I-kloon

De zoekmachines schieten als paddestoelen uit de grond. Naast de heel specifiek op Nederland gerichte site CVinder.nl om CV’s te zoeken werd gisteren ook TwitterJobSearch.com gelanceerd. En zoals de naam al doet vermoeden zoekt deze zoekmasjien op twitter naar vacatures. Heel nieuw is dit idee niet. In Nederland kunnen we al een tijdje uit de voeten met Twitjobs.nl.

Het CV blijft voor werkzoekers en werkgevers nog een belangrijk document in het wervingsproces. Het vinden van relevante cv’s is echter geen sinecure. Naast de mogelijkheden die vacaturesites met grote cv-databases bieden staat het web ook vol met cv’s op persoonlijke homepages van mensen. Maar hoe vind je die? Dat is nog niet zo eenvoudig.

Althans, dat was tot voor kort niet zo eenvoudig. Ook niet via Google. CVinder.nl, een nieuw initiatief van Netwerven, maakt het vinden van cv’s wel heel eenvoudig. En toch gewoon via Google! Een mooie aanvulling voor recruiters naast de cv’s die de grote jobboards en Linkedin bieden.

Designbureau Onstuimig uit Amersfoort heeft vandaag een vacaturesite voor de interactieve industrie gelanceerd. Op de werkbank vind je vacatures voor webdesigners, interaction designers, webdevelopers, flashguru’s, copywriters en searchspecialisten. De nadruk bij de vacatures die er nu opstaan lijkt te liggen op de technische kant van de interactieve industrie. Daarnaast ook een enkele projectmanagement en marketing-functie. Inmiddels hebben veel bekende werkgevers (oa. eFocus, Daisycon en Traffic4U) uit de interactieve industrie al vacatures online staan.

Uniek is dat de adverteerder zelf bepaalt wat hij achteraf betaald. Elke vacature staat 30 dagen online en op basis van het rendement mag je zelf bepalen hoeveel de plaatsing je waard was. Dat is een unieke ontwikkeling in de online recruitment business. Gaat dit de grote vacaturesites omver blazen?

Het is lente, bloempjes komen op, blaadjes aan de bomen en lammetjes worden geboren. Traditiegetrouw is april de maand van de lanceringen van vacaturesites. Vorig jaar was het Kangarooster dat met een hoop bombarie de markt van vacaturesites op zijn kop zou gaan zetten. Dit jaar is het Carrierescout die het gaat proberen.

Met uiteraard ronkende marketingteksten is Carrierescout.nl begin april gelanceerd. En uiteraard gaan zij het ook weer eens heel anders doen dan alle andere vacaturesites. Dat moet je natuurlijk wel zeggen anders ben je op voorhand kansloos. Want waarom zouden de baanzoekers van dit moment naar de zoveelste vacaturesite gaan?

Carrierescout heeft als unieke meerwaarde, zeggen ze zelf, dat ze verboden zijn voor intermediairs. Oftewel, geen banen van uitzendbureaus en de parasieten in de recruitment-business, de w&s bureau’s. Die hebben volgens Carrierescout namelijk niks te bieden. Hoe zouden mensen die hun baan via zo’n bureau gevonden hebben erover denken vraag je je af?

Nee, op Carrierescout alleen een relevant aanbod van directe werkgevers. Aan de basis daarvan staat een ‘unieke search engine’ lees ik op de site. Hoe uniek die is ervaar ik als ik zoek op de term ‘online marketing’. Welgeteld drie zoektreffers levert dit op. De relevantie met online marketing is ver te zoeken. De zoektreffers zijn voor vacatures als ‘werkvoorbereider’, ‘uitvoerder verbouw’ en ‘webdeveloper’. Ook andere zoekwoorden leveren vooral irrelvante zoektreffers op. Met recht een unieke zoekmachine. Ik vrees dat het met dit soort sites over een jaar niet veel beter gesteld zal zijn als voor Kangarooster en Sharkplaza, de lanceringen van de lente 2007.