Online recruitment | I-kloon

Archive for the ‘Online recruitment’ Category

Recruitmentbureau probeert naam werkgever niet prijs te geven

november 12, 2008

Veel vacatures worden vervuld via recruitmentbureau’s. In de zoektocht naar kandidaten voor de vacature van de opdrachtgever zijn de meeste bureau’s er niet happig op om de naam van de klant/werkgever aan de werkzoeker prijs te geven. Dat zou de werkzoeker namelijk mogelijkheid geven zelf via andere wegen te gaan solliciteren. Dat wil een recruitmentbureau natuurlijk niet. Er wordt dan immers niks verdiend.

Angstvallig worden bedrijfsnamen dus weggelaten in veel teksten op vacaturesites. Ook op de sites van de bureau’s wordt deze handelswijze gehanteerd. Niet altijd met evenveel succes overigens. Kijk maar eens naar de vacaturetekst voor ‘online marketeer‘ op Comforce.nl. Geheel in traditie van de handelswijze is er sprake van een ‘toonaangevende vacaturesite’ en de ‘opdrachtgever’. Maar in de laatste zin van de functieomschrijving gaat het mis en is het bureau vergeten de klantnaam ‘Totaljobs.nl’ te veranderen in ‘de opdrachtgever’ (mirror). Helaas, jammer, opzet mislukt.

Overigens vind ik het weglaten van de naam van de werkgever een zwaktebod. Vaak is het voor een intelligente werkzoeker uit de vacaturetekst wel op te maken om welk bedrijf het gaat. Het opzettelijk niet noemen van de werkgever schrikt denk ik eerder potentiele kandidaten af. Daarmee schiet je dan als bureau behoorlijk je doel voorbij.

Geplaatst in Online recruitment, Search | Leave a Comment »

Nieuwe vacaturesite voor ICT’ers en ook een voor leraren

november 3, 2008

Enigszins in stilte werd onlangs de volgende niche-vacaturesite gelanceerd: InICT.nl. En het moge duidelijk zijn, op inict.nl draait het alleen maar om vacatures. Zonder andere overbodige opsmuk brengt de site de vacatures van Computable, Automatiseringgids, Tweakers en nog wat kleinere IT-sites bij elkaar. Op dit moment worden er ruim 700 vacatures aangeboden.

Ook Volkskrantbanen mengt zich in de niche-vacaturesite-strijd met een eerste verdieping voor leraren. Al is een echte nieuwe site misschien een beetje een groot woord voor de huidige 43 onderwijsvacatures die via www.volkskrantbanen.nl/onderwijs vindbaar zijn.

Geplaatst in Nieuwe sites, Online recruitment, Webhistorie | Leave a Comment »

Nieuwe vacaturesite voor webvakkers: webspecialistenvacaturebank.nl

oktober 13, 2008

Vanaf 1 oktober is er weer een nieuwe (niche) vacaturebank actief: webspecialistenvacaturebank.nl. En deze niche richt zich geheel op de Nederlandse internetprofessional. Een vacaturesite voor webdevelopers, projectmanagers, designers en andere interactieve professionals dus en daarmee een concurrent van sites als: Werkbank, Marketingfacts, VillaMedia en diverse W&S-bureau’s die zich op deze doelgroep richten (zoals Appoint en Newpeople). Op dit moment biedt de webspecialistenvacaturebank.nl (links naar) ongeveer 250 vacatures.

Mijn kritiek:

url dekt de lading, maar had origineler (en korter) gekund
een standaard, weinig onderscheidend, saai design (zeker als je nagaat dat het door professionals gemaakt is)
site biedt nauwelijks meerwaarde aan de baanzoekers
GEEN zoekmogelijkheid!

Het interessante is wel dat zij bedrijven de mogelijkheid bieden om zonder kosten een vacaturelink in de vacaturebank te plaatsen. Werkgevers plaatsen dus alleen een link naar de vacaturetekst op hun eigen site. En dat is dus wat werkgevers op dit moment doen. In de vacaturebank staan alleen links naar vacatures elders op het web. Een betaalde vacatureplaatsing doet een dumpprijs van 12,50. Zelf plaatsen is er echter niet bij. Je wordt als werkgever geacht de vacaturetekst door te mailen via een formulier. Dat is merkwaardig. Op de homepage staat namelijk dat je vacature binnen 20 seconden geplaatst is.

