Google please hire me

september 20, 2011

Wat doel je als je heel graag bij Google wil werken? Dan maak je een site en zorg je dat je de aandacht trekt.

http://googlepleasehire.me/

Klaar voor het Careerevent?

september 20, 2011

<promo>Ben je klaar voor de start, de volgende stap in jouw carrière? Kom dan naar het Careerevent! Maak kennis met de leukste banen en de beste bedrijven, en geniet van gericht carriere-advies en persoonlijke coaching.

Hét careerevent voor hoogopgeleiden. 6 & 7 oktober 2011, Jaarbeurs Utrecht</promo>

Nieuwe tv-commercial van Totaljobs.com

september 6, 2011

In Engeland is Totaljobs.com een van de grootste vacaturesites. Om dat te blijven startte de site vandaag met een nieuwe TV-campagne.

Infographic Unique: vacaturesites nog niet dood

augustus 30, 2011

Terwijl werkgevers zich massaal op sociale media storten voor het zoeken en vinden van nieuw personeel, publiceert Unique een infographic waaruit blijkt dat vacaturesites nog niet afgeschreven zijn. Niet door de werkzoekers in ieder geval.

Bijna 95% van de respondenten geeft aan een baan te zoeken via … rarara … vacaturesites. Aan de infographic ligt een onderzoek te grondslag onder 4.000 werkzoekenden.

Infographic: Job Searching with Social Media

augustus 29, 2011

Mashable publiceerde gisteren een mooie infographic over ‘Job Searching with Social Media’. In 2010 gebruikte nog slechts 6% van de bedrijven sociale media bij de werving van personeel. In 2011 is dat gestegen naar 89%! Over een revolutie in online recruitment gesproken.

VNU komt met nieuwe recruitmentblog

augustus 25, 2011

Recruitmentblogs zijn er te kust en te keur, in Nederland en in het buitenland. Maar daar kan er nog gerust een bij moeten ze bij VNU Media gedacht hebben. Dus zal VNU binnenkort Recruitmentbloggers.nl lanceren.

Via de site zelf en ook via Linkedin wordt nu actief gezocht naar bloggers die een bijdrage aan de site willen gaan leveren.

Emerce: Alleen aanwezig zijn op social media is niet genoeg

juli 31, 2011

‘Volg ons op Twitter’. ‘Word lid van onze Hyves’. Of ‘Meld je aan als vriend op Facebook’. Het belang van sociale netwerken wordt door bedrijven allang ingezien en er wordt (fors) geïnvesteerd in aanwezigheid.

Maar leveren die investeringen ook echt wat op? Of zijn bedrijven soms iets te gretig ingestapt? Al dan niet enthousiast gemaakt door (te) dure advies- en communicatiebureaus. Daar lijkt het af en toe wel op.

Lees de complete column op Emerce >>

VARA werft nieuwe campagneleider onder rechtse rakkers

juli 30, 2011

Hallo Vara, wat doet u nu? Spreekbuis van de linkse kerk gaat adverteren in de Telegraaf? Een personeelsadvertentie nog wel. Dat is natuurlijk niet de bedoeling. Krijgen we als je niet oppast straks Joost Eerdmans als campagneleider bij de Vereeniging Arbeiders Radio Amateurs.

Wervingsvideo van Monsterboard.nl

juli 25, 2011

Via Monsterboard.nl vind je mogelijk je nieuwe baan. Wellicht zelfs bij Monsterboard.nl zelf? Moet je wel in sales of marketing zitten. Overweeg je Monsterboard.nl als je nieuwe werkgever? Check dan zeker ook even hun spiksplinternieuwe wervingsvideo.

Vacaturesite voor startups: UpTeam.nl

juli 16, 2011

Startups komen lastig aan goed personeel. Dat is althans de stelling van de nieuwe vacaturesite voor startups UpTeam.nl die onlangs het levenslicht zag. Omdat het dus lastig is voor startups om personeel te vinden zullen we ze eens gaan helpen met een vacaturesite moet UpTeam gedacht hebben. Weer een niche toegevoegd aan het overvolle landschap van Nederlandse vacaturesites.

De benadering van UpTeam, alleen voor startups, doet me denken aan webspecialistenvacaturebank.nl. Die site werd nooit een succes en is inmiddels gesloten.

We zullen zien of UpTeam het langer gaat volhouden. Met de actie dat klanten tot 1 oktober gratis vacatures kunnen plaatsen proberen ze in ieder geval een goede start te maken. De zomerperiode zit dit natuurlijk wel een beetje in de weg.

Van een lange relatie met klanten moeten ze het ook al niet gaan hebben. Want een startup ben je natuurlijk maar kort. En voor de gevestigde orde is op de site geen plaats.