Sinds gisteren staat NationaleStagebank.nl live. De site is een nieuwe zoekmachine naar stages en doorzoekt ruim 300 sites die stages aan bieden. Op dit moment zijn er meer dan 2200 stages beschikbaar op de site. Na bijbanen en carrieregids.nl is dit de volgende loot aan de stam van NationaleVacaturebank.nl.
Duidelijk te zien is dat de site een broertje, of zusje zo je wilt, is van banen.nl.
Carrierescout.nl, Kangarooster, Sharkplaza, en nog vele anderen probeerden in de afgelopen jaren de traditionele vacaturesites van de troon te stoten. Ze zouden het anders gaan doen. Beter in de meeste gevallen. Allemaal faalden ze jammerlijk.
Ook Vacature-werkt.nl lijkt hetzelfde lot beschoren. Dan kun je jezelf nog de snelst groeiende vacaturesite noemen. Of een pagina volproppen met (waarschijnlijk fake) praktijkervaringen van werkzoekers en werkgevers. Dat maakt je nog niet succesvol. Ook het verwijzen naar de (naar eigen zeggen) zeer succesvolle internationale variant Search Jobs Abroad zegt natuurlijk niet veel.
Hilarisch is de door gebruikers geroemde gebruiksvriendelijkheid van de site. Om vacatures te zoeken moet je inloggen en om in te kunnen loggen moet je je eerst inschrijven. Hoe gebruiksvriendelijk is dat!
Lijkt mij dat Vacature-werkt.nl zich snel bij de Kangaroosters van deze wereld moet scharen. Dat is beter voor iedereen.
In februari 2010 was er in de media aandacht voor de plannen van Jan-Peter Cruiming, oprichter van NationaleVacaturebank.nl, voor het lanceren van een nieuwe vacaturesite Vacaturecompas.nl. Onder andere het FD en Hyped.nl publiceerden erover. Daarna bleef het lang stil. Vraag was of die nieuwe vacaturesite er nog ging komen?
Het antwoord op die vraag lijkt vandaag met ja beantwoord te kunnen worden. Op Linkedin plaatste Cruiming vandaag het bericht op zoek te zijn naar een sales en marketing manager voor zijn nieuwe site.
Hieruit zou je kunnen opmaken dat een lancering van de site aanstaande is.
Update 19.15 uur: Cruiming geeft via Linkedin aan dat de site nog voor de zomer live zal gaan. Geen concrete datum dus. We wachten het af.
De Persgroep heeft een nieuwe vacaturesite gelanceerd: Werkendichtbij.nl. Al weken werd voor deze nieuwe site promotie gemaakt in de kranten van de Persgroep. Maar nu is de site dan echt live. En het idee lijkt op zich goed. Want dichtbij huis werken, wie wil dat nou niet. Niet de dagelijkse file of een tergende reis met het OV.
Maar voor Werkendichtbij.nl is er nog flink wat werk aan de winkel. Aangezien de site is gesierd met een beta-knop zijn ze zichzelf daarvan bewust bij de Persgroep lijkt het. De site, en zeker de homepage, had veel beter gekund. Er schort namelijk nogal wat aan.
Zo ontbreekt een automatische locatie-herkenning bij het bezoeken van de site. Dat zou wel handig geweest zijn en ook heel relevant als je credo ‘aan de slag in jouw regio’ is. Uiteraard ook met optie om daar dan als bezoeker geen gebruik van te maken.
Verder is de primaire zoekfunctie op de homepage echt onzinnig. Daar word je namelijk gevraagd je woonplaats in te geven. Een straal te kiezen en dan op zoek te klikken. Wie heeft dat verzonnen? Dat levert natuurlijk per definitie een hoop niet relevante zoekresultaten op. Waarom ontbreekt hier een trefwoord optie?
