Vandaag is de dag van de laatste papieren Carp. Carp bestond naar eigen zeggen 9,9 jaar. Begin november werd aangekondigd dat Carp eind dit jaar zou stoppen met de papieren uitgave en nog slechts verder zou gaan online. Online moet Carp nu alsnog succesvol worden. Hoe ze dat gaan doen? Geen idee. De markt van vacaturesites is al overvol. Het economisch tij zit niet mee. Ook ten opzichte van directe concurrenten volkskrantbanen.nl en intermediair.nl is de afstand groot, erg groot. Kijk maar eens naar de Alexa rankings van de drie sites.
Wat Carp nu online doet is niet uniek noch onderscheidend. Daarnaast niet erg gebruiksvriendelijk. Te pas en te onpas loop je tegen een overbodige login-box aan. Naast dat ik vandaag de papieren Carp voor het laatst las vrees ik dat ik vandaag ook voor het laatst een bezoek bracht aan Carp.nl.
Archive for the ‘Webhistorie’ Category
Papieren Carp stopt, online succes is nog ver weg
december 10, 2008Jobtrack de nummer 3 recruitmentsite? Dacht het niet
november 21, 2008
‘Jobtrack gaat nauwer samenwerken met AD Nieuwsmedia’, lees ik in de Adformatie. Vacaturesite Jobtrack van Wegener kondigt in het bericht aan dat het AD in de loop van volgend jaar mede-eigenaar zal worden van de site. Verderop in het bericht staat iets opmerkelijks. Volgens Jobtrack-baasje Harold Rimmelzwaan is Jobtrack.nl de nummer 3 recruitment-site van Nederland. Huh? O ja? Is dat zo? Op basis waarvan dan?
Laten we er even wat openbare feiten bijhalen.
- Jobtrack.nl biedt op dit moment ruim 11.000 vacatures aan. Monsterboard.nl, Nationalevacaturebank.nl, Totaljobs.nl en Werk.nl hebben een groter aanbod. Kwa aantal vacatures is Jobtrack.nl dus niet de nummer 3.
- Trafficcijfers dan. Volgens de HRlog top 40 (gebaseerd op Alexa) scoort Jobtrack.nl een 9e plaats. Ook Google Trends plaatst de site niet binnen de top 4 van best bezochte sites. Kwa bereik dus ook geen nummer 3.
De claim dat Jobtrack de nummer 3 recruitmentsite zou zijn lijkt dus volledig uit de lucht gegrepen. Jobtrack ambieert waarschijnlijk (na Monsterboard.nl en NationaleVacaturebank.nl) de nummer 3 positie. Dat is wat anders dan de positie bezetten. Of de AD-deal ze zal helpen om alsnog de nummer 3 te worden? We gaan het zien.
Hoe oud zijn de .nl vacaturesites?
november 17, 2008Het is je waarschijnlijk niet ontgaan. Vandaag viert het internet in Nederland zijn twintigste verjaardag. Nederland was het eerste Europese land dat op het internet werd aangesloten. Van harte gefeliciteerd!
Hoe oud zijn de populaire vacaturesites eigenlijk? Tijd voor een nieuw lijstje. Want lijstjes, daar zijn we tenslotte dol op. Dus hier op volgorde van ouderdom van de domeinnaam een top 10:
- intermediair.nl: 29-06-1994
- jobnews.nl: 29-10-1996
- monsterboard.nl: 26-06-1997
- jobtrack.nl: 28-01-1999
- vacaturekrant.nl: 16-04-1999
- werk.nl: 13-08-1999
- stepstone.nl: 23-09-1999
- totaljobs.nl: 13-03-2000
- nationalevacaturebank.nl: 07-04-2000
- volkskrantbanen.nl: 14-01-2003
Intermediair.nl is dus verreweg de oudste van de vacaturesites. Pas 2,5 jaar later werd jobnews.nl geregistreerd (bestaan ze nog?). Verder valt op dat de rest (op vkbanen.nl na) op de top van de zogenaamde internet bubble werd vastgelegd. Die bubble knapte in 2001.
Nieuwe vacaturesite voor ICT’ers en ook een voor leraren
november 3, 2008
Enigszins in stilte werd onlangs de volgende niche-vacaturesite gelanceerd: InICT.nl. En het moge duidelijk zijn, op inict.nl draait het alleen maar om vacatures. Zonder andere overbodige opsmuk brengt de site de vacatures van Computable, Automatiseringgids, Tweakers en nog wat kleinere IT-sites bij elkaar. Op dit moment worden er ruim 700 vacatures aangeboden.
Ook Volkskrantbanen mengt zich in de niche-vacaturesite-strijd met een eerste verdieping voor leraren. Al is een echte nieuwe site misschien een beetje een groot woord voor de huidige 43 onderwijsvacatures die via www.volkskrantbanen.nl/onderwijs vindbaar zijn.
Ambtenarensites gooien netwerken in de strijd
oktober 9, 2008De strijd om de gunst van de ambtenaar is losgebarsten. Vandaag startte de ambtenaren-netwerksite Overheidscircuit.nl, een initiatief van InOverheid.nl. Directe concurrent (van InOverheid.nl) Re.public schrok zich een hoedje en bracht meteen naar buiten volgende week ook met een netwerksite te gaan starten. Naar mijn mening een zwaktebod zo’n mededeling. Maar ja, het wordt dus kiezen voor de ambtenaren. Of worden ze lid van beide netwerken?
Vacature.com kopieert game van intermediair.nl
oktober 2, 2008Wat intermediair.nl met The Assessment in Nederland kan, kunnen wij in Belgie ook met de Talent Hunt moeten ze bij Vacature.com hebben gedacht. Dus kwamen ze op de proppen met iets dat er kwa concept en design verdacht identiek uitziet.
