Auto’s en cola’s domineren de lijst van adverteerders tijdens de Super Bowl uitzending van dit jaar. Tussen die grote adverteerders ook dit jaar weer het inmiddels vertrouwde gezicht van Careerbuilder.com. Blijkbaar is het voor Amerika’s grootste (?) vacaturesite nog steeds aantrekkelijk om voor rond de 3 miljoen dollar een spotje van 30 seconden uit te zenden. Monster.com zien we ook dit jaar niet terug.
De Super Bowl staat gepland voor zondag 6 februari.
Daar is er weer een, een panic button op een recruitmentsite. Dit keer is het de site Workliferecruitment.nl. Een echte knop is het niet, maar de tekst ‘Your boss is coming’ is natuurlijk wel van hetzelfde laken een pak. De achterliggende landingspagina is origineel. Klikken op de link leidt je naar een grafiek van het vraag en aanbod model. Dat staat natuurlijk heel intelligent als je baas ineens naast je opduikt.
Meer panic buttons op vacaturesites vind je hier.
‘Oplagestijging landelijke kranten zet door’ kopt Villamedia op 4 januari. De HOI-cijfers van het derde kwartaal 2010 zijn bekend en daaruit concludeert Villamedia dat de oplages van veel landelijke kranten ten opzichte van het derde kwartaal 2009 zijn gestegen. Tenminste als je alleen naar de betaalde gerichte oplage van de kranten kijkt. En alleen als je naar een beperkt aantal landelijke kranten kijkt. Immers, er zijn sowieso vier landelijke dagbladen die op basis van de Villamedia-redenering zijn gedaald in oplage. Hoezo oplagestijging?
Laten we zelf eens naar de HOI-cijfers kijken. En ons concentreren op de totaal verspreide oplage over de jaren 2009 en 2010. Dan krijg je een heel ander beeld.
NRC Next daalt met bijna 7.000 exemplaren in Q3 2010 ten opzichte van het kwartaal ervoor. Ook voor de Volkskrant geldt dat de oplage structureel aan het dalen is. Een oplagestijging die doorzet? Ik zie hem niet.
Binnen enkele maanden zullen Vacaturekrant.nl en Hyves gaan samenwerken, schrijft Emerce. Beide online platforms zijn immers onderdeel van de Telegraaf Media Groep. Bij de aankoop van Hyves door TMG was dit natuurlijk al direct een inkopper. Net als een samenwerking tussen Hyves en Speurders.nl.
Ben benieuwd of zowel Hyves als Vacaturekrant.nl echt iets aan de samenwerking gaat hebben? Vacaturekrant.nl behoort niet tot de top van de vacaturesites in Nederland. Zal de samenwerking met Hyves hierin verandering brengen? Zal blijken dat Hyves ertoe doet in de wereld van online recruitment?
Verder kondigt Vacaturekrant.nl in het video-interview met Emerce aan dat gewerkt wordt aan een app voor de iPhone en Android.
In plaats van relatiegeschenken deelt arbeidsmarktcommunicatie bureau Co Unlimited dit jaar werkzoekenden uit via de actie 2000elf.nl. Op de site staan 2011 elfjes, ze hebben overigens meer iets weg van kabouters, die het afgelopen jaar werkloos werden en op zoek zijn naar de andere baan. Er zijn vier categorieen elfjes: de zorgelf, de commerciele elf, de techniek elf en de kantoor elf.
Je kunt de elfjes aanklikken en ziet dat in een popup de functie en de locatie van de elf. Voor een uitgebreider verhaal klik je vandaar door naar werk.nl. Daar kun je dan het hele cv van de betreffende werkzoekende raadplegen. Persoonlijke gegevens zie je dan niet. Je kunt dan ook geen contact leggen met de werkzoeker. Daarvoor moet je inloggen en dus eerst een account hebben of aanmaken bij werk.nl.
Een op zich sympathieke actie van Co Unlimited. Maar de uitvoering is niet helemaal je dat. Niemand gaat natuurlijk op deze manier zoeken naar nieuwe medewerkers. Een zoekfunctie op tenminste iets van achtergrond van de 2011 elfjes ontbreekt. De vier te kiezen categorieen zijn natuurlijk als ingang erg mager en helpen je ook niet veel verder.
Het kiezen voor linken met cv’s van werk.nl is ook niet optimaal. De elfjes blijven anoniem en daarmee is deze actie erg afstandelijk. De mensen achter de elfjes komen niet tot leven. Ze blijven in de kou staan. En dat is in deze donkere koude dagen een gemiste kans.
Een maand geleden lanceerde Monsterboard zijn mobiele app. Helaas alleen geschikt voor Apple producten, schreef ik al eerder. Een iPhone app dus. Aangezien ik geen iPhone bezit (wel een iPod, maar die is voor muziek) heb ik de app niet getest. In die zin kon ik er dus geen oordeel over uitspreken.
Wel heb ik van iPhone-gebruikers wel begrepen dat de app nogal ongebruiksvriendelijk was. Je moest namelijk een account hebben bij Monsterboard of een nieuw account aanmaken om de app uberhaupt te kunnen gebruiken. Dat was overduidelijk een misser. Niemand wil eerst inloggen of een account aanmaken om een vacature-app te gebruiken.
Dat is toch ook redelijk snel bij Monsterboard doorgedrongen, want vandaag kondigen zij via een tweet aan dat de app is geupdate. Met als belangrijkste verbetering dat je niet langer een account bij Monsterboard zelf hoeft te hebben om de app te gebruiken. Hoera.
Nu nog een app voor Android.
Google toont nu of experimenteert nu in de zoekresultaten met zoek-ingangen direct in grote databases. Dat is een interessante vernieuwing die me nog niet eerder was opgevallen. Zie het voorbeeld hieronder van Wikipedia.
Gaat Google dit op termijn voor meer sites en bij meer zoektreffers doen? Bijvoorbeeld ook bij vacaturesites? En zit je daar als gebruiker op te wachten?
Je cv staat op Linkedin, je hobby’s en sociale online leven op Facebook. Dat is toch wel genoeg? Niet volgens de makers van Profilebook.com, een site die een combinatie van beiden lijkt te zijn. En nog van Hollandse makelij ook.
Zelf zegt profilebook op de homepage:
Profilebook brengt in beeld wie jij bent en wat je te bieden hebt. Als individu, team of afdeling. In een mooi vormgegeven online magazine. Het CV of bedrijfsprofiel wordt gecombineerd met een interactieve cover met rijke content zoals film, powerpoint, audio en beeld.
Een Interactief Me Magazine noemen ze het zelf. Waarmee je het makkelijk maakt om jezelf professioneel, interactief en stijlvol te presenteren. Een Interactief Me Magazine? Oei, dat klinkt wel heel erg Sanoma vrouwenbladerig. Daarmee niks voor mij. Ik wacht nog even met het aanmaken van een profiel. Voorlopig wel genoeg aan Linkedin en Facebook.
Door de crisis is er minder geld voor salarisstijgingen, opleidingen en mobiele telefoons. Maar werknemers worden nog steeds gepamperd, blijkt uit de tiende aflevering van Intermediairs jaarlijkse Beste Werkgeversonderzoek. Macaw, de nummer één, nam zijn werknemers mee op vakantie.
I-kloon 