I-kloon

Slechts een arbeidsmarkt-nominatie bij SpinAwards

maart 23, 2011

Dan schakelen we weer over naar de jaarlijkse SpinAwards, de jaarprijzen voor creativiteit in de interactieve industrie. De nominaties voor 2010 zijn bekend. Onder de genomineerden is dit jaar slechts een arbeidsmarktcommunicatie-inzending. Dat is de inzending van Koninklijke Landmacht met de ‘durf te vragen’ campagne. Gemaakt door Publicis/Maximum.

Deze campagne is genomineerd in de categorie Beste Media inzet. Meer over deze campagne op de site van de SpinAwards. Hoe de campagne precies in elkaar stak zie je in dit filmpje.

Een overzicht van alle nominaties dit jaar staat hier.

Geplaatst in Employer branding, Online advertising, Online recruitment | 1 Comment »

VacatureCompas.nl komt eraan?

maart 21, 2011

In februari 2010 was er in de media aandacht voor de plannen van Jan-Peter Cruiming, oprichter van NationaleVacaturebank.nl, voor het lanceren van een nieuwe vacaturesite Vacaturecompas.nl. Onder andere het FD en Hyped.nl publiceerden erover. Daarna bleef het lang stil. Vraag was of die nieuwe vacaturesite er nog ging komen?

Het antwoord op die vraag lijkt vandaag met ja beantwoord te kunnen worden. Op Linkedin plaatste Cruiming vandaag het bericht op zoek te zijn naar een sales en marketing manager voor zijn nieuwe site.

Hieruit zou je kunnen opmaken dat een lancering van de site aanstaande is.

Update 19.15 uur: Cruiming geeft via Linkedin aan dat de site nog voor de zomer live zal gaan. Geen concrete datum dus. We wachten het af.

Geplaatst in Nieuwe sites, Online recruitment | 2 Comments »

Nieuws van Monsterboard en NUwerk op Emerce eHRM

maart 17, 2011

Als vreemde eend in de bijt, want ik ben geen recruiter of hr-persoontje, bezocht ik vandaag het Emerce eHRM event in Pakhuis de Zwijger in Amsterdam. Zoals altijd bij dergelijke events zijn de sessies op zo’n dag van wisselende kwaliteit. Het een is goed, het ander een slechte salespitch.

Wat mij is opgevallen zijn de paar nieuwtjes die Warren Hammond van Monsterboard weggaf tijdens zijn presentatie. Het waren er voor mij drie.

In april komt de Android-versie van de Monster-app beschikbaar
Ook in april komt er een verbeterde versie van de cv-search dienst voor klanten beschikbaar
De nieuwe 6sense zoektechnologie komt in Q3 naar Nederland en wordt naar verwachtig in Q4 gelanceerd op de Nederlandse site.

Ook twitter leverde nog een nieuwtje op. Via de hashtag van het event #ehrm viel mijn oog op een tweet over een Nuwerk.nl app op basis van Layar. Een app van NUwerk, dat is leuk.

De link in de tweet brengt me naar een pagina met meer info. Sales-info welteverstaan. Een link naar de daadwerkelijke app zie ik niet. En ook zoeken in zowel de Android market als in Layar levert geen Nuwerk toepassing op. Wat een teleurstelling.

Geplaatst in Mobiel, Online recruitment | 1 Comment »

‘Making of’ van Nationalevacaturebank.nl studentencommercial

maart 2, 2011

Op 10 december poste ik hier de nieuwe studentencommercial van NationaleVacaturebank.nl. Gemaakt in samenwerking met MTV en vooral te zien als preroll op MTV.nl.

Nu staat er ook een geinige ‘making of’ op Youtube.

Geplaatst in Online advertising, Online recruitment | 1 Comment »

Waarom laat Monsterboard zijn testvacatures online staan?

maart 2, 2011

Testen, testen en nog eens testen. Dat is heel belangrijk. Maar om nou test-vacatures in je database te laten staan? Dat komt wel een beetje amateuristisch over. Of niet?

Check dan eens de zoekresultaten op het trefwoord ‘test’ op Monsterboard.nl. Dat levert uiteraard een hoop vacatures vooor test engineers en test managers op. Maar ook een aantal echte test vacatures van Monsterboard zelf. Die dus bedoelt zijn om iets te testen. Op zich begrijpelijk. Maar na de test haal je die vacatures er toch direct uit? Anders krijg je dus dit:

En dit:

Geplaatst in Online recruitment, Webdevelopment | Leave a Comment »

De Persgroep start nieuwe vacaturesite: Werkendichtbij.nl

februari 12, 2011

De Persgroep heeft een nieuwe vacaturesite gelanceerd: Werkendichtbij.nl. Al weken werd voor deze nieuwe site promotie gemaakt in de kranten van de Persgroep. Maar nu is de site dan echt live. En het idee lijkt op zich goed. Want dichtbij huis werken, wie wil dat nou niet. Niet de dagelijkse file of een tergende reis met het OV.

