De strijd om de gunst van de ambtenaar is losgebarsten. Vandaag startte de ambtenaren-netwerksite Overheidscircuit.nl, een initiatief van InOverheid.nl. Directe concurrent (van InOverheid.nl) Re.public schrok zich een hoedje en bracht meteen naar buiten volgende week ook met een netwerksite te gaan starten. Naar mijn mening een zwaktebod zo’n mededeling. Maar ja, het wordt dus kiezen voor de ambtenaren. Of worden ze lid van beide netwerken?
Ambtenarensites gooien netwerken in de strijd
oktober 9, 2008Vacature.com kopieert game van intermediair.nl
oktober 2, 2008Wat intermediair.nl met The Assessment in Nederland kan, kunnen wij in Belgie ook met de Talent Hunt moeten ze bij Vacature.com hebben gedacht. Dus kwamen ze op de proppen met iets dat er kwa concept en design verdacht identiek uitziet.
Het origineel – The Assessment:
De kopie – Talent Hunt:
Dit is er duidelijk weer een in de categorie ‘beter goed gejat dan slecht bedacht’. Of is hier toch weer gewoon sprake van een webparasiet?
Pagerank update voor vacaturesites
september 29, 2008
Elk zichzelf respecterend weblog publiceert periodiek een lijstje van ’t een of ’t ander. Is blijkbaar een soort ziekte waar zeker HR-bloggers aan leiden. Ga maar na: de een heeft een wekelijks top 10 van vacatureplaatsingen, de ander een kwartaal-top50 van best bezochte vacaturesites. Zeggen die lijstjes uberhaupt iets? Voegen ze iets toe? Zijn de bronnen betrouwbaar? Nee, nee en nog eens nee als je het mij vraagt. Maar ja, je moet als HR-blogger ergens je tijd mee doden. Lijstjes dus. Het moet er hier ook maar eens van komen.
Dus vanaf vandaag in dit huis; de pagerank van vacaturesites als lijstje!
Het lijkt er namelijk op dat er weer een uitgebreide Pagerank-update heeft plaatsgevonden voor de vacaturesites. Meest opvallend. Nationalevacaturebank.nl en intermediair.nl zijn in PR gestegen van 6 naar 7. Monsterboard.nl is gedaald van 8 naar 7.
Overzicht Pagerank scores van grootste vacaturesites:
- Nationalevacaturebank.nl – 7
- Intermediair.nl – 7
- Monsterboard.nl – 7
- Jobtrack.nl – 7
- Stepstone.nl – 7
- Jobbingmall.nl – 7
- Totaljobs.nl – 6
- Nuwerk.nl – 5
Is dit lijstje relevant? Nee. Zouden de genoemde sites er wakker van liggen? Ik hoop voor ze van niet. Voegt dit dus iets toe? Nee. Maar daar gaat het ook niet om. Het is een lijstje en lijstjes zijn goed. Alhoewel? Het is een top 8. Mmm. Zou ik niet beter een top 10 moeten maken? Of een top 50?
Marketingactie Capgemini via vacature voor olifantenwasser
september 22, 2008
Op Monsterboard.nl kwam ik zojuist een vacature tegen van ‘olifantenwasser’ (screendump). Een slechte grap of baldadigheid dacht ik in eerste instantie. In de vacature wordt gezocht naar iemand met een ‘verstoorde work/life balance’ en verwezen naar www.olifantenwassen.nl. En daar komt de aap uit de mouw. Die site is een actie van Capgemini en is het marketingvehikel om uiteindelijk www.werkinvrijheid.nl te promoten. Pfff, soms gaan dingen me echt te ver hoor.
De vacature staat ook op intermediair.nl (screendump).
‘Open sure is the new black’
september 19, 2008Gisteren wederom geinspireerd geworden/geraakt door Marc Canter op eDay. Op het jaarlijkse congres voor de internet-industrie hield hij gehuld in een oranje overhemd (hij begint Nederland een beetje te kennen) een vurig pleidooi voor het open web. Kern van zijn betoog is dat sites zich open moeten stellen voor gebruikers. Gebruikers en niet de sites zelf moeten de eigenaar zijn van hun eigen data en profielen. Gebruikers moeten de vrijheid krijgen die profielen ook in alle vrijheid te veranderen, aan te vullen met data van andere sites en te verhuizen naar andere plekken op het web.
Daarnaast zouden sites zich via open moeten stellen voor zogenaamde ‘two way API’s’. Dat moet andere sites en gebruikers in staat stellen data uit sites te halen en er ook (verrijkte) data in te stoppen. Meer over Marc’s visie op het open web lees je in zijn boek ‘How to build the open mesh’.
Vertaal je dit naar vacaturesites dan is het natuurlijk heel logisch dat je niet op elke site weer een apart profiel en cv zou moeten hoeven aanmaken. Ik ben heel benieuwd of er vacaturesites zijn die de visie van Marc Canter delen en zich gaan verbinden aan het open web. Vooralsnog zie ik het niet snel gebeuren.
Klein advies nog voor Marc: oranje overhemden draag je alleen op Koninginnedag.