Het origineel – The Assessment:
De kopie – Talent Hunt:
Dit is er duidelijk weer een in de categorie ‘beter goed gejat dan slecht bedacht’. Of is hier toch weer gewoon sprake van een webparasiet?
Pagerank update voor vacaturesites
september 29, 2008
Elk zichzelf respecterend weblog publiceert periodiek een lijstje van ’t een of ’t ander. Is blijkbaar een soort ziekte waar zeker HR-bloggers aan leiden. Ga maar na: de een heeft een wekelijks top 10 van vacatureplaatsingen, de ander een kwartaal-top50 van best bezochte vacaturesites. Zeggen die lijstjes uberhaupt iets? Voegen ze iets toe? Zijn de bronnen betrouwbaar? Nee, nee en nog eens nee als je het mij vraagt. Maar ja, je moet als HR-blogger ergens je tijd mee doden. Lijstjes dus. Het moet er hier ook maar eens van komen.
Dus vanaf vandaag in dit huis; de pagerank van vacaturesites als lijstje!
Het lijkt er namelijk op dat er weer een uitgebreide Pagerank-update heeft plaatsgevonden voor de vacaturesites. Meest opvallend. Nationalevacaturebank.nl en intermediair.nl zijn in PR gestegen van 6 naar 7. Monsterboard.nl is gedaald van 8 naar 7.
Overzicht Pagerank scores van grootste vacaturesites:
- Nationalevacaturebank.nl – 7
- Intermediair.nl – 7
- Monsterboard.nl – 7
- Jobtrack.nl – 7
- Stepstone.nl – 7
- Jobbingmall.nl – 7
- Totaljobs.nl – 6
- Nuwerk.nl – 5
Is dit lijstje relevant? Nee. Zouden de genoemde sites er wakker van liggen? Ik hoop voor ze van niet. Voegt dit dus iets toe? Nee. Maar daar gaat het ook niet om. Het is een lijstje en lijstjes zijn goed. Alhoewel? Het is een top 8. Mmm. Zou ik niet beter een top 10 moeten maken? Of een top 50?
‘Open sure is the new black’
september 19, 2008Gisteren wederom geinspireerd geworden/geraakt door Marc Canter op eDay. Op het jaarlijkse congres voor de internet-industrie hield hij gehuld in een oranje overhemd (hij begint Nederland een beetje te kennen) een vurig pleidooi voor het open web. Kern van zijn betoog is dat sites zich open moeten stellen voor gebruikers. Gebruikers en niet de sites zelf moeten de eigenaar zijn van hun eigen data en profielen. Gebruikers moeten de vrijheid krijgen die profielen ook in alle vrijheid te veranderen, aan te vullen met data van andere sites en te verhuizen naar andere plekken op het web.
Daarnaast zouden sites zich via open moeten stellen voor zogenaamde ‘two way API’s’. Dat moet andere sites en gebruikers in staat stellen data uit sites te halen en er ook (verrijkte) data in te stoppen. Meer over Marc’s visie op het open web lees je in zijn boek ‘How to build the open mesh’.
Vertaal je dit naar vacaturesites dan is het natuurlijk heel logisch dat je niet op elke site weer een apart profiel en cv zou moeten hoeven aanmaken. Ik ben heel benieuwd of er vacaturesites zijn die de visie van Marc Canter delen en zich gaan verbinden aan het open web. Vooralsnog zie ik het niet snel gebeuren.
Klein advies nog voor Marc: oranje overhemden draag je alleen op Koninginnedag.
Welke werkgever past bij jou?
september 15, 2008
Weer een nieuwe site in recruitment-land: www.kiesjewerkgever.nl. Je doet een test waarin je jezelf waardeert op allerlei eigenschappen. Na de test worden je antwoorden gematcht met de bedrijfsprofielen en rolt er een top 8 van bedrijven uit die blijkbaar het beste bij je passen. Bij elk bedrijf wordt aangegeven hoeveel procent je antwoorden matchen met het bedrijf. Bij mij stond NS op de eerste positie met een score van iets meer dan 80%. De nummer 8 in het lijstje was Boer & Croon met 69%.
Op zich is de insteek die kiesjewerkgever.nl kiest aardig. Op basis van testvragen de match maken klinkt logisch. Ik had alleen wel wat meer kwalitatieve en kwantitatieve input willen geven over mijn eigen wensen en voorkeuren en ook meer van de ‘matchende’ bedrijven willen weten. Daarbij, de match is natuurlijk pas ideaal bij 100%. Ik zou niet graag bij een bedrijf werken dat slechts voor 80% bij mij past. Overigens zou ik helemaal niet bij de NS willen werken, bij Boer & Croon evenmin.
Oude school rules
september 11, 2008Ja! Gelukkig, ze zijn er nog. Sites die rieken naar de vorige eeuw. Sites met met een vormgeving uit de beginperiode van het internets. Met een bezoektellertje en een tekst-based animated GIF! Geen ingewikkelde content databases erachter die met behulp van moeilijke programmeertalen in hapklare brokken aan de gebruikers beschikbaar zijn gemaakt. Widgets, xml-feeds, open social, niets daarvan. Gewoon (h)eerlijke platte html. Niks geen ingewikkelde shit. En als de site dan ook nog eens een gastenboek (epilepsie-alert) bevat en over arbeid en werkgelegenheid gaat dan mag een linkje hier natuurlijk niet ontbreken. Respect voor de bouwer! Oude school rules.
I-kloon 