In Nederland zijn er twee grote arbeidsmarktcommunicatieonderzoeken; het Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt (NOA) en het Arbeidsmarkt Gedrags Onderzoek (AGO). Een kwestie van strijd dus. Nu vonden de makers van het AGO het nodig om die strijd kracht bij te zetten met een ontzettend flauw en slecht gemaakt filmpje.
The battle: NOA vs. AGO
december 13, 2008Papieren Carp stopt, online succes is nog ver weg
december 10, 2008Vandaag is de dag van de laatste papieren Carp. Carp bestond naar eigen zeggen 9,9 jaar. Begin november werd aangekondigd dat Carp eind dit jaar zou stoppen met de papieren uitgave en nog slechts verder zou gaan online. Online moet Carp nu alsnog succesvol worden. Hoe ze dat gaan doen? Geen idee. De markt van vacaturesites is al overvol. Het economisch tij zit niet mee. Ook ten opzichte van directe concurrenten volkskrantbanen.nl en intermediair.nl is de afstand groot, erg groot. Kijk maar eens naar de Alexa rankings van de drie sites.
Wat Carp nu online doet is niet uniek noch onderscheidend. Daarnaast niet erg gebruiksvriendelijk. Te pas en te onpas loop je tegen een overbodige login-box aan. Naast dat ik vandaag de papieren Carp voor het laatst las vrees ik dat ik vandaag ook voor het laatst een bezoek bracht aan Carp.nl.
Samenwerking Monsterboard.nl en Funda toch niet over?
december 9, 2008
Er zijn blogs die een bovenmatige interesse hebben in de samenwerking die er jarenlang was tussen Funda en Monsterboard.nl. Het schijnt nu zo te zijn dat die samenwerking tot een eind is gekomen. Maar is dat wel zo?
Een snel bezoekje aan Funda.nl geeft mij een ander beeld. Op de site stuit ik al snel op een banner die promotie maakt voor ‘Wonen en werken’. Met als duidelijke afzenders Monsterboard.nl en Funda. Even verder klikken en je komt terecht op een overzicht van vacatures van Monsterboard.nl op Funda. Einde aan de samenwerking? Het lijkt er nog niet echt op.
Of is dit nog een achtergebleven vuiltje van wat ooit een innige samenwerking was?
Errorpage campagne van Volkskrantbanen.nl op Linkedin
december 1, 2008Hier een voorbeeld van waar het mis kan gaan in online marketing.
Log ik zojuist even in bij Linkedin, zie ik een mooie tekstlink van Volkskrantbanen.nl (screenshot) op mijn persoonlijke homepage staan. Althans, dat het een link van Volkskrantbanen.nl is zag ik pas toen ik op de error-page (mirror) erachter terechtkwam. Of advertentiebedrijf webads of de marketeer bij Volkskrantbanen.nl zit al een poosje te slapen. Slechte zaak. Ik ben benieuwd wanneer de link het weer zal doen. Op deze manier zal het niet veel cv’s opleveren, terwijl de CPC-kosten wel gemaakt worden. Daarbij blijft het de vraag of het verstandig is om de naam (in dit geval dus VKbanen) niet te noemen in de tekstlink.
Update 3 december: de link doet ut weer.
Daisycon werft via ‘Movers & Shakers’ op emerce.nl
november 22, 2008Je werft nieuw personeel het meest effectief op plekken waar je potentiele nieuwe mensen zich ook bevinden. Dus voor internetprofessionals is Emerce.nl een goeie keuze. Dat hebben Emerce en Daisycon goed begrepen met een wervingsadvertentie in de homepage promo van de rubriek ‘Movers & Shakers’. In die populaire personalia-rubriek kunnen carriere-moves van webprofs geplaatst worden. Daisycon gebruikt diezelfde homepage promo nu om nieuwe mensen te werven. Slim.
De advertentie ziet er zo uit:
Jobtrack de nummer 3 recruitmentsite? Dacht het niet
november 21, 2008
‘Jobtrack gaat nauwer samenwerken met AD Nieuwsmedia’, lees ik in de Adformatie. Vacaturesite Jobtrack van Wegener kondigt in het bericht aan dat het AD in de loop van volgend jaar mede-eigenaar zal worden van de site. Verderop in het bericht staat iets opmerkelijks. Volgens Jobtrack-baasje Harold Rimmelzwaan is Jobtrack.nl de nummer 3 recruitment-site van Nederland. Huh? O ja? Is dat zo? Op basis waarvan dan?
Laten we er even wat openbare feiten bijhalen.
- Jobtrack.nl biedt op dit moment ruim 11.000 vacatures aan. Monsterboard.nl, Nationalevacaturebank.nl, Totaljobs.nl en Werk.nl hebben een groter aanbod. Kwa aantal vacatures is Jobtrack.nl dus niet de nummer 3.
- Trafficcijfers dan. Volgens de HRlog top 40 (gebaseerd op Alexa) scoort Jobtrack.nl een 9e plaats. Ook Google Trends plaatst de site niet binnen de top 4 van best bezochte sites. Kwa bereik dus ook geen nummer 3.
De claim dat Jobtrack de nummer 3 recruitmentsite zou zijn lijkt dus volledig uit de lucht gegrepen. Jobtrack ambieert waarschijnlijk (na Monsterboard.nl en NationaleVacaturebank.nl) de nummer 3 positie. Dat is wat anders dan de positie bezetten. Of de AD-deal ze zal helpen om alsnog de nummer 3 te worden? We gaan het zien.
