Gisteren zijn de winnaars van de Webby Awards 2010 bekend gemaakt. De complete lijst met winnaars van deze 14e editie staat hier. In de categorie ‘Employment’ ging de prijs naar ‘Start Thinking Soldier’ van het Britse leger. En eerlijk is eerlijk, dat lijkt een terechte winnaar. De door Publicis London gemaakte wervingssite laat via realistische interactieve filmpjes zien hoe het is om soldaat te zijn.
Een grappige parodie op de filmpjes van ‘Start Thinking Soldier’ staat op Youtube.
Banen.nl heeft een iPhone app ontwikkeld die onder de naam “banen” beschikbaar is in de iPhone app store. Zelf heb ik geen iPhone dus ik kan niet testen hoe het precies werkt. Wel hieronder enkele screenshots van de app.
Banen.nl iPhone app homepage:
Banen.nl iPhone app overzicht zoekresultaten:
Een goede ontwikkeling dat steeds meer online recruitment partijen mobiel als serieus platform zien. Wel opvallend dat ze zich bijna zonder uitzondering alleen richten op de iPhone. Een gemiste kans wat mij betreft.
Dat zullen we met Intermediair anders doen. Vanuit Intermediair zullen we binnenkort voor zowel de iPhone als voor Android een app lanceren. De eerste versie van de apps is inmiddels klaar en het wachten is op goedkeuring door Apple. In de app zullen we ons niet slechts richten op het zoeken en vinden van vacatures maar zullen we ook al een groot deel van de carriere-informatie aanbieden. Op weg naar je sollicitatiegesprek lees je dan via de app nog even de laatste tips.
Van de Intermediair apps hier alvast een voorproefje.
Intermediair Android app:
Intermediair iPhone app:
Radio538 is een vacaturesite begonnen: 538baan.nl. Hierop vacatures plaatsen is blijkbaar gratis. Dit staat er op de homepage:
Personeel nodig? Naar het leukste radiostation luisteren natuurlijk ook de leukste mensen. Plaats daarom nu je vacature op 538baan.nl. Dit is de nieuwe gratis mogelijkheid om je vacature onder de aandacht te brengen van miljoenen 538 luisteraars.
Het laatste zinnetje is interessant. Hieruit zou je kunnen opmaken dat het plaatsen van een vacature leidt tot exposure op radio. Hoe ze dat precies gaan doen wordt niet duidelijk.
Verder valt op dat ze in de presentatie van de vacatures aan werkzoekers tonen hoe vaak er op een vacature is gesolliciteerd. Dat is een functionaliteit die je nog nauwelijks ziet op vacaturesites. Of je er iets aan hebt is overigens nog maar de vraag? Zowel voor de werkzoekers als voor een werkgever. Het ziet er in ieder geval zo uit:
Een interessante move van Radio538. Het is een slechte 1 april grap dacht ik eerst. Maar het is natuurlijk allang geen 1 april meer. Waarom begin je als radiostation een vacaturesite? Wat zullen adverteerders als Monsterboard.nl en NationaleVacaturebank.nl gaan doen? Traditiegetrouw adverteren zij bij Radio538. Zullen ze daarmee doorgaan nu Radio538 een concurrent is geworden die gratis vacatureplaatsingen in de markt zet?
Vandaag gingen twee vacaturesites van start in een nieuwe vormgeving: de algemene vacaturesite Werk.nl en de niche-vacaturesite Medischebanenbank.nl.
Medischebanenbank.nl kende ik eigenlijk niet. Daar kan ik in vergelijking met de site die er eerder stond dus niet heel veel van zeggen. Het design is netjes, niets minder maar ook zeker niets meer. Chirurgengroen overheerst. Dat zal dus wel bij de doelgroep horen. Wat me wel opvalt, in negatieve zin, is de vacature zoekbox. Je kunt er zoeken op trefwoord, uiteraard, maar moet dan voor een locatie kiezen voor een provincie? Dat is heel onhandig. De standaard in vacaturesite-land is natuurlijk de combinatie ‘trefwoord-plaats’. Waarom zou je daarvan afwijken?
Vreemd genoeg op het nieuwe Werk.nl dezelfde keuze. Ook daar bestaat de zoekbox op de homepage uit een combinatie van trefwoord en provincie.
Daarnaast is er wel meer mis met de nieuwe werk.nl. Je zou verwachten dat een vernieuwing van de site zou betekenen dat die er flink op vooruit zou gaan. Dat geldt helaas niet voor werk.nl.
Het design is inderdaad vernieuwd, maar een verbetering kan het nauwelijks genoemd worden. Nog net zo saai. Uiteraard is functionaliteit en gebruiksvriendelijkheid heel belangrijk bij een vacaturesite. Maar het mag toch ook allemaal wel lekker smoelend aangeboden worden. Daar is werk.nl totaal aan voorbijgegaan. Je moet wel heel wanhopig op zoek zijn naar werk om hier regelmatig terug te keren.
Verder heeft werk.nl ervoor gekozen om in de hele site vast te houden aan een vaste template. Dus met een rechter- en linkerbalk en daar tussenin de content. Daar heb je vooral last van bij het bekijken van de zoekresultaten en ook van een individuele vacaturepagina. Bij het overzicht van zoekresultaten is het dan helemaal erg dat de verfijningsopties er ook nog eens tussen gepropt worden.
Werk.nl is vernieuwd, maar slechts in heel geringe mate verbeterd. Dat is een trieste constatering.
Niet alle sociale netwerksites zijn succesvol. Eigenaar Sanoma heeft besloten met ingang van 15 april te gaan stoppen met WorkMates. Dit is te lezen op de homepage van de site:
De afgelopen jaren hebben we veel oud-collega’s bij elkaar gebracht op WorkMATES. Toch hebben we besloten de site te sluiten. Tot en met 14 april is het nog mogelijk om in te loggen en WorkMATES en de inhoud van de site te bekijken. Vanaf 15 april zal de site offline zijn.
WorkMates was een klein broertje van Schoolbank en richtte zich op het bij elkaar brengen van ex-collega’s. Blijkbaar lukte het de site niet om echt voldoende oud-collega’s bij elkaar te brengen. Hyves, Facebook en natuurlijk Linkedin hebben die rol duidelijk overgenomen.
Eind oktober lanceerde VNU Media in het klein hrdirectory.nl. Op dat moment bestond de directory nog slechts uit partijen actief in de werving en selectie. Nu is de site dan eindelijk compleet, inclusief de HR-dienstverleners op het gebied van opleidingen, arbo, verzuim, E-HRM en noem het allemaal maar op. Dus P&O’ers en andere HR-professionals kunnen naar hartelust gaan grasduinen.
Opvallend detail is het veranderde beeldmerk van de site. Hieronder zie je de versie van oktober 2009 boven het huidige logo:
Het hebben van een steengoede recruitment- of werkenbij-site is een must voor veel bedrijven. Uit onderzoek blijkt regelmatig dat werkzoekers dergelijke sites veelvuldig raadplegen. Maar het (laten) maken van een goede recruitmentsite is niet eenvoudig en veel bedrijven gaan daar hopeloos de mist mee in.
All Options, een van oorsprong Nederlandse beurshandelaar, heeft recent een nieuwe en flashy recruitmentsite gelanceerd. De site is gebouwd door het gerenommeerde bureau Info.nl. Kwa design is dus alles dik in orde. De opening van de site met een game is leuk en interactief. De game geeft je direct een indruk van het bedrijf en de kennis die nodig is voor een baan als trader. Je kunt er nog een Playstation 3 mee winnen ook. De game doet erg denken aan de spellen die Mindgame maakt.
Mocht je dan meer willen weten dan is er ook nog uitgebreid videomateriaal beschikbaar met interviews en zelfs een onderdeel bloopers. Opvallend minpuntje is dan wel het steenkolenengels van de meeste geinterviewden. Die daardoor eigenlijk hilarischer zijn dan de bloopers. Dat kan toch niet de bedoeling zijn geweest?
Een groter minpunt is dat je naar de corporate site doorgestuurd wordt als je daadwerkelijk wilt gaan solliciteren naar een baan als trader. En dan zelfs niet op een goede landingspagina terechtkomt, maar op de homepage. Zodat de zoektocht naar de baan en eventueel de reactie daarop weer helemaal opnieuw kan beginnen. Alleen nu in een veel minder dynamisch en flashy site.
Een dollar voor elk geworven cv en 50 cent voor het aanmaken van een jobseeker account. Dat kun je verdienen als je je als site-eigenaar aansluit bij het nieuwe affiliate netwerk van Monster. Van elke vacatureplaatsing of aankoop van cv-database toegang op Monster krijg je 17% afdracht. Toch al snel enkele tientjes dus. Deze beta-test lijkt vooralsnog alleen te werken voor de Amerikaanse site. Het wachten is dus op de Nederlandse vertaling ervan.
In april 2008 werd de lancering van M-freelance aangekondigd op Marketingfacts.nl. Hiermee wilde het marketingblog het groeiende leger zelfstandigen, freelancers en zzp’ers gaan bedienen. M-freelance.nl moest de plek worden waar opdrachtgever en interimmer elkaar zouden gaan vinden. Op de site staat het optimistisch zo geformuleerd:
Wij geloven dat er ruimte is voor een online concept dat de markt voor vraag én aanbod transparant maakt met alle kenmerken van een ‘social network’ dankzij referenties.
Die ruimte was er dus blijkbaar niet en een lange adem heeft de uitgever ook al niet. M-freelance.nl stopt ermee. Net als bij Totaljobs zouden er teveel investeringen gedaan moeten worden om dit tot een succes te maken. En in die investeringen heeft de uitgever op dit moment geen trek. Op de site zelf staat het er zo:
Zoals je hebt gemerkt zijn er niet veel opdrachten geplaatst. We hebben vastgesteld dat het niet eenvoudig is om dit concept aan bedrijven te verkopen. We hebben nog naar alternatieven gekeken, maar daarvoor zou een extra investering noodzakelijk zijn.
Vertical-search. Dat schijnt ook in vacatureland nog eens groot te gaan worden. Niet meer alleen afhankelijk van het aanbod dat een specifieke vacature- of werkgeverssite biedt. Nee, het gemak van alle banen overzichtelijk bij elkaar. Waar en hoe kun je dat dan beter doen dan op de url banen.nl?
Lekker bezig trouwens die collega’s bij VNU Media. In een week drie nieuwe online initiatieven:
I-kloon 