I-kloon

Sales, sales en nog eens sales op Careerbuilder.com

juni 28, 2008

Schokkend nieuws uit Amerika. Een anonieme ex-medewerker van Careerbuilder.com doet op Cheezhead een boekje open over de sales-methodes van de grootse jobboard in de VS. In de sales-training werden nieuwe medewerkers op het hart gedrukt geen zaken te doen met de HR-afdelingen van klanten. Het moest gaan om verkoop en niet om advies aan klanten om HR-problemen helpen op te lossen.

“Not to mention their inside sales reps are required to make 125 outgoing calls-per-day.”

Dat betekent 15 gesprekken per uur, uitgaand van een 8-urige werkdag. Dat komt neer op een gemiddelde gespreksduur van 4 minuten. Dat lijkt me inderdaad geen tijd om een klant een uitvoerig HR-advies te geven op basis van goed doorgesproken behoeften.

Geplaatst in Online recruitment | Leave a Comment »

R.I.P. Kangarooster

juni 22, 2008

Ruim een jaar na lancering is vacaturesite Kangarooster (LET OP: klikken op de link leidt tot een error-page) niet meer. De site die met een unieke benadering (matching van cv’s en banen) zou komen is nooit wat geworden. De makers hadden echter grote ambities.

“De komende maanden gebruiken we om het aantal vacatures op Kangarooster snel te laten groeien. Daarvoor bieden we bedrijven de kans om gedurende drie maanden vacatures gratis te plaatsen. Tegelijkertijd gaan we natuurlijk hard aan de slag om kandidaten naar Kangarooster te laten komen”, riep men in maart 2007.

Groei van vacatures en kandidaten naar de site. Het is er nimmer van gekomen. Meer dan 5 banen stonden er nooit op volgens mij.

Vreemd genoeg is het weblog van de site nog wel live, al stamt het laatste bericht van juni 2007. Triest.

Geplaatst in Nieuwe sites, Online recruitment, Webhistorie | Leave a Comment »

Woedend wint Zilveren Leeuw in Cannes

juni 19, 2008

Woedend, bureau voor communicatiedingen in Amsterdam, heeft in Cannes een prestigieuze Zilveren Leeuw gewonnen in de categorie Cyber. Zij wonnen de prijs voor de site Made of Japan, van opdrachtgever Asics. De site brengt op een bijzondere manier de content van 125 populaire Japanse blogs bij elkaar in de vorm van een Asics-schoen.

Goud was er overigens onder andere voor de minimalism-site van Mini. Eerlijk gezegd is die ook wel errrug VET.

Geplaatst in Design, Nieuwe sites | Leave a Comment »

Linkedin-koppeling op intermediair.nl

juni 12, 2008

Gisteren lanceerde intermediair.nl een voor Nederland aardig unieke extra. Op de pagina waarop je je cv kunt plaatsen kun je er nu ook voor kiezen je Linkedin-profiel te importeren. Dat werkt lekker makkelijk.

Geplaatst in Online recruitment | Leave a Comment »

Google Adwords EK-inhaker van intermediair.nl

juni 10, 2008

De leukste EK-inhaker? De Welpie-commercial van AH? De Heineken Trom-pet? Nee, de beste EK-inhaker is wat mij betreft de Google Adwords campagne van intermediair.nl. Gedurende de wedstrijden van het Nederlands elftal probeert intermediair.nl niet-voetballiefhebbers hun cv te laten plaatsen. Zie screenshot.

Geplaatst in Online recruitment, Search, Sport | 2 Comments »

Groepsweblog over webanalyse gestart: webanalisten.nl

mei 30, 2008

Bezoekers aan het Webanalyticscongres gisteren in Maarssen kregen onverwacht nog een aardige primeur; de lancering van Webanalisten.nl. Webanalisten is een groepsweblog over “analyse van het web” met een focus op geld verdienen aan bezoekers in plaats van zorgen dat er bezoekers komen. Een site over webstatistieken dus.

Iedereen kan zich als blogger aanmelden op dit platform. Mocht er in de toekomst met webanalisten geld verdiend gaan worden dan wordt dat voor 40% geinvesteerd in kennisdeling, 40% wordt uitgekeerd aan de bloggers en 20% gaat naar een goed doel.

Geplaatst in Nieuwe sites, Online advertising, Webhistorie | Leave a Comment »

Nieuwe Parool.nl staat live

mei 28, 2008

Na een niet zo goed gelukte restyling van de papieren versie staat nu de nieuwe site van Het Parool ook live. Dat is een aardige verbetering. Al was dat niet heel moeilijk. Het Parool had nog een site stammend uit de vorige eeuw waar gebruikers al jaren op uitgekeken waren.

Het nieuwe design oogt modern en ook technisch lijkt het allemaal van deze tijd. Tot 4 juni is de site er om te testen. Op die datum volgt de officiele lancering. Wat me nu tijdens het grasduinen tegenvalt is dat de site niets meer lijkt te zijn dan een verzameling goed geordende nieuwsberichten en agenda-items. Er wordt weinig verrassends geboden. Wellicht verandert dat nog op de dag van de lancering? In het onderdeel reizen zou het bijvoorbeeld leuke meerwaarde zijn als we de rond de wereld reizende en zeilende familie waar in de krant regelmatig stukken van staan via Google Maps zouden kunnen volgen.

Gelukkig biedt de site vooralsnog geen podium aan de Parool-columnisten. Hopen dat dat zo blijft.

Geplaatst in Mening, Nieuwe sites, Oude media vs. Nieuwe media, Webhistorie | Leave a Comment »

Nieuwe tv-commercial Monsterboard.nl

mei 27, 2008

Het was de afgelopen maanden aardig stil vanuit Monsterboard.nl. Nu zijn ze terug met een nieuwe tv-commercial.

Een overduidelijke Amerikaanse commercial, wat mij betreft. Mooi gemaakt daarnietvan. Toch jammer dat de NL-marketeers van Monsterboard niet meer zelf hun campagnes kunnen/mogen maken.

Geplaatst in Online advertising, Online recruitment | Leave a Comment »

Meer spelfouten dan vacatures op Orangejob.nl

mei 27, 2008

Na Carrierescout is Orangejob.nl de volgende nieuwe vacaturesite die deze lente het licht ziet. En met welhaast Cruijffiaanse volzinnen leggen ze even uit wat ze gaan doen:

“OrangeJob.nl is een site welke zich richt op kwaliteit. Wij gaan ons sterk vertegenwoordigen in het MBO/HBO/WO segment.”

Zal mij benieuwen of het echt iets gaat worden. Op dit moment is het aantal spelfouten in de site vele malen groter dan het aantal vacatures. Helemaal vreemd is het de tab ‘lifestyle’. Daarachter bevinden zich ingangen naar nieuwsberichten over auto’s, reizen en uitgaan. Iemand een idee waar dat goed voor is op een vacaturesite?

Geplaatst in Nieuwe sites, Online recruitment, Webhistorie | Leave a Comment »

Nieuwe opdracht in The Assignment

mei 19, 2008

Eind april startte The Assignment met een opdracht van de Provincie Noord-Holland. Nauwelijks drie weken later is het alweer tijd voor de volgende ronde in deze interactieve wervingsgame. Nu is de opdracht van Page Personal om binnen de kortste keren 3 teammanagers te vinden voor een klant. Voor iedereen die weleens personeel geworven heeft lijkt me deze opdracht een eitje. Succes.