De Amerikaanse carrieresite Glassdoor.com heeft een nieuwe kapitaalinjectie van 12 miljoen dollar bijeengesprokkeld, meldt Techcrunch. Interessant in het bericht is de opmerking aan het eind over de plannen voor internationale expansie.
The additional funding will be used for investing in international expansion, more data and advertising technology, and hiring.
Zou dat betekenen dat Glassdoor de oversteek naar Europa gaat maken?
Daar is ie; de Careerbuilder Super Bowl commercial van 2011.
30 seconden voor 3 miljoen dollar. Het blijft bizar.
Freaks vinden een overzicht van alle Super Bowl commercials dit jaar hier.
Monsterboard laat flink van zich horen deze week. Een blog, een iPad app en ontbrekende statistieken kwamen op mijn pad.
Laten we beginnen met het goede nieuws. Monsterboard heeft een blog gelanceerd onder de titel Werken Vandaag. Hartstikke leuk en helemaal web 1.0 (of was het nou 2.0?). Met de blog wil Monsterboard inzichten delen en bespreken met een breder publiek. We gaan het zien. Vooralsnog zie ik geen reacties en ook de mengelmoes van Engels en Nederlands is opvallend. Check bijvoorbeeld de <title> van de pagina: Welcome to the Monsterboard blog: Werken Vandaag.
Ander goed nieuws is de lancering van een iPad app van Monster Amerika. Eerder kwam Monster al met een app voor de iPhone, nu is daar een iPad app aan toegevoegd. Helaas nog wel puur gericht op Amerikaanse gebruikers. Dowloaden via de appstore is niet mogelijk voor Nederlandse gebruikers. Maar op het Nederlandse Monster twitterkanaal is al wel te lezen dat de iPad app ook naar Nederland zal komen. En wel al in februari.
Dan over naar het slechte nieuws; de statistieken. Van Monsterboard zijn we gewend dat ze maandelijks de traffic op de site rapporteren. Dat geeft inzicht in het bereik en de aantallen cv’s. In de statistieken over december 2010 ontbreekt dit keer ‘het totaal aantal actieve cv’s’. ‘Niet beschikbaar’ staat er deze maand achter die parameter. Dat is raar? Wat is er aan de hand?
Consultancy bureau Corporate Executive Board hield eind vorig jaar een enquete onder Amerikaanse bedrijven en vroeg ze naar de inzet van vacaturesites in 2011. 24% van de bedrijven gaf aan dat ze van plan zijn om vacaturesites minder te gaan inzetten. 80% gaf aan juist meer gebruik te willen gaan maken van alternatieve wervingsmethoden als referrals en natuurlijk Linkedin en Facebook.
Het hele artikel hierover met de aantrekkelijke kop ‘Recruiters Rethink Online Playbook’ en nog meer wetenswaardigheden over online recruitment in Amerika in 2011 lees je op de site van de Wall Street Journal.
Auto’s en cola’s domineren de lijst van adverteerders tijdens de Super Bowl uitzending van dit jaar. Tussen die grote adverteerders ook dit jaar weer het inmiddels vertrouwde gezicht van Careerbuilder.com. Blijkbaar is het voor Amerika’s grootste (?) vacaturesite nog steeds aantrekkelijk om voor rond de 3 miljoen dollar een spotje van 30 seconden uit te zenden. Monster.com zien we ook dit jaar niet terug.
De Super Bowl staat gepland voor zondag 6 februari.
Daar is er weer een, een panic button op een recruitmentsite. Dit keer is het de site Workliferecruitment.nl. Een echte knop is het niet, maar de tekst ‘Your boss is coming’ is natuurlijk wel van hetzelfde laken een pak. De achterliggende landingspagina is origineel. Klikken op de link leidt je naar een grafiek van het vraag en aanbod model. Dat staat natuurlijk heel intelligent als je baas ineens naast je opduikt.
Meer panic buttons op vacaturesites vind je hier.