Hoe oud zijn de .nl vacaturesites?
november 17, 2008Het is je waarschijnlijk niet ontgaan. Vandaag viert het internet in Nederland zijn twintigste verjaardag. Nederland was het eerste Europese land dat op het internet werd aangesloten. Van harte gefeliciteerd!
Hoe oud zijn de populaire vacaturesites eigenlijk? Tijd voor een nieuw lijstje. Want lijstjes, daar zijn we tenslotte dol op. Dus hier op volgorde van ouderdom van de domeinnaam een top 10:
- intermediair.nl: 29-06-1994
- jobnews.nl: 29-10-1996
- monsterboard.nl: 26-06-1997
- jobtrack.nl: 28-01-1999
- vacaturekrant.nl: 16-04-1999
- werk.nl: 13-08-1999
- stepstone.nl: 23-09-1999
- totaljobs.nl: 13-03-2000
- nationalevacaturebank.nl: 07-04-2000
- volkskrantbanen.nl: 14-01-2003
Intermediair.nl is dus verreweg de oudste van de vacaturesites. Pas 2,5 jaar later werd jobnews.nl geregistreerd (bestaan ze nog?). Verder valt op dat de rest (op vkbanen.nl na) op de top van de zogenaamde internet bubble werd vastgelegd. Die bubble knapte in 2001.
Recruitmentbureau probeert naam werkgever niet prijs te geven
november 12, 2008Veel vacatures worden vervuld via recruitmentbureau’s. In de zoektocht naar kandidaten voor de vacature van de opdrachtgever zijn de meeste bureau’s er niet happig op om de naam van de klant/werkgever aan de werkzoeker prijs te geven. Dat zou de werkzoeker namelijk mogelijkheid geven zelf via andere wegen te gaan solliciteren. Dat wil een recruitmentbureau natuurlijk niet. Er wordt dan immers niks verdiend.
Angstvallig worden bedrijfsnamen dus weggelaten in veel teksten op vacaturesites. Ook op de sites van de bureau’s wordt deze handelswijze gehanteerd. Niet altijd met evenveel succes overigens. Kijk maar eens naar de vacaturetekst voor ‘online marketeer‘ op Comforce.nl. Geheel in traditie van de handelswijze is er sprake van een ‘toonaangevende vacaturesite’ en de ‘opdrachtgever’. Maar in de laatste zin van de functieomschrijving gaat het mis en is het bureau vergeten de klantnaam ‘Totaljobs.nl’ te veranderen in ‘de opdrachtgever’ (mirror). Helaas, jammer, opzet mislukt.
Overigens vind ik het weglaten van de naam van de werkgever een zwaktebod. Vaak is het voor een intelligente werkzoeker uit de vacaturetekst wel op te maken om welk bedrijf het gaat. Het opzettelijk niet noemen van de werkgever schrikt denk ik eerder potentiele kandidaten af. Daarmee schiet je dan als bureau behoorlijk je doel voorbij.
Nieuwe vacaturesite voor ICT’ers en ook een voor leraren
november 3, 2008
Enigszins in stilte werd onlangs de volgende niche-vacaturesite gelanceerd: InICT.nl. En het moge duidelijk zijn, op inict.nl draait het alleen maar om vacatures. Zonder andere overbodige opsmuk brengt de site de vacatures van Computable, Automatiseringgids, Tweakers en nog wat kleinere IT-sites bij elkaar. Op dit moment worden er ruim 700 vacatures aangeboden.
Ook Volkskrantbanen mengt zich in de niche-vacaturesite-strijd met een eerste verdieping voor leraren. Al is een echte nieuwe site misschien een beetje een groot woord voor de huidige 43 onderwijsvacatures die via www.volkskrantbanen.nl/onderwijs vindbaar zijn.
Nieuwe vacaturesite voor webvakkers: webspecialistenvacaturebank.nl
oktober 13, 2008
Vanaf 1 oktober is er weer een nieuwe (niche) vacaturebank actief: webspecialistenvacaturebank.nl. En deze niche richt zich geheel op de Nederlandse internetprofessional. Een vacaturesite voor webdevelopers, projectmanagers, designers en andere interactieve professionals dus en daarmee een concurrent van sites als: Werkbank, Marketingfacts, VillaMedia en diverse W&S-bureau’s die zich op deze doelgroep richten (zoals Appoint en Newpeople). Op dit moment biedt de webspecialistenvacaturebank.nl (links naar) ongeveer 250 vacatures.
Mijn kritiek:
- url dekt de lading, maar had origineler (en korter) gekund
- een standaard, weinig onderscheidend, saai design (zeker als je nagaat dat het door professionals gemaakt is)
- site biedt nauwelijks meerwaarde aan de baanzoekers
- GEEN zoekmogelijkheid!
Het interessante is wel dat zij bedrijven de mogelijkheid bieden om zonder kosten een vacaturelink in de vacaturebank te plaatsen. Werkgevers plaatsen dus alleen een link naar de vacaturetekst op hun eigen site. En dat is dus wat werkgevers op dit moment doen. In de vacaturebank staan alleen links naar vacatures elders op het web. Een betaalde vacatureplaatsing doet een dumpprijs van 12,50. Zelf plaatsen is er echter niet bij. Je wordt als werkgever geacht de vacaturetekst door te mailen via een formulier. Dat is merkwaardig. Op de homepage staat namelijk dat je vacature binnen 20 seconden geplaatst is.
Overigens, de Werkbank van webbureau Onstuimig lijkt op sterven na dood te zijn. Zij bieden nog slechts 6 vacatures. Hoe lang gaat webspecialistenvacaturebank.nl het uithouden?
I-kloon 
