Linkedin schijnt lek te zijn. Althans, dat is op te merken naar aanleiding van een tweet van Dennis Albinus. Via twitter meldde hij een bug bij de site te hebben ontdekt en daarmee toegang had verkregen tot honderden mailadressen van gebruikers. Onder andere het mailadres van Barack Obama kwam zo in zijn bezit.
Als het waar is is dit groot nieuws.
O man, gek word je tegenwoordig van de infographics. Geen onderwerp of er wordt een infographic van gemaakt. Toegegeven: het is over het algemeen een smakelijke manier om veel data op een interessante manier toegankelijk te maken. Maar waar houdt het op?
Ook als je wilt weten hoe je aan een baan bij Google komt heb je tegenwoordig een infographic nodig. En, ja, ook deze infographic is weer uitermate goed gevuld met handige weetjes-data. Kijk maar:
Bron: http://www.jobvine.co.za/what-does-it-take-to-get-a-job-at-google/
Je haartjes laten knippen op het werk, potje tafelvoetballen of een yoga klasje volgen? Dat kan bij de grote dotcom-bedrijven in Amerika. Google, Linkedin, Twitter en profileren zich op arbeidsvoorwaarden. Wat en hoe precies? Daar is uiteraard weer een infographic voor gemaakt. Deze komt van Mashable en geeft inzicht in de verschillen tussen de grootmachten.
Op 3 november vindt de Employer Branding Experience 2011 plaats. Volgens de organisatie zelf: “Het leidende vakcongres over werkgeversmerken, recruitment en arbeidsmarktcommunicatie”. Nou dat belooft wat.
Als voorschotje op dit leidende vakcongres hieronder wat informatie over de ontwikkelingen met betrekking tot ‘employer branding’. Waarbij de informatie natuurlijk weer in een ‘vet moeilijke’ infographic gegoten is. Want een artikeltje schrijven is voor mietjes. Veel lees- en vooral kijkplezier.
<promo>Ben je klaar voor de start, de volgende stap in jouw carrière? Kom dan naar het Careerevent! Maak kennis met de leukste banen en de beste bedrijven, en geniet van gericht carriere-advies en persoonlijke coaching.
Hét careerevent voor hoogopgeleiden. 6 & 7 oktober 2011, Jaarbeurs Utrecht</promo>
Terwijl werkgevers zich massaal op sociale media storten voor het zoeken en vinden van nieuw personeel, publiceert Unique een infographic waaruit blijkt dat vacaturesites nog niet afgeschreven zijn. Niet door de werkzoekers in ieder geval.
Bijna 95% van de respondenten geeft aan een baan te zoeken via … rarara … vacaturesites. Aan de infographic ligt een onderzoek te grondslag onder 4.000 werkzoekenden.
Recruitmentblogs zijn er te kust en te keur, in Nederland en in het buitenland. Maar daar kan er nog gerust een bij moeten ze bij VNU Media gedacht hebben. Dus zal VNU binnenkort Recruitmentbloggers.nl lanceren.
Via de site zelf en ook via Linkedin wordt nu actief gezocht naar bloggers die een bijdrage aan de site willen gaan leveren.
Hallo Vara, wat doet u nu? Spreekbuis van de linkse kerk gaat adverteren in de Telegraaf? Een personeelsadvertentie nog wel. Dat is natuurlijk niet de bedoeling. Krijgen we als je niet oppast straks Joost Eerdmans als campagneleider bij de Vereeniging Arbeiders Radio Amateurs.
Via Monsterboard.nl vind je mogelijk je nieuwe baan. Wellicht zelfs bij Monsterboard.nl zelf? Moet je wel in sales of marketing zitten. Overweeg je Monsterboard.nl als je nieuwe werkgever? Check dan zeker ook even hun spiksplinternieuwe wervingsvideo.
Reclamebureau Nothing groeide uit zijn jasje en moest op zoek naar een tweede locatie om een deel van de medewerkers te huisvesten. Dat is goed gelukt. Goede werkplekken, gratis parkeren en een prima bedrijfsrestaurant.
I-kloon 