Aan de rechterkant biedt de site een volledig overbodige lijst met laatst toegevoegde banen. Ik wil relevante banen! Ook zijn ze niet eens op locatie gebaseerd. Lekker dichtbij werken zo met banen in Spijkenisse (100 km ver) en Blerick (178 km ver).
De Google ads helemaal onderaan de homepage geven het geheel helemaal een trieste aanblik. Zeker als daar dan een advertentie verschijnt van een vacaturesite in Limburg. Hoezo werken dichtbij? Dit kan zoveel beter.
De Persgroep en nieuwe media; het blijft een moeizaam huwelijk.
Update 14 feb. 2011: Werkendichtbij.nl is een exacte kopie van Regiojobs.be. Regiojobs is de regionale vacaturesite van De Persgroep in Belgie. In Belgie is de site blijkbaar zo’n succes dat een doorvertaling naar Nederland is gemaakt.
In plaats van relatiegeschenken deelt arbeidsmarktcommunicatie bureau Co Unlimited dit jaar werkzoekenden uit via de actie 2000elf.nl. Op de site staan 2011 elfjes, ze hebben overigens meer iets weg van kabouters, die het afgelopen jaar werkloos werden en op zoek zijn naar de andere baan. Er zijn vier categorieen elfjes: de zorgelf, de commerciele elf, de techniek elf en de kantoor elf.
Je kunt de elfjes aanklikken en ziet dat in een popup de functie en de locatie van de elf. Voor een uitgebreider verhaal klik je vandaar door naar werk.nl. Daar kun je dan het hele cv van de betreffende werkzoekende raadplegen. Persoonlijke gegevens zie je dan niet. Je kunt dan ook geen contact leggen met de werkzoeker. Daarvoor moet je inloggen en dus eerst een account hebben of aanmaken bij werk.nl.
Een op zich sympathieke actie van Co Unlimited. Maar de uitvoering is niet helemaal je dat. Niemand gaat natuurlijk op deze manier zoeken naar nieuwe medewerkers. Een zoekfunctie op tenminste iets van achtergrond van de 2011 elfjes ontbreekt. De vier te kiezen categorieen zijn natuurlijk als ingang erg mager en helpen je ook niet veel verder.
Het kiezen voor linken met cv’s van werk.nl is ook niet optimaal. De elfjes blijven anoniem en daarmee is deze actie erg afstandelijk. De mensen achter de elfjes komen niet tot leven. Ze blijven in de kou staan. En dat is in deze donkere koude dagen een gemiste kans.
Je cv staat op Linkedin, je hobby’s en sociale online leven op Facebook. Dat is toch wel genoeg? Niet volgens de makers van Profilebook.com, een site die een combinatie van beiden lijkt te zijn. En nog van Hollandse makelij ook.
Zelf zegt profilebook op de homepage:
Profilebook brengt in beeld wie jij bent en wat je te bieden hebt. Als individu, team of afdeling. In een mooi vormgegeven online magazine. Het CV of bedrijfsprofiel wordt gecombineerd met een interactieve cover met rijke content zoals film, powerpoint, audio en beeld.
Een Interactief Me Magazine noemen ze het zelf. Waarmee je het makkelijk maakt om jezelf professioneel, interactief en stijlvol te presenteren. Een Interactief Me Magazine? Oei, dat klinkt wel heel erg Sanoma vrouwenbladerig. Daarmee niks voor mij. Ik wacht nog even met het aanmaken van een profiel. Voorlopig wel genoeg aan Linkedin en Facebook.
Starbucks, Coca Cola, Apple en Google zijn de merken die volgens de Brand You Survey van Linkedin bij mij passen. Brand You kwalificeert mij dan ook als een Global Guru! Een guru! Hou op.
Een leuke gimmick die Brand You Survey van Linkedin. Meer niet. Veel toegevoegde waarde heeft het niet voor mij. Zeker geen tool die veel toevoegt in mijn carriereplanning. En dan de uitkomst. Een guru? Kom nou toch. Daar zijn er al genoeg van.
