Een dag of vier geleden lanceerde Monsterboard.nl zijn nieuwe site. Op de verschillende blogs is daar al veel over geschreven. Dat gaan we hier dus niet nog eens over doen. Aan die overschrijfziekte lijden al teveel blogs.
Naast de nieuwe site startte de marktleider in online recruitment ook met een nieuwe campagne. Die zag ik afgelopen maandag voor het eerst op TV. Op Youtube en Monsterboard.nl zelf kan ik de commercial nog niet vinden, maar voor de liefhebbers wel een link naar de Amerikaanse versie van de tv-spot. Op het Engels na is die namelijk hetzelfde als de Nederlandse versie.
Op Linkedin.com zijn eind 2008 met dank aan de economische tegenwind zogenaamde ‘laid off’ groepen als paddestoelen uit de grond geschoten. Naast wat algemenere groepen van werklozen/werkzoekenden zijn er ook enkele specifieke groepen waarin alleen ontslagen collega’s van een bepaald bedrijf gevraagd wordt samen te komen:
Dit lijkt tot nog toe een puur Amerikaans verschijnsel te zijn. Ook hebben de groepen nog nauwelijks (op de oprichters van de groep na) leden. Toch ben ik benieuwd of er ook NL-groepen zullen komen en van welke bedrijven dan? Zouden deze groepen een goudmijntje voor recruiters kunnen worden?
Companyrating.nl is vernieuwd en toont nu onder andere op de homepage het aantal toegevoegde bedrijven en reviews. In een kleine 4 maanden zijn op de site 1699 bedrijven toegevoegd en meer dan 6.000 reviews geplaatst. Dat is een aardig succes te noemen.
Ook de zoekfunctie naar bedrijven is flink verbeterd. Je kunt nu zelf op een van de zes criteria een lijst van bedrijven samenstellen binnen alle of een bepaalde branche. Dat maakt het vergelijken tussen bedrijven stukken gemakkelijker.
In Nederland zijn er twee grote arbeidsmarktcommunicatieonderzoeken; het Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt (NOA) en het Arbeidsmarkt Gedrags Onderzoek (AGO). Een kwestie van strijd dus. Nu vonden de makers van het AGO het nodig om die strijd kracht bij te zetten met een ontzettend flauw en slecht gemaakt filmpje.
Vandaag is de dag van de laatste papieren Carp. Carp bestond naar eigen zeggen 9,9 jaar. Begin november werd aangekondigd dat Carp eind dit jaar zou stoppen met de papieren uitgave en nog slechts verder zou gaan online. Online moet Carp nu alsnog succesvol worden. Hoe ze dat gaan doen? Geen idee. De markt van vacaturesites is al overvol. Het economisch tij zit niet mee. Ook ten opzichte van directe concurrenten volkskrantbanen.nl en intermediair.nl is de afstand groot, erg groot. Kijk maar eens naar de Alexa rankings van de drie sites. Wat Carp nu online doet is niet uniek noch onderscheidend. Daarnaast niet erg gebruiksvriendelijk. Te pas en te onpas loop je tegen een overbodige login-box aan. Naast dat ik vandaag de papieren Carp voor het laatst las vrees ik dat ik vandaag ook voor het laatst een bezoek bracht aan Carp.nl.
Er zijn blogs die een bovenmatige interesse hebben in de samenwerking die er jarenlang was tussen Funda en Monsterboard.nl. Het schijnt nu zo te zijn dat die samenwerking tot een eind is gekomen. Maar is dat wel zo?
Een snel bezoekje aan Funda.nl geeft mij een ander beeld. Op de site stuit ik al snel op een banner die promotie maakt voor ‘Wonen en werken’. Met als duidelijke afzenders Monsterboard.nl en Funda. Even verder klikken en je komt terecht op een overzicht van vacatures van Monsterboard.nl op Funda. Einde aan de samenwerking? Het lijkt er nog niet echt op.
Of is dit nog een achtergebleven vuiltje van wat ooit een innige samenwerking was?
Hier een voorbeeld van waar het mis kan gaan in online marketing.
Log ik zojuist even in bij Linkedin, zie ik een mooie tekstlink van Volkskrantbanen.nl (screenshot) op mijn persoonlijke homepage staan. Althans, dat het een link van Volkskrantbanen.nl is zag ik pas toen ik op de error-page (mirror) erachter terechtkwam. Of advertentiebedrijf webads of de marketeer bij Volkskrantbanen.nl zit al een poosje te slapen. Slechte zaak. Ik ben benieuwd wanneer de link het weer zal doen. Op deze manier zal het niet veel cv’s opleveren, terwijl de CPC-kosten wel gemaakt worden. Daarbij blijft het de vraag of het verstandig is om de naam (in dit geval dus VKbanen) niet te noemen in de tekstlink.