Overigens, de Werkbank van webbureau Onstuimig lijkt op sterven na dood te zijn. Zij bieden nog slechts 6 vacatures. Hoe lang gaat webspecialistenvacaturebank.nl het uithouden?

Geplaatst in Nieuwe sites, Online advertising, Online recruitment, Search | 1 Comment »

Ambtenarensites gooien netwerken in de strijd

oktober 9, 2008

De strijd om de gunst van de ambtenaar is losgebarsten. Vandaag startte de ambtenaren-netwerksite Overheidscircuit.nl, een initiatief van InOverheid.nl. Directe concurrent (van InOverheid.nl) Re.public schrok zich een hoedje en bracht meteen naar buiten volgende week ook met een netwerksite te gaan starten. Naar mijn mening een zwaktebod zo’n mededeling. Maar ja, het wordt dus kiezen voor de ambtenaren. Of worden ze lid van beide netwerken?

Geplaatst in Nieuwe sites, Online recruitment, Webhistorie | Leave a Comment »

Vacature.com kopieert game van intermediair.nl

oktober 2, 2008

Wat intermediair.nl met The Assessment in Nederland kan, kunnen wij in Belgie ook met de Talent Hunt moeten ze bij Vacature.com hebben gedacht. Dus kwamen ze op de proppen met iets dat er kwa concept en design verdacht identiek uitziet.

Het origineel – The Assessment:

De kopie – Talent Hunt:
Dit is er duidelijk weer een in de categorie ‘beter goed gejat dan slecht bedacht’. Of is hier toch weer gewoon sprake van een webparasiet?

Geplaatst in Design, Online advertising, Online recruitment, Webhistorie, Webparasiet | 8 Comments »

Pagerank update voor vacaturesites

september 29, 2008

Elk zichzelf respecterend weblog publiceert periodiek een lijstje van ’t een of ’t ander. Is blijkbaar een soort ziekte waar zeker HR-bloggers aan leiden. Ga maar na: de een heeft een wekelijks top 10 van vacatureplaatsingen, de ander een kwartaal-top50 van best bezochte vacaturesites. Zeggen die lijstjes uberhaupt iets? Voegen ze iets toe? Zijn de bronnen betrouwbaar? Nee, nee en nog eens nee als je het mij vraagt. Maar ja, je moet als HR-blogger ergens je tijd mee doden. Lijstjes dus. Het moet er hier ook maar eens van komen.

Dus vanaf vandaag in dit huis; de pagerank van vacaturesites als lijstje!

Het lijkt er namelijk op dat er weer een uitgebreide Pagerank-update heeft plaatsgevonden voor de vacaturesites. Meest opvallend. Nationalevacaturebank.nl en intermediair.nl zijn in PR gestegen van 6 naar 7. Monsterboard.nl is gedaald van 8 naar 7.

Overzicht Pagerank scores van grootste vacaturesites:

Nationalevacaturebank.nl – 7
Intermediair.nl – 7
Monsterboard.nl – 7
Jobtrack.nl – 7
Stepstone.nl – 7
Jobbingmall.nl – 7
Totaljobs.nl – 6
Nuwerk.nl – 5

Is dit lijstje relevant? Nee. Zouden de genoemde sites er wakker van liggen? Ik hoop voor ze van niet. Voegt dit dus iets toe? Nee. Maar daar gaat het ook niet om. Het is een lijstje en lijstjes zijn goed. Alhoewel? Het is een top 8. Mmm. Zou ik niet beter een top 10 moeten maken? Of een top 50?

Geplaatst in Online recruitment, Search, Webhistorie | 2 Comments »

Marketingactie Capgemini via vacature voor olifantenwasser

september 22, 2008

Op Monsterboard.nl kwam ik zojuist een vacature tegen van ‘olifantenwasser’ (screendump). Een slechte grap of baldadigheid dacht ik in eerste instantie. In de vacature wordt gezocht naar iemand met een ‘verstoorde work/life balance’ en verwezen naar www.olifantenwassen.nl. En daar komt de aap uit de mouw. Die site is een actie van Capgemini en is het marketingvehikel om uiteindelijk www.werkinvrijheid.nl te promoten. Pfff, soms gaan dingen me echt te ver hoor.

