I-kloon

Op stimator.com kun je de waarde (in dollars) bepalen van sites. Dat dit een zinloze exercitie is blijkt wel uit de gegevens als je de drie grote vacaturesites Monsterboard.nl, Nationalevacaturebank.nl en Intermediair.nl met elkaar vergelijkt.

Zit je niet op Facebook en heb je nog nooit getwitterd? Vergeet het dan maar op de banenmarkt. Althans, dat schijnt zo het geval te zijn in Amerika en Canada. Vertaald naar Nederland zou je dan dus kunnen zeggen dat je moet twitteren en een Hyves-account moet hebben. Die laatste heb ik net een aantal weken geleden opgeheven. Geen hyves meer voor mij. O jee.

Bedrijven kunnen vanaf 1 augustus onmisbare medewerkers behoeden voor ontslag. Maar volgens bijna de helft van de hoogopgeleiden weten werkgevers helemaal niet wie onmisbaar is in hun organisatie.

Dat blijkt uit een peiling op intermediair.nl onder ruim 750 hoogopgeleiden. 44 procent denkt dat organisaties geen flauw benul hebben wie onmisbaar is. 16 procent vermoedt dat vooral (dure) ouderen en jongeren de dupe zijn van de soepelere Ontslagwet.

Deelnemers aan de peiling vinden dat managers van vooral grote bedrijven zich amper verdiepen in de waarde van individuele werknemers voor het bedrijf. Bovendien staan leidinggevenden veel te ver af van de werkvloer.

Eerder onderzoek van Nyenrode-hoogleraar Lidewey van der Sluis bevestigt deze angst. Samen met trainings- en adviesbureau Vergouwen Overduin ondervroeg zij begin 2009 de HR-managers en leidinggevenden van 160 grote bedrijven en ontdekte dat 40 procent geen idee heeft wie van het personeel boven of onder de maat presteert. De helft weet niet welke talenten belangrijk zijn voor de organisatie.

Werkgevers zullen de soepelere Ontslagwet daarom aangrijpen om ‘lastige’ mensen de laan uit te sturen, vrezen veel hoogopgeleiden. Niet alleen ouderen en jongeren, maar ook werknemers die een bedreiging vormen voor het management. ‘Mijn ervaring is dat de competente, flexibele werknemer die logge, bureaucratische bedrijven een nieuw era in kunnen brengen, ijverig worden weggewerkt’, vat een van de deelnemers de mening samen.

Een uitgebreider artikel naar aanleiding van het onderzoek kun je lezen op Intermediair.nl/onmisbaar

Dat Twitter nog zeker niet het handigste wervingskanaal is voor vacatures daarvan is nog niet iedereen doordrongen. De makers van Twacatures.nl geloven in ieder geval in Twitter als vacaturemedium. Anders maak je zo’n site niet.

Maar echt iets nieuws doen ze niet, zo te zien. Er is een lijst van vacatures op een eigen site (twacatures.nl) en deze worden doorgeplaatst naar een twitterkanaal (@twacatures). Dat kanaal heeft op dit moment 51 volgers. Loopt nog niet echt storm. Kan ook eigenlijk niet. Er is geen onderscheidende waarde van wat de grote jobboards nu al doen.

Kom je terug van vakantie is je hele site vernieuwd! En wat een goede verbetering. Check dus allemaal snel www.intermediair.nl. Zoek naar een mooie vacature of doe een van de nieuwe testen:

• Test je werkwaarden
• Test je arbeidstevredenheid
• Test je carriere-ankers

De gedachte dat de arbeidsmobiliteit afneemt in deze tijd van recessie lijkt nu te worden gestaafd door een nieuwe Google-tool: Google Barometer. Google Barometer stelt je in staat om het zoekvolume binnen een bepaald segment te bekijken en ook af te zetten tegen andere economische trends.

Voor de verhouding werkeloosheid en werk- en banen gerelateerde zoekwoorden ontstaat dan het volgende beeld:
De werkeloosheid loopt gestaag op. Het zoekgedrag naar werk en banen keldert. Ofwel, mensen blijven zitten waar ze zitten.

Mooi van Google dat dit natuurlijk ook gelijk een widget is die je kunt toevoegen aan iGoogle.

!Innovatie bij de krant-alert!

Trouw komt zaterdag 5 september met een wekelijkse carriere-bijlage onder de titel Ideale Banen. Met deze bijlage richt Trouw zich straks op HBO+’ers die werkzaam zijn in de zorg, onderwijs en softe sector. Hiermee lanceert Trouw een directe concurrent van VKbanen. Ook van PCM.

Helaas geen link naar het complete persbericht. Persbericht is onvindbaar op trouw.nl.

Altijd leuk om erkenning te krijgen voor werk dat je gemaakt hebt! Vandaag staat de campagne voor Intermediair op de eerste plaats in de rubriek ‘hoogst gewaardeerd’ op vaksite creatie.nl.

Sinds een week ben ik bezitter van een Android-telefoon, namelijk de HTC Magic ofwel de G2. Dit is het tweede toestel in Nederland beschikbaar met het mobiele besturingssysteem Android van Google. Mijn ervaring na slechts een week zijn zeer positief. Android is een heel goed mobiel besturingssysteem, werkt snel, eenvoudig en is zeer gebruiksvriendelijk.

De Android Market, tegenhanger van Apple’s app store voor de iPhone, zit inmiddels vol leuke, handige en bruikbare apps die eenvoudig te downloaden en te installeren zijn. Een kind kan de was doen. Mijn favoriete apps tot nu toe zijn die van NU.nl, Pinstripe Alley, Twidroid, Wikitude en Layar.

Die laatste, Layar, is een zogenaamde augmented reality browser. Via en op de camera van de telefoon vind je bijvoorbeeld de dichtstbijzijnde pinautomaat of door middel van een koppeling met Hyves Hotspots een cafe in de buurt. Ook zit er in Layar een koppeling naar banen, een samenwerking met Tempo Team. Ook dat werkt op zich prima, al kom je natuurlijk wel uit bij een Tempo Team kantoor en niet bij de locatie van de werkgever zelf.

Ga je nog verder grasduinen in de Android Market op zoek naar apps die vacature-gerelateerd zijn dan is de oogst mager. Careerbuilder heeft voor zijn Amerikaanse site een zoek-applicatie en er is ook een handige programmeur die een zoekfunctie aanbiedt als app waarin de banen van (alweer) Careerbuilder, Indeed, Monster, SimplyHired en Yahoo Hotjobs vindbaar zijn. Dit is een betaalde app en ook alweer puur op de VS gericht dus.

Tot nog toe lijkt Tempo Team de enige Nederlandse partij die iets doet vanuit het banen-perspectief met Android. Dat is jammer. Hier liggen kansen!