Op zoek naar de juiste HR-dienstverlener? Dan kun je natuurlijk gewoon ff googelen. Of … je gaat vanaf vandaag naar HRdirectory.nl. De derde directory-site die is gelanceerd door VNU Media. Na marketingdirectory.nl, inmiddels verkocht aan Adformatie, en ITdirectory.nl.
Op HRdirectory.nl vind je vooralsnog slechts een overzicht van bedrijven die actief zijn in de werving & selectie. Maar op termijn zullen ook opleiders (medio december) en andere HR dienstverleners (maart 2010) worden toegevoegd.
De gemeente Eindhoven heeft een standaardsite op eindhoven.nl en daarmee ook een standaard werken bij site op www.werkenbij.eindhoven.nl. Lekker traditioneel. Maar traditioneel is natuurlijk geen kenmerk dat bij de technologie-stad past. Met Lightcity.nl heeft de lichtstad ook een dynamischer en moderner broertje actief. En daarop staan ook vacatures: http://dev.vacatures.lightcity.nl/. En daar is het goed misgegaan.
Mooi vanuit het oogpunt van art direction en design. Maar kwa gebruiksvriendelijkheid, duidelijkheid en bruikbaarheid een drama. Vorm en functie zijn hier niet samen gekomen. En het principe ‘keep it simple stupid’ is blijkbaar onbekend bij de makers. Laten we hopen dat de ‘dev’ in de url betekent dat een en ander nog in ontwikkeling is en dat er nog flink gewerkt zal worden aan gebruiksvriendelijke verbeteringen. Anders schiet Eindhoven hiermee wel erg zijn doel voorbij vrees ik.
Terwijl de economie crisisverschijnselen blijft vertonen en bedrijven vacaturestops blijven afkondigen is het Google die zich juist blijft manifesteren op de arbeidsmarkt. Naast de uitbreiding die Google in Europa zoekt richt Google zich in Amerika en Canada nu op de thuiswerkers is te lezen op Newjobwithgoogle.com:
Google has now opened it’s doors and will be hiring everyday people to work from the comfort of their own homes posting links. The way this works is Google will allow people to signup and receive a package which will contain all the step by step instructions to get setup from home. This will allow Google to hire talent in places like Canada that would otherwise be unreachable and compensate them based on results on a long term basis.
Wat een slechte affiliate grap! Check de links in het bericht maar eens. En het is nog niet eens 1 april.
Ruim een jaar geleden schreef ik hier een stukje over Kiesjewerkgever.nl. Dat was toen niet een heel erg juichverhaal. Goed idee, gebrekkige uitvoering. Aan de uitkomst had ik niets.
Nu is de site vernieuwd, zowel kwa uiterlijk als kwa werking, als ik de promomail in mijn mailbox mag geloven. Tijd voor een nieuw bezoek dus.
Nog steeds moet je een uitvoerige vragenlijst invullen en een profiel aanmaken. Op de nieuwe site staan de vragen niet meer met tientallen onder elkaar maar beantwoord je de vragen 1 voor 1. Het is maar waar je van houdt. Een wereldschokkende verbetering is het niet. Daarna maak je een persoonlijk profiel aan en ga je naar de uitkomst van de test. Welke bedrijven passen het beste bij je?
Die uitkomst is in de nieuwe site wel verrassend. Hoewel ik de vragen en het aangemaakte profiel even eerlijk en compleet invulde als vorig jaar komt er nu slechts een geschikte werkgever uit de bus. Dat is het bedrijf Cohesie met een score van ruim 34%. Conclusie: voor mijn geval is Kieswerkgever.nl er dus in een jaar niet op vooruit gegaan. Wel achteruit.
Techblog Techcrunch signaleert de lancering van de derde online cv-bouwer CeeVee.com. En vraagt zich af wat deze sites toch toe te voegen hebben nu Linkedin er is.
But what is the point of CV sites like this when we have LinkedIn? Well, not everyone is into LinkedIn’s sparse, rather corporate presentation and so CeeVee – as it’s competors do – aims at the wide consumer marketplace with a simpler interface. Apparently Human Resources people aren’t keen on busy CVs (or maybe can’t cope with them?), hence this design approach.
Conclusie: CeeVee.com werkt eenvoudig en ziet er goed uit, en heeft een leuke korte url-optie.
De zoekmachines schieten als paddestoelen uit de grond. Naast de heel specifiek op Nederland gerichte site CVinder.nl om CV’s te zoeken werd gisteren ook TwitterJobSearch.com gelanceerd. En zoals de naam al doet vermoeden zoekt deze zoekmasjien op twitter naar vacatures. Heel nieuw is dit idee niet. In Nederland kunnen we al een tijdje uit de voeten met Twitjobs.nl.
Het CV blijft voor werkzoekers en werkgevers nog een belangrijk document in het wervingsproces. Het vinden van relevante cv’s is echter geen sinecure. Naast de mogelijkheden die vacaturesites met grote cv-databases bieden staat het web ook vol met cv’s op persoonlijke homepages van mensen. Maar hoe vind je die? Dat is nog niet zo eenvoudig.
Althans, dat was tot voor kort niet zo eenvoudig. Ook niet via Google. CVinder.nl, een nieuw initiatief van Netwerven, maakt het vinden van cv’s wel heel eenvoudig. En toch gewoon via Google! Een mooie aanvulling voor recruiters naast de cv’s die de grote jobboards en Linkedin bieden.
De nominaties voor de Spin Awards 2008 zijn bekend. Uit de honderden inzendingen zijn de vakjury in de verschillende categorieen 51 genomineerden gekozen. Zo goed als alle recruitment-gerelateerde inzendingen zijn niet door deze eerste schifting gekomen. De kans dat er een recruitment-winnaar komt is dan ook zo goed als uitgesloten.
Sinds 1998 worden jaarlijks de SpinAwards uitgereikt. De SpinAwards zijn de Nederlandse jaarprijzen voor creativiteit in interactieve communicatie. De inzendingen voor dit jaar zijn binnen en het is natuurlijk bere-interessant eens te kijken hoeveel carriere- en arbeidsmarkt gerelateerde inzendingen er zijn. En dat valt op zich niet tegen.
Beste website concept:
Beste crossmedia concept:
Beste media-inzet:
Beste mobiele concept:
Beste design:
Beste gaming concept:
Beste online campagne:
Beste innovatie:
Opvallend dat er vooral vanuit de overheid inzendingen zijn gedaan. Is het zo slecht gesteld binnen het bedrijfsleven als je kijkt naar creatieve en interactieve arbeidsmarkcommunicatie? Half maart worden de nominaties bekend gemaakt. De vraag is hoeveel van bovenstaande inzendingen daarbij zullen zitten?
Update 19 feb.: Oeps, The Assignment was aan mijn aandacht ontschoten. Dit initiatief van Mindgame en intermediair.nl is ingezonden in de categorie voor ‘beste gaming concept’.
I-kloon 