Welke werkgever past bij jou?
september 15, 2008
Weer een nieuwe site in recruitment-land: www.kiesjewerkgever.nl. Je doet een test waarin je jezelf waardeert op allerlei eigenschappen. Na de test worden je antwoorden gematcht met de bedrijfsprofielen en rolt er een top 8 van bedrijven uit die blijkbaar het beste bij je passen. Bij elk bedrijf wordt aangegeven hoeveel procent je antwoorden matchen met het bedrijf. Bij mij stond NS op de eerste positie met een score van iets meer dan 80%. De nummer 8 in het lijstje was Boer & Croon met 69%.
Op zich is de insteek die kiesjewerkgever.nl kiest aardig. Op basis van testvragen de match maken klinkt logisch. Ik had alleen wel wat meer kwalitatieve en kwantitatieve input willen geven over mijn eigen wensen en voorkeuren en ook meer van de ‘matchende’ bedrijven willen weten. Daarbij, de match is natuurlijk pas ideaal bij 100%. Ik zou niet graag bij een bedrijf werken dat slechts voor 80% bij mij past. Overigens zou ik helemaal niet bij de NS willen werken, bij Boer & Croon evenmin.
Oude school rules
september 11, 2008Ja! Gelukkig, ze zijn er nog. Sites die rieken naar de vorige eeuw. Sites met met een vormgeving uit de beginperiode van het internets. Met een bezoektellertje en een tekst-based animated GIF! Geen ingewikkelde content databases erachter die met behulp van moeilijke programmeertalen in hapklare brokken aan de gebruikers beschikbaar zijn gemaakt. Widgets, xml-feeds, open social, niets daarvan. Gewoon (h)eerlijke platte html. Niks geen ingewikkelde shit. En als de site dan ook nog eens een gastenboek (epilepsie-alert) bevat en over arbeid en werkgelegenheid gaat dan mag een linkje hier natuurlijk niet ontbreken. Respect voor de bouwer! Oude school rules.
Meningen over bedrijven op CompanyRating
augustus 21, 2008
CompanyRating is een nieuw initiatief van Intermediair, het platform voor hoogopgeleiden van VNU Media. CompanyRating is in het leven geroepen voor werknemers en leeft ook dankzij de bijdragen van werknemers. Iedereen die professioneel ervaring heeft met een bedrijf kan bijdragen. Of je er nu werkt, gewerkt hebt of gesolliciteerd.
CompanyRating heeft als doel: snel en eenvoudig inzicht geven in bedrijven en instellingen waar hoogopgeleiden werken. Specifiek gaat het daarbij om zes criteria: inhoud van het werk, sfeer, doorgroeimogelijkheden, werkdruk, vrijheid en beloning. Ongeacht of het nu gaat om commerciele of non-profit organisaties, in welke branche dan ook.
Ik kan helemaal niks op wesb.nl
augustus 14, 2008
Als je de eerste vier letters van de woorden ‘werving en selectie bureau’ neemt, dan krijg je wesb. Wesb lijkt heel erg op wesp. Het klinkt bijna hetzelfde en verschilt maar een letter. Nou, dat is leuk. Dan maak je een vacature-site op de url wesb.nl en kies je een wesp als beeldmerk.
De site is al actief sinds 2007. Aangezien ik een bovengemiddelde interesse heb in vacaturesites heb ik maar even snel een profieltje aangemaakt. Ik ontvang een bevestigingsmail met de logingegevens. Maar dan … gebeurt er niks. Hop, uitloggen dan maar en opnieuw inloggen. Weer niks, ik krijg geen vacatures te zien, kan ook geen vacatures zoeken. Ik kan niks op wesb.nl. Waarom dan een login-account aanmaken? Dit is waardeloos. Snap ik het niet? Zijn die 140 enthousiastelingen op de wesb-hyves slimmer dan ik?
‘Join our Revelution’ roept wesb.nl. Welke revolutie? Die van de non-functionaliteit?
Topsport emigranten zijn verraders
augustus 8, 2008Over een paar uur beginnen de Olympische Spelen. Tienduizend sporters zullen hun lands eer verdedigen op het grootste sportevenement ter wereld. De laatste jaren is daarbij de tendens dat er steeds meer sporters zijn/komen die voor een ander land uitkomen. Vaak behoren zij niet meer tot de top(sporters) in eigen land, maar kunnen zij namens een ander land nog wel tot een topprestatie komen. Een voorbeeld hiervan is de Nederlandse schaatser Bart Veldkamp die en namens Nederland en namens Belgie aan een Olympische Spelen deelnam.
Amerika is een groot sportland dat nu ook te maken krijgt met het fenomeen van de topsport emi- en immigranten. Zo spelen er in het Russiche basketbalteam enkele van oorsprong Amerikanen en komt een Keniaanse hardloper inmiddels uit voor Amerika. En daar zijn de conservatieve Amerikanen natuurlijk niet van gediend. Verraders zijn het!
Ach ja, Amerikanen steken wel vaker hun kop in het zand als het gaat om globale ontwikkelingen (millieu, Irak).
I-kloon 
