Zonder al te veel tamtam heeft Emerce een vacaturesite gelanceerd op www.emerce.nl/jobs. Logischerwijs is dit een niche op het gebied van specialistische e-functies als online marketeer, e-commerce professionals en webbouwers.
Emerce Jobs is een samenwerking tussen Emerce en NuWerk, de vacaturesite van Nu.nl. De nieuwe niche hanteert daarbij dus hetzelfde model als NuWerk. Voor een vaste prijs op basis van de omvang van het bedrijf kunnen werkgevers onbeperkt vacatures plaatsen.
De lancering van de nieuwe site van Nationalevacaturebank.nl vorige week zaterdag was ook voor Intermediair.nl goed nieuws. Want voor Intermediair.nl betekende dat de terugkeer van de Linkedin-import bij het plaatsen van je cv.
Een functionaliteit die de site in juni 2008 als een van de eerste vacaturesites introduceerde. Echter, met de San Diego lancering van vorig jaar verdween de functie om onbegrijpelijke redenen. Om nu, na tien maanden, dus weer terug te keren. En dat is heel fijn voor gebruikers.
Update 5 maart 2012: blijkbaar is de Linkedin-update al wat langer terug van weggeweest, begrijp ik van iemand van Intermediair.
Morgen is het zover. Dan kunnen we gaan genieten van de vernieuwde site van Nationalevacaturebank.nl.
En dit wordt het nieuwe logo:
Bijna 10 maanden na de vernieuwing van Intermediair.nl, lijkt nu het moment daar dat ook Nationalevacaturebank.nl op het San Diego platform van VNU Media zal overgaan. Dat blijkt althans uit tweets van verschillende VNU-medewerkers. Ook het officiele twitterkanaal kondigt de vernieuwing aan.
Naast de compleet nieuwe San Diego techniek, die we dus al van Intermediair kennen, zal de site een geheel nieuwe look krijgen, inclusief een nieuw logo. We zijn reuzebenieuwd. Want waar de gratis vacaturesites de afgelopen tijd de Nationalevacaturebank.nl overtreffen in aantallen vacatures leggen ze het naar grote waarschijnlijkheid nog steeds af in traffic en conversie.
In dat licht is interessant om eens te kijken naar de traffic van Jobbird.com. De nieuwste gratis vacaturesite timmert aardig aan de weg. Heeft inmiddels meer dan 30.000 vacatures online staan. Bij Nationalevacaturebank.nl zijn dat er nog geen 20.000. Een groot verschil.
Maar hoeveel vacatures je ook hebt, zonder traffic geen sollicitaties. In traffic is Nationalevacaturebank.nl nog stukken groter dan zijn nieuwe Groningse uitdager. Dat kunnen we opmaken uit de openbare bronnen. Nationalevacaturebank.nl rapporteerde over het derde kwartaal 2011 5,9 miljoen bezoeken. Grofweg dus 2 miljoen per maand.
Op dat niveau is Jobbird nog lang niet. Naar eigen zeggen trekt Jobbird momenteel 100.000 bezoekers per week. Iets meer dan 400.000 per maand zou je simpel redenerend kunnen zeggen.
Het blijft trouwens irritant dat vacaturesites niet heel open zijn over de traffic die ze hebben. Nationalevacaturebank.nl doet nog een aardige. De site publiceert tenminste nog de kwartaalcijfers. Monsterboard en Intermediair hebben jarenlang hun trafficcijfers wel gepubliceerd maar zijn er helaas mee gestopt.
Ook andere (gratis) vacaturesites hebben blijkbaar wat te verbergen. Ze geven in het gunstigste geval slechts globaal aan hoeveel traffic ze hebben, Vacaturekrant.nl en Jobselectie.nl bijvoorbeeld. Vaker is het vergeefs zoeken naar een linkje naar de trafficcijfers.