Binnen enkele maanden zullen Vacaturekrant.nl en Hyves gaan samenwerken, schrijft Emerce. Beide online platforms zijn immers onderdeel van de Telegraaf Media Groep. Bij de aankoop van Hyves door TMG was dit natuurlijk al direct een inkopper. Net als een samenwerking tussen Hyves en Speurders.nl.
Ben benieuwd of zowel Hyves als Vacaturekrant.nl echt iets aan de samenwerking gaat hebben? Vacaturekrant.nl behoort niet tot de top van de vacaturesites in Nederland. Zal de samenwerking met Hyves hierin verandering brengen? Zal blijken dat Hyves ertoe doet in de wereld van online recruitment?
Verder kondigt Vacaturekrant.nl in het video-interview met Emerce aan dat gewerkt wordt aan een app voor de iPhone en Android.
In plaats van relatiegeschenken deelt arbeidsmarktcommunicatie bureau Co Unlimited dit jaar werkzoekenden uit via de actie 2000elf.nl. Op de site staan 2011 elfjes, ze hebben overigens meer iets weg van kabouters, die het afgelopen jaar werkloos werden en op zoek zijn naar de andere baan. Er zijn vier categorieen elfjes: de zorgelf, de commerciele elf, de techniek elf en de kantoor elf.
Je kunt de elfjes aanklikken en ziet dat in een popup de functie en de locatie van de elf. Voor een uitgebreider verhaal klik je vandaar door naar werk.nl. Daar kun je dan het hele cv van de betreffende werkzoekende raadplegen. Persoonlijke gegevens zie je dan niet. Je kunt dan ook geen contact leggen met de werkzoeker. Daarvoor moet je inloggen en dus eerst een account hebben of aanmaken bij werk.nl.
Een op zich sympathieke actie van Co Unlimited. Maar de uitvoering is niet helemaal je dat. Niemand gaat natuurlijk op deze manier zoeken naar nieuwe medewerkers. Een zoekfunctie op tenminste iets van achtergrond van de 2011 elfjes ontbreekt. De vier te kiezen categorieen zijn natuurlijk als ingang erg mager en helpen je ook niet veel verder.
Het kiezen voor linken met cv’s van werk.nl is ook niet optimaal. De elfjes blijven anoniem en daarmee is deze actie erg afstandelijk. De mensen achter de elfjes komen niet tot leven. Ze blijven in de kou staan. En dat is in deze donkere koude dagen een gemiste kans.
Een maand geleden lanceerde Monsterboard zijn mobiele app. Helaas alleen geschikt voor Apple producten, schreef ik al eerder. Een iPhone app dus. Aangezien ik geen iPhone bezit (wel een iPod, maar die is voor muziek) heb ik de app niet getest. In die zin kon ik er dus geen oordeel over uitspreken.
Wel heb ik van iPhone-gebruikers wel begrepen dat de app nogal ongebruiksvriendelijk was. Je moest namelijk een account hebben bij Monsterboard of een nieuw account aanmaken om de app uberhaupt te kunnen gebruiken. Dat was overduidelijk een misser. Niemand wil eerst inloggen of een account aanmaken om een vacature-app te gebruiken.
Dat is toch ook redelijk snel bij Monsterboard doorgedrongen, want vandaag kondigen zij via een tweet aan dat de app is geupdate. Met als belangrijkste verbetering dat je niet langer een account bij Monsterboard zelf hoeft te hebben om de app te gebruiken. Hoera.
Nu nog een app voor Android.
Google toont nu of experimenteert nu in de zoekresultaten met zoek-ingangen direct in grote databases. Dat is een interessante vernieuwing die me nog niet eerder was opgevallen. Zie het voorbeeld hieronder van Wikipedia.
Gaat Google dit op termijn voor meer sites en bij meer zoektreffers doen? Bijvoorbeeld ook bij vacaturesites? En zit je daar als gebruiker op te wachten?
I-kloon 