kloon

Sollicitanten screenen is van alle tijden. Maar nu met Xing, Netlog en nog een handvol andere sociale netwerken is het wel heel gemakkelijk om iemand digitaal te checken. Om daarmee als werkgever natuurlijk goed te kijken wat voor vlees je in de kuip hebt. Dit is natuurlijk al jarenlang praktijk in de recruitment-wereld.

Tijd om daar eens serieus wetenschappelijk onderzoek naar te doen moet Annemiek van den Bosch, masterstudent communicatiewetenschap aan de UvA hebben gedacht. En dat onderzoek gaat natuurlijk een aantal open deuren eens goed intrappen. Ik ben reuzebenieuwd?

Mijn voorspellingen:

• Overgroot deel van de werkgevers gebruikt sociale netwerken om sollicitanten te screenen
• Werkgevers kijken bij voorkeur naar vakantiekiekjes op Hyves
• Werkgevers zeggen massaal dat ze niet kijken of iemand er sexy uitziet (u en ik weten wel beter)

De vragenlijst voor het onderzoek staat hier.

Eind juni (een half jaar geleden) schreef ik dat het nog niet storm liep met banen-gerelateerde apps voor Android. Op een betaalde toepassing na (Job Alerts voor 99 dollarcent) manifesteerden alleen Careerbuilder met een simpele banenzoek-app en Tempo Team binnen Layar zich op dat moment. Hoe is dat na grofweg een jaar Android in Nederland?

Teleurstellend, is het korte antwoord. Er zijn wel meer apps en initiatieven bijgekomen. Maar die komen voornamelijk uit Amerika en zijn voor Nederlandse gebruikers niet echt van waarde. Craigslist, SimplyHired, Beyond.com, JobCompass, NiceJob en High Paying Jobs zijn actief met zoek-apps voor vacatures. Bijna zonder uitzondering zijn het meta-searchers.

Op inhoudelijk vlak is er dan ook nog zoiets als de Job Interview Prep. Voor 99 dollarcent installeer je dit op je Android-mobiel. Met minder dan 50 downloads lijkt dit niet een heel succesvolle app te worden.

JobCompass lijkt op dit moment de succesvolste job-app voor Android. JobCompass heeft meer dan 10.000 downloads en 84 beoordelingen. Gebruikers beoordelen de app met 3,5 van de maximaal 5 sterren. JobCompass is er ook voor de iPhone en hoe dat werkt zie je op Youtube. Ik neem aan dat de functionaliteit voor Android nagenoeg hetzelfde is.

De gevestigde Nederlandse online recruitment partijen zijn blijkbaar nog niet geinteresseerd in Android. Komt hier in 2010 verandering in?

Tipje van de sluier: Intermediair zal in eerste kwartaal van komend jaar zowel met een app voor de iPhone als voor Android beschikbaar zijn. Niet alleen met banen maar ook met nuttige en voor onderweg handige inhoudelijke informatie.

Waarom zou Totaljobs.nl nog steeds adverteren in Google Adwords? De stekker gaat toch uit de site per 1 januari. Kijkt er niemand meer naar om? Kan het niemand bij Totaljobs meer schelen? Of snap ik het gewoon niet?

Klik hier voor plaatje met screendump.

Monsterboard.nl en NationaleVacaturebank.nl zijn kwa bezoek de grootste vacaturesites van Nederland. Op dit moment zoeken beide grootmachten op dit moment allebei een nieuwe marketing director. Hoe toevallig!

Hier beide vacatures op de eigen sites:

• Marketing Director NationaleVacaturebank.nl
• Marketing Director Monsterboard.nl

Ben benieuwd wie mijn nieuwe concullega’s gaan worden?

Gisteren was ik aanwezig op De Wereld Werft Door in het Olympisch Stadion in Amsterdam, een arbeidsmarktcommunicatie-event georganiseerd door de Intelligence Group. Aangezien ik veel te laat was kon ik slechts twee sessies bijwonen. Wat viel desondanks toch op?

• Recruiters weten stuitend weinig van zoekmachinemarketing. Hier kunnen veel bureau’s en online marketing specialisten de komende tijd nog leuke tijden aan beleven (lees: geld aan verdienen).
• Peter ter Horst, hoofdredacteur Intermediair, is een veel betere journalist/interviewer dan Mathijs van Nieuwkerk.
• 35-plussers worden door bedrijven al gezien als oudere (en afgeschreven) werknemers.
• Alle recruiters zijn van mening dat bedrijven zich wel op oudere werknemers zouden moeten richten, maar geven toe dat dit niet de praktijk is.
• Als oudere werknemer zit je wel goed bij de Technische Unie.
• Het recruitment-vak wordt gedomineerd door cowboys, de korte termijn en hit & run.
• Het uitdelen van medicijnen (in dit geval Paracetamol) als relatiegeschenk gaat het helemaal worden in 2010.