Je werft nieuw personeel het meest effectief op plekken waar je potentiele nieuwe mensen zich ook bevinden. Dus voor internetprofessionals is Emerce.nl een goeie keuze. Dat hebben Emerce en Daisycon goed begrepen met een wervingsadvertentie in de homepage promo van de rubriek ‘Movers & Shakers’. In die populaire personalia-rubriek kunnen carriere-moves van webprofs geplaatst worden. Daisycon gebruikt diezelfde homepage promo nu om nieuwe mensen te werven. Slim.
‘Jobtrack gaat nauwer samenwerken met AD Nieuwsmedia’, lees ik in de Adformatie. Vacaturesite Jobtrack van Wegener kondigt in het bericht aan dat het AD in de loop van volgend jaar mede-eigenaar zal worden van de site. Verderop in het bericht staat iets opmerkelijks. Volgens Jobtrack-baasje Harold Rimmelzwaan is Jobtrack.nl de nummer 3 recruitment-site van Nederland. Huh? O ja? Is dat zo? Op basis waarvan dan?
Laten we er even wat openbare feiten bijhalen.
Jobtrack.nl biedt op dit moment ruim 11.000 vacatures aan. Monsterboard.nl, Nationalevacaturebank.nl, Totaljobs.nl en Werk.nl hebben een groter aanbod. Kwa aantal vacatures is Jobtrack.nl dus niet de nummer 3.
Trafficcijfers dan. Volgens de HRlog top 40 (gebaseerd op Alexa) scoort Jobtrack.nl een 9e plaats. Ook Google Trends plaatst de site niet binnen de top 4 van best bezochte sites. Kwa bereik dus ook geen nummer 3.
De claim dat Jobtrack de nummer 3 recruitmentsite zou zijn lijkt dus volledig uit de lucht gegrepen. Jobtrack ambieert waarschijnlijk (na Monsterboard.nl en NationaleVacaturebank.nl) de nummer 3 positie. Dat is wat anders dan de positie bezetten. Of de AD-deal ze zal helpen om alsnog de nummer 3 te worden? We gaan het zien.
Het is je waarschijnlijk niet ontgaan. Vandaag viert het internet in Nederland zijn twintigste verjaardag. Nederland was het eerste Europese land dat op het internet werd aangesloten. Van harte gefeliciteerd!
Hoe oud zijn de populaire vacaturesites eigenlijk? Tijd voor een nieuw lijstje. Want lijstjes, daar zijn we tenslotte dol op. Dus hier op volgorde van ouderdom van de domeinnaam een top 10:
intermediair.nl: 29-06-1994
jobnews.nl: 29-10-1996
monsterboard.nl: 26-06-1997
jobtrack.nl: 28-01-1999
vacaturekrant.nl: 16-04-1999
werk.nl: 13-08-1999
stepstone.nl: 23-09-1999
totaljobs.nl: 13-03-2000
nationalevacaturebank.nl: 07-04-2000
volkskrantbanen.nl: 14-01-2003
Intermediair.nl is dus verreweg de oudste van de vacaturesites. Pas 2,5 jaar later werd jobnews.nl geregistreerd (bestaan ze nog?). Verder valt op dat de rest (op vkbanen.nl na) op de top van de zogenaamde internet bubble werd vastgelegd. Die bubble knapte in 2001.
Een dag of vier geleden lanceerde Monsterboard.nl zijn nieuwe site. Op de verschillende blogs is daar al veel over geschreven. Dat gaan we hier dus niet nog eens over doen. Aan die overschrijfziekte lijden al teveel blogs.
Op Linkedin.com zijn eind 2008 met dank aan de economische tegenwind zogenaamde ‘laid off’ groepen als paddestoelen uit de grond geschoten. Naast wat algemenere groepen van werklozen/werkzoekenden zijn er ook enkele specifieke groepen waarin alleen ontslagen collega’s van een bepaald bedrijf gevraagd wordt samen te komen:
Wat Carp nu online doet is niet uniek noch onderscheidend. Daarnaast niet erg gebruiksvriendelijk. Te pas en te onpas loop je tegen een overbodige login-box aan. Naast dat ik vandaag de papieren Carp voor het laatst las vrees ik dat ik vandaag ook voor het laatst een bezoek bracht aan 
Er zijn blogs die een bovenmatige interesse hebben in de samenwerking die er jarenlang was tussen Funda en Monsterboard.nl. Het schijnt nu zo te zijn dat die samenwerking tot een eind is gekomen. Maar is dat wel zo?
I-kloon 