Op Youtube laten zien hoe tof, vet en hip je bedrijf wel niet is. Stukje employer branding zeg maar. Google doet het, Twitter doet het, Monster doet het. Het in Sydney gevestigde bedrijf Campaign Monitor, gespecialiseerd in het maken van e-mail software, doet het ook. Niet onaardig.
Begin 2009 spotte ik het verschijnsel ‘panic button’ op een vacaturesite voor het eerst. Daarvoor had ik het nooit gezien en daarna ook niet meer. Tot vandaag. Was het in 2009 de site FEcareers.co.uk, een Engelse niche vacaturesite. Vandaag kwam ik een panic button tegen op een Amerikaanse jobboard voor medisch personeel Jobs4medical.com. Jobs4medical.com is onderdeel van het grotere Localcareers.com.
Het blijft een interessant verschijnsel zo’n panic button. Op FEcareers staat de knop nog enigszins verscholen in het rood linksbovenin de pagina.
Op Jobs4medical.com (en op Localcareers.com) kun je nauwelijks om de knop heen. Integendeel zelfs, deze knop nodigt gewoon uit om erop te klikken.
Na de klik is de landingspagina achter beide paniek knoppen interessant. FEcareers stuurt je direct naar Google. Een klik op de knop van Jobs4medical brengt je naar een overzicht van 13 time management tips.
Voetbal kijken en er 10 euro per uur mee verdienen. De droombaan van iedere man. Te mooi om waar te zijn? Niet als je de vacature voor Football Watcher bekijkt op Monsterboard.nl!
Rare vacatures (zoals die van olifantenwasser en oranjesupporter) bleken in het verleden vaak nep en onderdeel van een marketingcampagne. De vacature van voetbalkijker lijkt echt. Adverteerder Samvo is een Engels wedkantoor dat zich vooral richt op voetbal en Amerikaanse sporten.
Google Trends zou een beeld geven van traffic op websites. Maar niet heus. Check hieronder twee screenshots van Google Trends met data van hyves.nl. De bovenste is van augustus 2009. De onderste van augustus 2010.
Het was mij al langer bekend dat Google Trends een zeer onbetrouwbaar beeld gaf van site-bezoek. Maar dit slaat natuurlijk alles. De dalende trendlijn in de bovenste grafiek tussen januari 2009 en juli 2009 is in de onderste grafiek opeens een licht stijgende lijn geworden. In de bovenste grafiek is duidelijk dat het bezoek over de gehele periode nimmer boven de 1,5 miljoen ‘daily vistors’ lag. Kijk dan eens naar de onderste grafiek! Daar kwam het nooit onder die 1,5 miljoen. Schiet mij maar lek.
Na het stoppen van Google Wave raad ik Google ook aan zich eens te beraden op de toekomst van Google Trends. Hier heeft niemand wat aan.
Eind juli verscheen op de blog Recruiting Roundtable Nederland een bericht over de 16 populairste recruitment-apps voor de iPhone. In de top 100 van populairste zakelijke apps stonden maar liefst 10 vacature- en carriere-apps. Met op een mooie zevende plaats in deze top 100 de app van Intermediair.
Inmiddels zijn we twee weken verder en staat de Intermediair-app in die lijst zelfs op plek 5 en nadert daarmee de app van Indeed.com die de vierde plaats inneemt in dit overzicht. Een interessant lijstje om in de gaten te blijven houden.
Of het stijgen in deze lijst aan de verbeteringen ligt die medio juli in de app zijn doorgevoerd is moeilijk na te gaan. De Intermediair-app is ten opzichte van de allereerst versie die in april in de app-store verscheen op een aantal punten verbeterd. Voornaamste kritiek van gebruikers was dat de app traag was en dat vacatures niet konden worden opgeslagen. De belangrijkste verbeteringen zijn dan ook:
Zowel de app voor de iPhone als die voor Android hebben deze verbeteringen in zich. De weergave van vacatures in de app is bij sommige vacatures nog niet optimaal. Aan die verbetering wordt nog gewerkt. Inmiddels is de mobiele app van Intermediair door meer dan 10.000 mensen gedownload.
Ook via Twitter wijzen gebruikers elkaar op de app en de meerwaarde die de app heeft in het zoeken naar werk. Leuk om te lezen.
De app zelf uitproberen? Dat kan. Kijk op intermediair.nl/mobiel.
