Advertenties

Archive for the ‘Online recruitment’ Category

Linkedin is gehackt

juni 6, 2012

Linkedin is gehackt en volgens Business Insider liggen 6,5 miljoen gebruikersaccounts op straat! Tweakers.net heeft het nieuws inmiddels ook gebracht en schrijft:

Een blik op de upload wijst uit dat het gaat om circa 6,5 miljoen sha1-wachtwoord-hashes, zonder bijbehorende accountinformatie. Het is echter waarschijnlijk dat ze die wel bemachtigd hebben.

Maar snel mijn eigen password wijzigen. Ik raad iedereen aan dat ook te doen.

Linkedin heeft inmiddels via twitter laten weten dat ze aan het onderzoeken zijn wat er aan de hand is.

Het is overigens niet de eerste keer dat Linkedin-gebruikersdata lekt. Eind vorig jaar was er ook al iets aan de hand. Een slechte zaak van dit professionele netwerk.

Update 7 juni: Mocht je willen checken of je Linkedin-password tussen de vrijgegeven data staat? Dan kun je terecht op http://leakedin.org/. Ook een mooie manier om sowieso passwords te bemachtigen. Dus gebruik op eigen risico.

Advertenties

Geen sprake van oranje-koorts op vacaturesites

juni 6, 2012

Over twee dagen begint het EK voetbal. Al weken zijn bierproducenten en supermarkten druk met het voeren van oranje-campagnes rondom dit evenement. Doen vacaturesites hier ook aan mee? Nou nee.

NationaleVacaturebank.nl mag dan oranje in zijn huisstijl-kleur hebben, een echt oranje-gevoel krijg je niet als je de site bezoekt. Er is gewoonweg geen aandacht voor het EK op de verschillende jobboards.

Of toch wel? Banenmatch.nl heeft het oranje-gevoel wel te pakken. Zij organiseren een EK-poule (moet dat niet pool zijn?) voor het goede doel. En hebben voor het moment ook hun logo een passend uiterlijk gegeven.

Het EK-logo van Banenmatch.nl

Het normale logo van Banenmatch.nl

Spellen is lastig voor salestoppers

juni 5, 2012

Goed verkopen, dat moet je kunnen als sales man of vrouw. Goed spellen is van minder belang. Ben je een echte salestopper? Sluit je dan bij de Linkedin groep Sales Proffesionals.

Brekend: Persgroep neem VNU Media over

mei 15, 2012

De Persgroep neemt VNU Media over. Dat is zojuist bekend geworden en meegedeeld aan het personeel. Het hing natuurlijk al een tijdje boven de markt en vandaag is de mededeling daar.

Gaan ze VKbanen en Intermediair samenvoegen? Ben benieuwd. Goed nieuws voor VNU is dat ze weg zijn uit de klauwen van private equity denk ik.

Hier het nieuws op de Belgische site De Tijd.

Hier het persbericht van Persgroep zelf.

Is hiermee de toekomst van de papieren Intermediair verzekerd? Dat zou zomaar eens kunnen. Een ding is zeker. De Persgroep wordt hiermee een recruitment powerhouse van formaat.

Hoop alleen niet dat het nieuwe VNU Vacature Media die passie-claim gaat overnemen die de Persgroep in zijn marketing hanteert. VNU Vacature Media, passie voor vacatures … brrrrr

Vacature account manager binnendienst met salaris 5759,-

april 10, 2012

Jobbird.com zoekt een account manager binnendienst (ff doorklikken naar tab ‘vacatures’). Voor een salaris van € 5759,-. Zou dat per jaar zijn?

Jobboards geven inzicht in conversie

april 5, 2012

Het publiek verwachtte een ‘Clash of the Titans’, maar kreeg een kabbelend onderonsje. Zo zou je de paneldiscussie over de toekomst van recruitment op het eHRM-congres op 15 maart in de Fokker Terminal in Den Haag, met als ondertitel ‘Jobboards versus Social Media’ gerust kunnen samenvatten.

In het panel waren kopstukken uit online recruitment wereld als Quintin Schevernels (VNU Media), Lena Olivier (Linkedin) en Gilbert van Straten (Banenmatch.nl) vertegenwoordigd. Ook nog vergezeld door Recruitmentmatters.nl blogger Marc Drees.

De verschillende partijen waren het voornamelijk met elkaar eens. Men sprak vooral in termen als en/en en zeker niet van of/of. Linkedin zag zichzelf niet als partij die de jobboards eens van de kaart zou gaan vegen. De jobboards gaven toe dat social media een belangrijke rol gaat spelen, maar dat dat niet te koste zou gaan van hun rol, waarde voor klanten en daarmee hun bestaan.

Het wilde in de discussie maar niet gaan knetteren. Pas toen de vraag gesteld werd aan de panelleden om inzicht te geven in de conversie die de partijen voor klanten realiseren werd het interessant. Inzicht in conversie geven doen de sites niet vaak in het openbaar.

Schevernels van VNU pakte de handschoen als eerste op. Nationalevacaturebank.nl levert gemiddeld 6 sollicitaties  per vacature gaf hij aan. Toen konden de andere partijen niet anders dan ook met de billen bloot te gaan. Bij de gratis vacaturesite Banenmatch kan een werkgever uitgaan van 3 sollicitaties gemiddeld per vacature. Vanuit de zaal vulde iemand namens gratis vacaturesite Jobbird.com aan dat de gemiddelde conversie bij hen ook op 2 a 3 sollicitaties lag. Linkedin mocht, kon en wilde hier niets over zeggen.

