Advertenties

Archive for the ‘Employer branding’ Category

Companyrating.nl is niet meer

augustus 30, 2012

Na vier jaar is Companyrating.nl niet meer. CompanyRating werd medio augustus 2008 gelanceerd vanuit Intermediair, het platform voor hoogopgeleiden van VNU Media. Op de site konden werknemers en sollicitanten hun mening geven over werkgevers. Over de jaren heen verzamelde de site duizenden reviews van bedrijven.

Geruisloos is de site van VNU Media gesloten en verwijst de domeinnaam door naar de Company Guide op Intermediair.nl. Aldaar geen spoor meer van de content die Companyrating.nl over de jaren heen verzamelde.

Advertenties

NRC komt met wekelijkse arbeidsmarktbijlage

juli 4, 2012

De koning is dood, leve de koning, moeten ze bij NRC gedacht hebben. Anderhalve week geleden kondigde de Persgroep aan te stoppen met Intermediair weekblad. Nu maakt NRC bekend dat ze vanaf september met een wekelijkse carriere-bijlage zullen komen bij NRC Next.

Hoewel de arbeidsmarkt al tijden onder druk staat, heeft NRC Media toch besloten om juist nu te investeren in NRC Carrière.

Dat is een interessante zet van NRC Media. Een van de weinige krantenuitgevers die over de afgelopen jaren kan claimen dat oplages niet zijn gedaald.

Persgroep trekt stekker uit Intermediair

juni 25, 2012

Wie dacht dat de overname van VNU Media door de Persgroep goed nieuws was voor het weekblad Intermediair komt vandaag bedrogen uit. De Persgroep trekt de stekker uit Intermediair. Dat is te lezen op Villamedia.nl. Het blad wordt vervangen door een digitaal magazine met dezelfde naam.

En daar blijft het niet bij. Ook komen er door de samenvoeging van de verschillende recruitment-merken bij De Persgroep blijkbaar honderd banen verloren. Oef. Dat is een forse reorganisatie en slecht nieuws voor de betrokkenen. Volgens een Tweakers-medewerker staat in ieder geval de hele huidige redactie van Intermediair op straat.

Naast het verdwijnen van Intermediair als weekblad zal ook vkbanen.nl verdwijnen. Die site wordt opgeslokt door de nieuwe online versie van Intermediair.  Intermediair zal als digitale spil in het Persgroep-concern voort worden gezet. Uit het eigen persbericht:

De site vkbanen.nl wordt de komende periode opgenomen in Intermedair.nl, dat zich richt op het leveren van kwalitatieve carrière content, tests, tools en banen voor hoogopgeleiden. Omdat Intermediair.nl slechts 10% overlap heeft met vkbanen.nl wat betreft adverteerders en bezoekers, levert de integratie direct een aanzienlijke verbreding van het aanbod op van zowel banen als geschikte kandidaten.

Intermediair wordt voorts als merk gekoppeld aan en geïntegreerd met bestaande recruitment-pagina’s van de Volkskrant, AD, Trouw en Het Parool. De koppeling van krantentitels aan het merk Intermediair zal het voor klanten mogelijk maken om vacatures vanuit de kranten door te plaatsen naar de site en het digitale magazine Intermediair. Hierdoor worden bereik, zichtbaarheid en respons verder vergroot.

Eerder vielen de papieren versies van Carp en VKbanen al ten prooi aan een combinatie van het veranderende recruitment-landschap en de economische crisis. Het einde van een tijdperk. Jammer hoor.

Intermediair is inmiddels trending topic op twitter en daarmee blijkt wel hoe geliefd het merk was/is.

Het persbericht sluit af met de boodschap dat er fors geinvesteerd gaat worden in NationaleVacaturebank.  Hoe en wat precies wordt helaas niet concreet gemaakt. Ook vreemde eend in de bijt Tweakers blijft onderdeel van VNU Vacature Media. Een wel heel vreemde eend.

Schevernels nieuwe eindbaas Layar

juni 20, 2012

Na het nieuws gisteren dat Erik Hoekstra de nieuwe nieuwe ceo van De Telefoongids wordt, is vandaag bekend geworden dat ook een andere oud-VNU baas een nieuwe baan gevonden heeft. Quintin Schevernels die VNU eerder dit jaar verliet is de nieuwe eindbaas van Layar. Dat schrijft de vertrekkende Layar-baas Raimo van der Klein op het layar-blog.