Vorige week was ik aanwezig op The Social Conference. Daar bezocht ik onder andere de presentatie van Linkedin. Die was nogal saai en bracht niets nieuws. Maar aan het eind van de sessie kwamen er gelukkig nog wel enkele boeiende vragen uit het publiek.
Onder andere werd de vraag gesteld waarom Linkedin zich toch regelmatig van zijn allerslechtste kant liet zien door delen van de site van het ene op het andere moment onaangekondigd achter de ‘paywall’ te zetten? Gebruikers hebben daar veel last van en ergeren zich eraan. Een goed antwoord kwam daarop niet, er werd slechts betere communicatie beloofd.
Een andere interessante vraag was die over concurrentie. Wie zag en ziet Linkedin eigenlijk als zijn belangrijkste concurrenten? Op die vraag kwam wel een concreet antwoord. De dame die namens Linkedin sprak zag namelijk geen concurrenten. Als ze er al waren waren het de andere sociale netwerken. Verder niet.
Huh? Dacht ik. Geen concurrenten? Ammehoela. Linkedin is toch gewoon een openbare cv-database en verdient zijn geld met recruitment-producten? Dan zijn de jobboards toch je concurrenten?
En zo ziet Linkedin dat in tegenspraak tot de presentatie zelf ook. Daarvan is deze advertentie getuige. De concurrenten van Linkedin? Zoals Linkedin het zelf ziet? Monster en Careerbuilder.com, de twee grootste jobboards van dit moment.
Overigens was ik niet de enige die de presentatie van Linkedin niet zo vond. Dat blijkt wel uit de ‘thumbs down’ score van de sessie op Ratethespeaker.nl. 
Dat Monster na 2010 geen tv-commercial meer uitzond tijdens de Super Bowl betekent natuurlijk niet dat de grootste vacaturesite ter wereld geen marketing meer doet. Ze maken andere keuzes. Een van die keuzes is de sponsoring van het gloednieuwe Formule 1 team van Marussia. Doen ze dan gelijk de werving voor.
Afgelopen nacht keken weer meer dan 100 miljoen Amerikanen naar de Super Bowl. Naast de finale van het American Football seizoen is het ook een soort van Oscar-avond voor tv-commercials. Auto-, chips- en snoepfabrikanten tasten diep in de buidel voor de zendtijd en spenderen tonnen aan het maken van een aansprekende reclameboodschap.
In het verleden was aanwezigheid van Monster.com ook altijd vaste prik. Maar na 2010 is Monster afgehaakt en is Careerbuilder.com nog de enige vacaturesite die het de moeite van het adverteren waard vind. Dit jaar deden ze het met deze commercial:
Compleet overzicht van alle commercials staat op NFL.com. Populairste commercial is die van M&M’s. Die wint dus de Oscar voor tv-reclame.
In relatieve stilte is door vakbond FNV Bondgenoten enkele weken geleden Rateyourcompany.nl gelanceerd. Ja inderdaad, een nieuwe werkgevers-review site. De zoveelste poging om met een dergelijke site voet aan de grond te krijgen in Nederland.
Alsof we aan Companyrating.nl en 360inc.nl nog niet genoeg hebben. En het lijkt er sterk op dat ze bij de vakbond hebben gedacht: we maken gewoon een kopie van deze concurrentie. Nee, een Nederlandse versie van Glassdoor.com zal dit ook niet worden. Helaas.
What’s next? Een vakbond die een vacaturesite begint?
De omzet van Google over 2011 was 37,9 miljard euro. Van die indrukwekkende miljarden kwam 96% uit advertenties. Google Adwords en Adsense dus. Een mooie infographic (het werd er weer eens tijd voor) hierover zie je op Venturebeat.
In die infographic zie je een verdeling van de inkomsten naar verschillende branches. Onder andere wordt ingezoomd op de categorie ‘Jobs & Education’. Daar zie je iets interessants. De top-5 adverteerders in deze categorie zijn geen jobboards of andere career-sites. Het zijn Amerikaanse universiteiten! En de budgetten die ze verstoken zijn niet gering.
I-kloon 