Google klaagt de oplichters aan die achter sites als “Work with Google” schuilgaan, zo lees ik op het officiele Google blog. In een eerder bericht bestempelde ik het als een slechte affiliate grap. Het blijkt toch wat ernstiger te zijn. Volkomen terecht dat Google deze online fraude dus aanpakt.

De Rabobank is de beste werkgever van Nederland. Het bedrijf biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden en weet een grote betrokkenheid onder de werknemers te creëren, blijkt uit het Intermediair Beste Werkgevers Onderzoek 2009. De Rijksdienst voor het Wegverkeer (RDW) staat op de tweede plaats en Achmea op drie.

De Rabobank biedt behalve hoge startsalarissen, korting bij het afsluiten van hypotheken en verzekeringen en een vrij te besteden persoonlijk budget van 1,8 procent, veel regelingen die ‘het nieuwe werken’ stimuleren. Werknemers kunnen werken waar en wanneer ze willen. En die vrijheid en regelmogelijkheden maken werknemers betrokken. Bijna tachtig procent van de Rabobankmedewerkers heeft ’s ochtends bij het opstaan zin om naar zijn werk te gaan en 82 procent vindt het werk nuttig en zinvol.

Ook de nummer twee, de RDW, en drie, Achmea, profileren zich met aandacht voor de work-life-balance, een belangrijk onderdeel van het nieuwe werken. De RDW hanteert bijvoorbeeld het ‘tijd-voor-tijd-systeem’ waarbij werknemers de ene dag langer kunnen werken en de andere vroeger naar huis. Net als bij de Rabobank mag bij Achmea eveneens iedereen werken waar en wanneer hij wil. Ook hier resulteert dat in een grote betrokkenheid: tachtig procent vindt zijn werk nuttig en zinvol en 75 procent vindt dat de tijd vliegt als hij aan het werk is.

Het thuiswerken is ook bij de andere werkgevers definitief doorgebroken. Het kan bij negentig procent van de bedrijven die deelnamen aan het onderzoek. De schooltijdbanen zijn inmiddels  gemeengoed: 74 van de 108 organisaties biedt banen die aansluiten op schooltijden. Werkgevers lijken zich er bewust van dat aandacht voor de balans tussen werk en privé dé manier is om werknemers goed hun werk te kunnen laten doen.

De crisis lijkt overigens weinig vat te krijgen op de arbeidsvoorwaarden: echt grote versoberingen vallen niet te ontdekken. De salarissen zijn slechts bij twaalf deelnemers gedaald. Alleen zijn er voor het eerst in vier jaar minder bedrijven die gemaksdiensten (boodschappen-, strijk, hondenuitlaatservice) aanbieden.

Het Beste Werkgevers Onderzoek combineert twee onderzoeken. Het eerste betreft de beste arbeidsvoorwaarden waarin de 108 deelnemende bedrijven ruim honderd vragen beantwoorden over primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Het tweede onderzoek richt zich op de betrokkenheid van de werknemers, waarbij dit jaar 13.175 medewerkers van 83 organisaties aangeven hoe begaan ze zijn met hun werk.

Alle informatie over het Beste Werkgevers Onderzoek, inclusief de uitsplitsingen in onder meer profit en non-profitbedrijven is te vinden op: www.intermediair.nl/bwo

Is het een bizar gerucht? Of de keiharde waarheid? Het schijnt dat Totaljobs.nl er met ingang van 1 januari 2010 mee stopt. Dat schijnt in een bericht aan klanten en de medewerkers te staan:

Het is waar. Totaljobs.nl maakt verlies in 2009 en stopt er op 1 januari 2010 mee!

De directie van de Totaljobs Group Ltd in Londen heeft het voornemen om de Nederlandse activiteiten – Totaljobs.nl – te staken.

Door de economische recessie zijn de omstandigheden voor Totaljobs.nl sterk verslechterd. Het resultaat zal in 2009 negatief zijn, en de vooruitzichten voor de langere termijn zijn ongunstig. Het voornemen is om Totaljobs.nl per 1 januari 2010 te staken.

“Totaljobs.nl heeft een sterk product en bevlogen medewerkers. De uitdaging was in de afgelopen jaren om in Nederland een schaalgrootte te bereiken die bescherming biedt tegen het negatieve effect van de economische cycli en een optimale opbrengst brengt bij een opgaande economie. Het product is echter verliesgevend en er is nog een te substantiële investering nodig om in de komende jaren de gewenste nummer een of twee positie te bereiken tussen de generieke vacaturesites in Nederland. We hebben in de afgelopen maanden de verschillende opties bekeken en de eindconclusie is dat er geen bevredigend alternatief is gevonden”, aldus Olivier van Duijn, Director Europe van de Totaljobs Group.