Layar is een zogenaamd augmented reality dienst die vooral als app op smartfoons toegepast wordt. Het brengt de werkelijke en de digitale wereld bij elkaar, zeg maar. Zelf heb ik de Layar-app al enkele jaren op mijn telefoon staan. Maar ik gebruik het zelden. Dat is dan ook de grote makke van Layar. Het heeft toegevoegde waarde, maar werkt gewoon nog heel brak. De demo’s op Youtube ten spijt.

Veel merken en nu ook bladen experimenteren met Layar, oa. Bol.com en VTwonen. Zelf testte ik onlangs de toepassing vanuit de met Layar verrijkte Linda. Ik werd er niet vrolijk van. Negen van de tien keer vond de Layar-app niets, en de ene keer dat er wel iets naar voren kwam was het een bibberend en haperend filmpje. Er is voor Layar nog een lange weg te gaan. Voor nu lijkt Layar niet veel meer dan een gimmick. Iets wat voorlopers eens uitproberen, maar wat veel moeite heeft door te dringen tot de massa.

Er zijn ook recruitment-toepassingen met Layar. Companyspot startte met Layar begin 2010 en daarvoor kon je via Layar al op zoek naar Tempo Team vestigingen in je buurt. Echt een succes werden de diensten niet. Ook de verrijking van Intermediair met Layar was niet meer dan een gimmick.

Goed, het oude VNU management is dus weer onder de pannen. Nieuwe banen en nieuwe plannen. We gaan het zien. Zou een van de twee heren trouwens via de eigen recruitmentkanalen aan zijn nieuwe baan gekomen zijn?

Emerce Jobs is nu officieel

juni 19, 2012

Na een beta-lancering waar nauwelijks ruchtbaarheid aan gegeven werd medio maart eerder dit jaar, is Emerce Jobs nu officieel gelanceerd. En daarmee dus uit beta. Naar eigen Emerce zeggen is dit de enige plek waar alle banen in online nu worden neergezet. Dat is natuurlijk een beetje overdreven maar goed.

Emerce Jobs wordt met vacatures gevuld vanuit NUwerk.nl van Sanoma. Daarmee hanteert de site dan ook hetzelfde business model. Voor een vaste prijs op basis van de omvang van het bedrijf kunnen werkgevers onbeperkt vacatures plaatsen.

Spellen is lastig voor salestoppers

juni 5, 2012

Goed verkopen, dat moet je kunnen als sales man of vrouw. Goed spellen is van minder belang. Ben je een echte salestopper? Sluit je dan bij de Linkedin groep Sales Proffesionals.

Vacature account manager binnendienst met salaris 5759,-

april 10, 2012

Jobbird.com zoekt een account manager binnendienst (ff doorklikken naar tab ‘vacatures’). Voor een salaris van € 5759,-. Zou dat per jaar zijn?

Jobboards geven inzicht in conversie

april 5, 2012

Het publiek verwachtte een ‘Clash of the Titans’, maar kreeg een kabbelend onderonsje. Zo zou je de paneldiscussie over de toekomst van recruitment op het eHRM-congres op 15 maart in de Fokker Terminal in Den Haag, met als ondertitel ‘Jobboards versus Social Media’ gerust kunnen samenvatten.

In het panel waren kopstukken uit online recruitment wereld als Quintin Schevernels (VNU Media), Lena Olivier (Linkedin) en Gilbert van Straten (Banenmatch.nl) vertegenwoordigd. Ook nog vergezeld door Recruitmentmatters.nl blogger Marc Drees.

De verschillende partijen waren het voornamelijk met elkaar eens. Men sprak vooral in termen als en/en en zeker niet van of/of. Linkedin zag zichzelf niet als partij die de jobboards eens van de kaart zou gaan vegen. De jobboards gaven toe dat social media een belangrijke rol gaat spelen, maar dat dat niet te koste zou gaan van hun rol, waarde voor klanten en daarmee hun bestaan.

Het wilde in de discussie maar niet gaan knetteren. Pas toen de vraag gesteld werd aan de panelleden om inzicht te geven in de conversie die de partijen voor klanten realiseren werd het interessant. Inzicht in conversie geven doen de sites niet vaak in het openbaar.

Schevernels van VNU pakte de handschoen als eerste op. Nationalevacaturebank.nl levert gemiddeld 6 sollicitaties  per vacature gaf hij aan. Toen konden de andere partijen niet anders dan ook met de billen bloot te gaan. Bij de gratis vacaturesite Banenmatch kan een werkgever uitgaan van 3 sollicitaties gemiddeld per vacature. Vanuit de zaal vulde iemand namens gratis vacaturesite Jobbird.com aan dat de gemiddelde conversie bij hen ook op 2 a 3 sollicitaties lag. Linkedin mocht, kon en wilde hier niets over zeggen.