De vacature staat ook op intermediair.nl (screendump).

Geplaatst in Nieuwe sites, Online advertising, Online recruitment | 2 Comments »

‘Open sure is the new black’

september 19, 2008

Gisteren wederom geinspireerd geworden/geraakt door Marc Canter op eDay. Op het jaarlijkse congres voor de internet-industrie hield hij gehuld in een oranje overhemd (hij begint Nederland een beetje te kennen) een vurig pleidooi voor het open web. Kern van zijn betoog is dat sites zich open moeten stellen voor gebruikers. Gebruikers en niet de sites zelf moeten de eigenaar zijn van hun eigen data en profielen. Gebruikers moeten de vrijheid krijgen die profielen ook in alle vrijheid te veranderen, aan te vullen met data van andere sites en te verhuizen naar andere plekken op het web.

Daarnaast zouden sites zich via open moeten stellen voor zogenaamde ‘two way API’s’. Dat moet andere sites en gebruikers in staat stellen data uit sites te halen en er ook (verrijkte) data in te stoppen. Meer over Marc’s visie op het open web lees je in zijn boek ‘How to build the open mesh’.

Vertaal je dit naar vacaturesites dan is het natuurlijk heel logisch dat je niet op elke site weer een apart profiel en cv zou moeten hoeven aanmaken. Ik ben heel benieuwd of er vacaturesites zijn die de visie van Marc Canter delen en zich gaan verbinden aan het open web. Vooralsnog zie ik het niet snel gebeuren.

Klein advies nog voor Marc: oranje overhemden draag je alleen op Koninginnedag.

Geplaatst in Online recruitment, Oude media vs. Nieuwe media, Webhistorie | Leave a Comment »

Welke werkgever past bij jou?

september 15, 2008

Weer een nieuwe site in recruitment-land: www.kiesjewerkgever.nl. Je doet een test waarin je jezelf waardeert op allerlei eigenschappen. Na de test worden je antwoorden gematcht met de bedrijfsprofielen en rolt er een top 8 van bedrijven uit die blijkbaar het beste bij je passen. Bij elk bedrijf wordt aangegeven hoeveel procent je antwoorden matchen met het bedrijf. Bij mij stond NS op de eerste positie met een score van iets meer dan 80%. De nummer 8 in het lijstje was Boer & Croon met 69%.

Op zich is de insteek die kiesjewerkgever.nl kiest aardig. Op basis van testvragen de match maken klinkt logisch. Ik had alleen wel wat meer kwalitatieve en kwantitatieve input willen geven over mijn eigen wensen en voorkeuren en ook meer van de ‘matchende’ bedrijven willen weten. Daarbij, de match is natuurlijk pas ideaal bij 100%. Ik zou niet graag bij een bedrijf werken dat slechts voor 80% bij mij past. Overigens zou ik helemaal niet bij de NS willen werken, bij Boer & Croon evenmin.

Geplaatst in Nieuwe sites, Online recruitment, Search, Webhistorie | Leave a Comment »

Oude school rules

september 11, 2008

Ja! Gelukkig, ze zijn er nog. Sites die rieken naar de vorige eeuw. Sites met met een vormgeving uit de beginperiode van het internets. Met een bezoektellertje en een tekst-based animated GIF! Geen ingewikkelde content databases erachter die met behulp van moeilijke programmeertalen in hapklare brokken aan de gebruikers beschikbaar zijn gemaakt. Widgets, xml-feeds, open social, niets daarvan. Gewoon (h)eerlijke platte html. Niks geen ingewikkelde shit. En als de site dan ook nog eens een gastenboek (epilepsie-alert) bevat en over arbeid en werkgelegenheid gaat dan mag een linkje hier natuurlijk niet ontbreken. Respect voor de bouwer! Oude school rules.

Geplaatst in Design, Mening, Online recruitment, Webhistorie | 1 Comment »