Werkgevers zonder wervingsvideo op Youtube zijn natuurlijk nauwelijks meer serieus te nemen. Zeker niet als je Twitter heet als bedrijf. Leuk gedaan.
Welgeteld drie vacatures heeft de nieuwe vacaturesite voor kleurrijk talent te bieden. Dat lijkt geen vliegende start voor niche-vacaturesite Maximata die claimt de enige vacaturesite te zijn die zich richt op allochtonen. Maar niche-sites hebben natuurlijk wel potentie en in die zin is de site een interessante toevoeging. Nu maar afwachten of ze hun ambities waar gaan maken. We gaan ze volgen.
Maximata is een initiatief van Colourful Business, het zakelijke netwerk voor kleurrijke ondernemers.
Overigens is Maximata zeker niet de eerste en ook niet de enige vacaturesite die zich richt op allochtonen. Jaren geleden ging Jobplaza.nl, de multiculturele cv en vacaturebank, al van start.
Update 8 juli:
En dan is er ook nog Yepjobs.nl. Yep staat voor Young Ethnic Professionals. De claim dat Maximata de enige vacaturesite voor kleurrijk talent zou zijn is dus niet waar.
Glassdoor, de Amerikaanse werkgeversvergelijkingssite, is gestart met het aanbieden van betaalde bedrijfsprofielen aan werkgevers, meldt Ere.net. Voor werkgevers tot 5.ooo man personeel gaat een vermelding op de site 495 dollar per maand kosten. De grotere bedrijven moeten rond de 795 dollar per maand gaan ophoesten.
Jammer dat Glassdoor zich tot dit moment tot Amerika beperkt. Nederlandse bedrijven kunnen tegen betaling bedrijsprofielen kopen op Hyves (prijs 10.000,- per jaar) en in de Company Guide van Intermediair (prijs 4.999,- per jaar).
In september zal een nieuwe werkgevers vergelijkingssite het levenslicht gaan zien: 360inc.nl. Je kunt nu alvast een ervaring toevoegen. Verder is de site nog niet actief.
Dit is wat ze gaan doen:
Aan deze site wordt hard gewerkt. In september gaan we live. Dan vind je hier een platform waarop informatie over werkgevers samenkomt. Overzichtelijke bedrijfsinformatie, twitterfeeds, maar vooral meningen van jou en je (potentiële) collega’s over arbeidsvoorwaarden, bedrijfscultuur, maar ook de lunch en de dresscode. Zo creëren we samen een helder beeld van werkgevers!
Medio september dus maar eens terugkeren om te kijken of deze zoveelste concurrent van Companyrating.nl een succes zal gaan worden. Een andere aangekondigde werkgevers vergelijkingssite Werkplekindex heeft de lancering nooit gehaald.
De domeinnaam 360inc.nl staat overigens op naam van Nobiles Media. Nobiles is onderdeel van de Telegraaf Media Groep.
Amper twee jaar na de lancering van het blad stopt Sdu uitgevers met het wekelijks verspreiden van overheids-vacatureblaadje re.Public. Het gaat verder als een maandelijkse themauitgave en gaat zich meer concentreren op de online activiteiten. Het blad had een oplage van 18.399 (Hoi 2009).
In april 2008 verscheen het blad voor het eerst om een graantje mee te pikken van de vacatureplaatsingen die overheidsinstellingen traditioneel doen in de Volkskrant en Binnenlands Bestuur. Ook online werd er een vacaturebank opgetuigd. Die gaat door, het weekblad stopt.
Na Carp en VKbanen is dit het derde print vacaturemedium dat het bijltje er bij neergooit en zich voornamelijk richt op online. Het is blijkbaar niet gelukt om de printuitgave kostendekkend/winstgevend te maken. Het stoppen van de wekelijkse printuitgave gaat gepaard met een uitbundige vernieuwingscampagne van de online activiteiten.
De site is compleet vernieuwd en roept nu op tot delen. Als je op twitter je mening geeft over de nieuwe site en gebruik maakt van de hashtag #durftedelen maak je kans een iPad te winnen. Joepie. Vacatures op re.Public doen helaas niet mee in het deelfestijn. Daar is men vergeten de deelknop toe te voegen. Gelukkig kun je nog wel heel web 1.0 solliciteren of de vacature printen.