Betaald rendeert dus twee keer beter dan gratis en van Linkedin mogen we het niet weten. Voor nu althans. Wil je als klant via de gratis vacaturesites meer en betere (want ook daar schort het nogal aan bleek uit reacties vanuit de zaal) respons dan is gratis opeens helemaal niet meer gratis. Dan moet, net als bij bijvoorbeeld Monsterboard en Nationalevacaturebank.nl, de portemonnee worden getrokken. Conclusie: gratis vacaturesites bestaan niet. Voor kwalitatieve en voldoende respons moet worden betaald.

Ook het gratis zoeken naar cv’s loopt op zijn eind. Op Banenmatch.nl was het zoeken naar cv’s vorig jaar gratis maar daarvoor moet nu worden betaald. Zo is de migratie naar een betaald model bij de zogenaamde freemiums dus in volle gang.

Opmerkelijk was verder dat de door bloggers en social media guru’s aangekondigde dood van vacatursites van de baan schijnt te zijn. Letterlijk werd gezegd dat grote jobboards relevant zullen blijven en dat het geen kwestie is van of/of maar van en/en. Alle panelleden waren het ook hierover eens.

De toekomst van recruitment? In de komende 3 jaar hoeven we niet veel verandering binnen de wereld van online recruitment te verwachten. Ook hierover waren de kopstukken het van harte eens.

Werkgever heeft een boel te bieden, of toch niet

maart 30, 2012

Het werven van nieuw personeel begint bij veel bedrijven met het opstellen van een functieprofiel en een bijbehorende vacaturetekst. Schrijven van vacatureteksten is niet altijd eenvoudig, maar elke werkgever probeert de tekst zo aantrekkelijk mogelijk te maken voor potentiele kandidaten. Zou je denken.

Zo niet de werkgever die onderstaand aanbod opnam in zijn vacaturetekst.

Nieuwe Nationalevacaturebank.nl bijna live

februari 22, 2012

Bijna 10 maanden na de vernieuwing van Intermediair.nl, lijkt nu het moment daar dat ook Nationalevacaturebank.nl op het San Diego platform van VNU Media zal overgaan. Dat blijkt althans uit tweets van verschillende VNU-medewerkers. Ook het officiele twitterkanaal kondigt de vernieuwing aan.

Naast de compleet nieuwe San Diego techniek, die we dus al van Intermediair kennen, zal de site een geheel nieuwe look krijgen, inclusief een nieuw logo. We zijn reuzebenieuwd. Want waar de gratis vacaturesites de afgelopen tijd de Nationalevacaturebank.nl overtreffen in aantallen vacatures leggen ze het naar grote waarschijnlijkheid nog steeds af in traffic en conversie.

In dat licht is interessant om eens te kijken naar de traffic van Jobbird.com. De nieuwste gratis vacaturesite timmert aardig aan de weg. Heeft inmiddels meer dan 30.000 vacatures online staan. Bij Nationalevacaturebank.nl zijn dat er nog geen 20.000. Een groot verschil.

Maar hoeveel vacatures je ook hebt, zonder traffic geen sollicitaties. In traffic is Nationalevacaturebank.nl nog stukken groter dan zijn nieuwe Groningse uitdager. Dat kunnen we opmaken uit de openbare bronnen. Nationalevacaturebank.nl rapporteerde over het derde kwartaal 2011 5,9 miljoen bezoeken. Grofweg dus 2 miljoen per maand.

Op dat niveau is Jobbird nog lang niet. Naar eigen zeggen trekt Jobbird momenteel 100.000 bezoekers per week. Iets meer dan 400.000 per maand zou je simpel redenerend kunnen zeggen.

Het blijft trouwens irritant dat vacaturesites niet heel open zijn over de traffic die ze hebben. Nationalevacaturebank.nl doet nog een aardige. De site publiceert tenminste nog de kwartaalcijfers. Monsterboard en Intermediair hebben jarenlang hun trafficcijfers wel gepubliceerd maar zijn er helaas mee gestopt.

Ook andere (gratis) vacaturesites hebben blijkbaar wat te verbergen. Ze geven in het gunstigste geval slechts globaal aan hoeveel traffic ze hebben, Vacaturekrant.nl en Jobselectie.nl bijvoorbeeld. Vaker is het vergeefs zoeken naar een linkje naar de trafficcijfers.


%d bloggers liken dit: