I-kloon

“Weet je nog die goede oude tijd? Die tijd dat internetrecruitment maar twee namen kende? Monsterboard.nl en Stepstone.nl hoefde zich toen nog geen zorgen te maken over social networking, bloggers en 10.000 vacature verticals”, lees ik op recruitmentmatters.nl.

Huh? Monsterboard.nl en Stepstone.nl de eerste twee namen? Hier klopt helemaal niets van lijkt me. Hoe kom je erbij? In de goede oude tijd had je Monsterboard.nl en Jobnews.nl. En zo nog een handvol al aardig succesvolle vacaturesites voordat stepstone.nl de markt betrad. De dommigheid (los van de taalfout) van de bloggers op recruitmentmatters.nl blijft me verbazen. 😉

Twitter is het helemaal, ook voor de werving van personeel. Althans, als we een aantal prominente zelfbenoemde hr-guru’s, online recruitment-bloggers en wervingsbemoeials moeten geloven. Met grote graagte voorspellen zij het einde voor vacaturesites en zien een walhalla in de sociale media. Kijk je wat verder dan je neus lang is naar Twitter dan kun je zo je twijfels hebben. Zo blijkt een groot deel van de Twitteraars helemaal niet echt actief te zijn en heeft 80% van de twitteraars minder dan 10 volgers.

Interessant is ook het meest recente onderzoek van de Intelligence Group naar het gebruik van Twitter voor wervingsdoelen. Hun conclusie: op Twitter zitten voornamelijk mannelijke IT’ers en marketeers tussen de 30 en 40 jaar oud. Ben je naar deze mensen op zoek dan kan Twitter dus een goed kanaal zijn. Ben je naar andere mensen op zoek. Blijf dan weg van Twitter. Vooralsnog dan.

Ondanks de bankencrisis willen jonge hoogopgeleiden nog steeds graag bij een bank werken, blijkt uit het jaarlijkse Intermediair Imago Onderzoek. En weer iets liever dan een jaar geleden.

Rabobank volgt dit jaar Philips op als nummer 1 in de ranglijst. Opvallend is Achmea die als nieuwkomer in de ranglijst binnenkomt op plaats 14. Verder valt op dat ondanks de crisis hoogopgeleiden nog steeds hetzelfde eisenpakket hanteren als altijd bij de keuze voor een werkgever.

Kijk hier voor de complete informatie van het Intermediair Imago Onderzoek 2009.

Oeps, hoor net dat de informatie pas morgenochtend om 06.00 uur beschikbaar komt. Mijn fout, excuus. Nog even geduld lieve lezertjes!

Bij Monsterboard.nl is het tegenwoordig blijkbaar ook mogelijk om een ‘vertrouwelijke vacature’ te plaatsen. Iemand enig idee wat dat is??

De complete vacaturetekst blinkt sowieso niet uit in duidelijkheid en ook respons-mogelijkheden zijn ver te zoeken. Foutje van de klant dus? Of zijn we hier een nieuw fenomeen op het spoor? ‘Vertrouwelijke vacatures’ openbaar op een jobsite, het klinkt wel spannend.

Meer dan een carrierebeurs noemt Monsterboard het zelf (zie ook bericht hieronder). De Keep Holland Working Tour zal starten op 17 juni in Den Haag. Kijk op keephollandworking.nl voor meer informatie.

Vanwege de economische crisis worden carrierebeurzen afgelast of in afgeslankte vorm toch doorgezet. De meeste organisatoren van dergelijke beurzen hebben namelijk in dit klimaat moeite met het vinden van standhouders. Waarom zou je ook als bedrijf veel geld aan een stand en standruimte uitgeven als er een vacaturestop is binnen je bedrijf?

Maar Monster(board) denkt daar heel anders over en kondigde aan het komend jaar carrierebeurzen in Europa te gaan houden. En Monster zou Monster niet zijn als dat niet gepaard ging met ronkende marketing-praat: de Keep Europe Working Tour. Monster gaat Europa aan het werk houden.

De Tour start in Frankrijk en Nederland en zal bij ons vanaf 17 juni vier steden aandoen. Interessant is wel dat in de Amerikaanse versie de klanten van Monster gratis op zo’n beurs konden staan. Of dat hier ook gaat gelden vermeldt het bericht niet.

Zouden ze bij Memory, organisator van de Nationale Carrierebeurs, al zenuwachtig worden?

Bekijk hieronder een filmpje van de ‘Keep America Working Tour’:

Jobnews.nl was een van de eerste vacaturesites van Nederland en daarmee jaren geleden ook een van de bekendste. Het einde van de site lijkt nu echter nabij want eigenaar Kluwer kondigde gisteren een samenwerking met Wegener’s Jobtrack.nl aan. Is dat niet raar? Is hiermee de eerste vacaturesite (jobnews.nl) omgevallen als gevolg van de crisis?

Je moet jezelf updaten, zegt VKbanen. En niet eenmalig, nee, continu. Je leeft tenslotte in een competitieve wereld en dan moet je steeds het beste van jezelf laten zien. Zorg er dus voor dat je relevant blijft en aantrekkelijk. Zo trapt VKbanen zijn nieuwe samenwerking met MeursHRM af vandaag. Ze noemen dit het VKbanen portfolio (huh?).

Heeft dit meerwaarde? Updaten jullie jezelf graag? Ik hoor het graag en zal mezelf ook eens gaan updaten. Ik zie alleen dat de 3 testen in het portfolio al een uur van mijn tijd gaan kosten. Zo graag wil ik mezelf nu ook weer niet updaten. Wat is dat eigenlijk, jezelf updaten?

Via via kwam ik terecht op werkenbijhetrijk.nl en dacht: laat ik de vacaturebank eens checken. Vanuit de zoekresultaten klikte ik een willekeurige vacature aan. Wat schetste mijn verbazing? Het rijk wil helemaal niet dat ik bij ze kom werken. Ik mag de vacature niet bekijken? De rijksservers trekken het niet. Wat een brakke site. Dan haak je als potentiele sollicitant snel af.

Onder de naam Linkwell.nl lanceert Reed Business vandaag een platform waarin zij al hun niche-vacaturesites verenigen. Het gaat hier om sites als elsevierfiscaal.nl, nursing.nl en gemeente.nu. De toegevoegde waarde van zo’n overkoepelende site zit ‘m in het plaatsingsproces (als het goed is, ik heb het niet getest). Een plaatsing via Linkwell.nl komt altijd terecht op Elsevier.nl en daarnaast automatisch ook op de meest geschikte niche-site binnen het Reed-netwerk.