Maar voor Werkendichtbij.nl is er nog flink wat werk aan de winkel. Aangezien de site is gesierd met een beta-knop zijn ze zichzelf daarvan bewust bij de Persgroep lijkt het. De site, en zeker de homepage, had veel beter gekund. Er schort namelijk nogal wat aan.

Zo ontbreekt een automatische locatie-herkenning bij het bezoeken van de site. Dat zou wel handig geweest zijn en ook heel relevant als je credo ‘aan de slag in jouw regio’ is. Uiteraard ook met optie om daar dan als bezoeker geen gebruik van te maken.

Verder is de primaire zoekfunctie op de homepage echt onzinnig. Daar word je namelijk gevraagd je woonplaats in te geven. Een straal te kiezen en dan op zoek te klikken. Wie heeft dat verzonnen? Dat levert natuurlijk per definitie een hoop niet relevante zoekresultaten op. Waarom ontbreekt hier een trefwoord optie?

Aan de rechterkant biedt de site een volledig overbodige lijst met laatst toegevoegde banen. Ik wil relevante banen! Ook zijn ze niet eens op locatie gebaseerd. Lekker dichtbij werken zo met banen in Spijkenisse (100 km ver) en Blerick (178 km ver).

De Google ads helemaal onderaan de homepage geven het geheel helemaal een trieste aanblik. Zeker als daar dan een advertentie verschijnt van een vacaturesite in Limburg. Hoezo werken dichtbij? Dit kan zoveel beter.

De Persgroep en nieuwe media; het blijft een moeizaam huwelijk.

Update 14 feb. 2011: Werkendichtbij.nl is een exacte kopie van Regiojobs.be. Regiojobs is de regionale vacaturesite van De Persgroep in Belgie. In Belgie is de site blijkbaar zo’n succes dat een doorvertaling naar Nederland is gemaakt.

Geplaatst in Nieuwe sites, Online recruitment, Oude media vs. Nieuwe media, Usability, Webdevelopment, Webhistorie | 2 Comments »

Komt Glassdoor.com naar Europa?

februari 11, 2011

De Amerikaanse carrieresite Glassdoor.com heeft een nieuwe kapitaalinjectie van 12 miljoen dollar bijeengesprokkeld, meldt Techcrunch. Interessant in het bericht is de opmerking aan het eind over de plannen voor internationale expansie.

The additional funding will be used for investing in international expansion, more data and advertising technology, and hiring.

Zou dat betekenen dat Glassdoor de oversteek naar Europa gaat maken?

Geplaatst in Employer branding, Online recruitment | Leave a Comment »

Careerbuilder Super Bowl commercial van 2011

februari 7, 2011

Daar is ie; de Careerbuilder Super Bowl commercial van 2011.

30 seconden voor 3 miljoen dollar. Het blijft bizar.

Freaks vinden een overzicht van alle Super Bowl commercials dit jaar hier.

Geplaatst in Online advertising, Online recruitment | 1 Comment »

Monsterboard nieuwsflash

februari 2, 2011

Monsterboard laat flink van zich horen deze week. Een blog, een iPad app en ontbrekende statistieken kwamen op mijn pad.

Laten we beginnen met het goede nieuws. Monsterboard heeft een blog gelanceerd onder de titel Werken Vandaag. Hartstikke leuk en helemaal web 1.0 (of was het nou 2.0?). Met de blog wil Monsterboard inzichten delen en bespreken met een breder publiek. We gaan het zien. Vooralsnog zie ik geen reacties en ook de mengelmoes van Engels en Nederlands is opvallend. Check bijvoorbeeld de <title> van de pagina: Welcome to the Monsterboard blog: Werken Vandaag.

Ander goed nieuws is de lancering van een iPad app van Monster Amerika. Eerder kwam Monster al met een app voor de iPhone, nu is daar een iPad app aan toegevoegd. Helaas nog wel puur gericht op Amerikaanse gebruikers. Dowloaden via de appstore is niet mogelijk voor Nederlandse gebruikers. Maar op het Nederlandse Monster twitterkanaal is al wel te lezen dat de iPad app ook naar Nederland zal komen. En wel al in februari.

Dan over naar het slechte nieuws; de statistieken. Van Monsterboard zijn we gewend dat ze maandelijks de traffic op de site rapporteren. Dat geeft inzicht in het bereik en de aantallen cv’s. In de statistieken over december 2010 ontbreekt dit keer ‘het totaal aantal actieve cv’s’. ‘Niet beschikbaar’ staat er deze maand achter die parameter. Dat is raar? Wat is er aan de hand?