Ook nieuwsgierig hoe je zelf uit de bus komt? Welke merken er met jouw gedrag worden geassocieerd? Ga dan naar BrandYou en zie hoe jouw brand ervoor staat.
Welgeteld drie vacatures heeft de nieuwe vacaturesite voor kleurrijk talent te bieden. Dat lijkt geen vliegende start voor niche-vacaturesite Maximata die claimt de enige vacaturesite te zijn die zich richt op allochtonen. Maar niche-sites hebben natuurlijk wel potentie en in die zin is de site een interessante toevoeging. Nu maar afwachten of ze hun ambities waar gaan maken. We gaan ze volgen.
Maximata is een initiatief van Colourful Business, het zakelijke netwerk voor kleurrijke ondernemers.
Overigens is Maximata zeker niet de eerste en ook niet de enige vacaturesite die zich richt op allochtonen. Jaren geleden ging Jobplaza.nl, de multiculturele cv en vacaturebank, al van start.
Update 8 juli:
En dan is er ook nog Yepjobs.nl. Yep staat voor Young Ethnic Professionals. De claim dat Maximata de enige vacaturesite voor kleurrijk talent zou zijn is dus niet waar.
In september zal een nieuwe werkgevers vergelijkingssite het levenslicht gaan zien: 360inc.nl. Je kunt nu alvast een ervaring toevoegen. Verder is de site nog niet actief.
Dit is wat ze gaan doen:
Aan deze site wordt hard gewerkt. In september gaan we live. Dan vind je hier een platform waarop informatie over werkgevers samenkomt. Overzichtelijke bedrijfsinformatie, twitterfeeds, maar vooral meningen van jou en je (potentiële) collega’s over arbeidsvoorwaarden, bedrijfscultuur, maar ook de lunch en de dresscode. Zo creëren we samen een helder beeld van werkgevers!
Medio september dus maar eens terugkeren om te kijken of deze zoveelste concurrent van Companyrating.nl een succes zal gaan worden. Een andere aangekondigde werkgevers vergelijkingssite Werkplekindex heeft de lancering nooit gehaald.
De domeinnaam 360inc.nl staat overigens op naam van Nobiles Media. Nobiles is onderdeel van de Telegraaf Media Groep.
Vorige week publiceerde Google zijn lijst met de 1000 best bezochte websites. De lijst is tot stand gekomen op basis van data uit Google Adplanner. Facebook.com is volgens deze lijst de best bezochte site ter wereld. Tenminste, als je Google zelf en pornosites buiten beschouwing laat.
Interessant is dan natuurlijk om recruitmentsites op de lijst eens onder elkaar te zetten. Wat zien we dan? De best bezochte jobsite is Chinees. 51job.com bezet de 240e plek op de ranglijst. Ook Chinahr.com en Zhaopin.com hebben een plek veroverd in deze top 1000. Tussen deze Chinese reuzen staan de usual suspects als Monster.com en Careerbuilder.com.
De volgende jobsites zijn te vinden in de top 1000 (tussen haakjes de plaats in de top 1000):
51job.com heeft dagelijks naar eigen zeggen 80 miljoen pageviews en 29 miljoen cv’s in de database. Voordeel is dat de site ook in het Engels te bezoeken is.
Wat toch wel zeer opvallend is bij de Chinese jobsites is de vormgeving. Zeker afgezet tegen wat we hier in Europa gewend zijn zien de Chinese sites er heel druk uit. De zoekfunctie moet je zoeken tussen de afleiding die er allemaal omheen staat. De sites staan vol met een soort van werkgevers-banners, knipperend en kleurrijk. Dat valt des te meer op als je de Engelse versie van de sites er naast zet. In het Engels houden de Chinezen vast aan rust en focus op de primaire zoekvelden, zoals we dat hier ook gewend zijn.
I-kloon 