Betaald rendeert dus twee keer beter dan gratis en van Linkedin mogen we het niet weten. Voor nu althans. Wil je als klant via de gratis vacaturesites meer en betere (want ook daar schort het nogal aan bleek uit reacties vanuit de zaal) respons dan is gratis opeens helemaal niet meer gratis. Dan moet, net als bij bijvoorbeeld Monsterboard en Nationalevacaturebank.nl, de portemonnee worden getrokken. Conclusie: gratis vacaturesites bestaan niet. Voor kwalitatieve en voldoende respons moet worden betaald.

Ook het gratis zoeken naar cv’s loopt op zijn eind. Op Banenmatch.nl was het zoeken naar cv’s vorig jaar gratis maar daarvoor moet nu worden betaald. Zo is de migratie naar een betaald model bij de zogenaamde freemiums dus in volle gang.

Opmerkelijk was verder dat de door bloggers en social media guru’s aangekondigde dood van vacatursites van de baan schijnt te zijn. Letterlijk werd gezegd dat grote jobboards relevant zullen blijven en dat het geen kwestie is van of/of maar van en/en. Alle panelleden waren het ook hierover eens.

De toekomst van recruitment? In de komende 3 jaar hoeven we niet veel verandering binnen de wereld van online recruitment te verwachten. Ook hierover waren de kopstukken het van harte eens.

Werkgever heeft een boel te bieden, of toch niet

maart 30, 2012

Het werven van nieuw personeel begint bij veel bedrijven met het opstellen van een functieprofiel en een bijbehorende vacaturetekst. Schrijven van vacatureteksten is niet altijd eenvoudig, maar elke werkgever probeert de tekst zo aantrekkelijk mogelijk te maken voor potentiele kandidaten. Zou je denken.

Zo niet de werkgever die onderstaand aanbod opnam in zijn vacaturetekst.

Linkedin-upload weer terug op Intermediair.nl

maart 4, 2012

De lancering van de nieuwe site van Nationalevacaturebank.nl vorige week zaterdag was ook voor Intermediair.nl goed nieuws. Want voor Intermediair.nl betekende dat de terugkeer van de Linkedin-import bij het plaatsen van je cv.

Een functionaliteit die de site in juni 2008 als een van de eerste vacaturesites introduceerde. Echter, met de San Diego lancering van vorig jaar verdween de functie om onbegrijpelijke redenen. Om nu, na tien maanden, dus weer terug te keren. En dat is heel fijn voor gebruikers.

Update 5 maart 2012: blijkbaar is de Linkedin-update al wat langer terug van weggeweest, begrijp ik van iemand van Intermediair.

Nieuwe Nationalevacaturebank.nl morgen live

februari 24, 2012

Morgen is het zover. Dan kunnen we gaan genieten van de vernieuwde site van Nationalevacaturebank.nl.

En dit wordt het nieuwe logo:

Nieuwe Nationalevacaturebank.nl bijna live

februari 22, 2012

Bijna 10 maanden na de vernieuwing van Intermediair.nl, lijkt nu het moment daar dat ook Nationalevacaturebank.nl op het San Diego platform van VNU Media zal overgaan. Dat blijkt althans uit tweets van verschillende VNU-medewerkers. Ook het officiele twitterkanaal kondigt de vernieuwing aan.

Naast de compleet nieuwe San Diego techniek, die we dus al van Intermediair kennen, zal de site een geheel nieuwe look krijgen, inclusief een nieuw logo. We zijn reuzebenieuwd. Want waar de gratis vacaturesites de afgelopen tijd de Nationalevacaturebank.nl overtreffen in aantallen vacatures leggen ze het naar grote waarschijnlijkheid nog steeds af in traffic en conversie.

In dat licht is interessant om eens te kijken naar de traffic van Jobbird.com. De nieuwste gratis vacaturesite timmert aardig aan de weg. Heeft inmiddels meer dan 30.000 vacatures online staan. Bij Nationalevacaturebank.nl zijn dat er nog geen 20.000. Een groot verschil.

Maar hoeveel vacatures je ook hebt, zonder traffic geen sollicitaties. In traffic is Nationalevacaturebank.nl nog stukken groter dan zijn nieuwe Groningse uitdager. Dat kunnen we opmaken uit de openbare bronnen. Nationalevacaturebank.nl rapporteerde over het derde kwartaal 2011 5,9 miljoen bezoeken. Grofweg dus 2 miljoen per maand.

Op dat niveau is Jobbird nog lang niet. Naar eigen zeggen trekt Jobbird momenteel 100.000 bezoekers per week. Iets meer dan 400.000 per maand zou je simpel redenerend kunnen zeggen.

Het blijft trouwens irritant dat vacaturesites niet heel open zijn over de traffic die ze hebben. Nationalevacaturebank.nl doet nog een aardige. De site publiceert tenminste nog de kwartaalcijfers. Monsterboard en Intermediair hebben jarenlang hun trafficcijfers wel gepubliceerd maar zijn er helaas mee gestopt.

Ook andere (gratis) vacaturesites hebben blijkbaar wat te verbergen. Ze geven in het gunstigste geval slechts globaal aan hoeveel traffic ze hebben, Vacaturekrant.nl en Jobselectie.nl bijvoorbeeld. Vaker is het vergeefs zoeken naar een linkje naar de trafficcijfers.


%d bloggers liken dit: