Archief voor de ‘Oude media vs. Nieuwe media’ Categorie

E-commerce is lastig voor Gall & Gall

mei 23, 2012

Het is echt weer voor witte wijn. Spaanse witte wijn wat mij betreft. Meer specifiek, de Torres Vina Sol. Drinkt lekker weg, fris en fruitig. Maar waar koop je die? En voor een goede prijs?

Nou, toevallig heeft Gall&Gall, de kruidvat onder de slijterijen, het wijntje in zijn assortiment. Maar om nu helemaal naar die winkel te moeten. Liever niet. Gelukkig heeft Gall&Gall ook een webshop op gall.nl.

Wat wil het toeval? De Torres Vina Sol is daar ook nog in de aanbieding. Per fles nu voor €6,11 in plaats van normaal €6,79. Kijk, dat is wat ik zoek. Bij veel andere online wijnwinkels ligt de prijs voor deze wijn al snel boven de €7,-.

Snel bestellen dan maar. Uhmm … wat gebeurt er nu. Als ik de wijn toevoeg aan mijn winkelwagentje staat gewoon de prijs van €6,79 vermeld. Dat is raar. Check het scherm:

Dat ga ik natuurlijk niet bestellen. Ik wil 6,11 betalen! Dat vraagt om opheldering. Snel even een mailtje naar de klantenservice.

Op de site zie ik dat de Torres Vina Sol in de aanbieding is voor 6,11 per fles. Als ik die toevoeg aan mijn winkelwagen staat er echter gewoon de normale prijs van 6,79. Hoe kan dat?

Een simpele vraag. Het antwoord na een dag of drie (snel reageren is er niet bij bij de Ahold-dochter) is verre van simpel, nogal lang, omslachtig en apart. Iets met aanbiedingen en bezorgdagen en daarop de afgestemde prijs. Huh? Lees het antwoord hier:

Aanbiedingen zijn afhankelijk van het moment waarop u laat bezorgen, en niet van het moment waarop u bestelt. Daarom is het verstandig om vóórdat u gaat bestellen een bezorgmoment te kiezen. Mocht u uw bestelling later verplaatsen naar een ander aflevermoment, dan kan het dus zijn dat de aanbiedingen veranderen of vervallen.

Wanneer u inlogt met uw e-mailadres en wachtwoord wordt u vanzelf gevraagd een bezorgmoment te kiezen. Als u een bezorgmoment heeft gekozen, ziet u de aanbiedingen die op dat bezorgmoment gelden. Tevens ziet u de korting in uw winkelwagen vermeld staan.

Bonusaanbiedingen van de volgende week zijn zichtbaar vanaf donderdagavond 23:59 uur (hiervoor moet u eerst een bezorgmoment voor de betreffende week kiezen). Voor Albert Heijn Bonusaanbiedingen geldt dat uw 13-cijferige Bonuskaartnummer geregistreerd moet zijn in uw klantgegevens. Is dit niet het geval, dan kunt u dit alsnog doen door te klikken op ‘Mijn Persoonlijke gegevens’.

Met vriendelijke groet,

Albert Klantenservice

Uhm, oke. Ik moet dus iets bestellen voor een andere prijs van de aanbieding, en dan bepaalt het bezorgmoment of ik het voor de prijs van de aanbieding krijg? Of zoiets? Het is niet waar?

Nou ja, proberen dan maar. Ik voeg de fles toe aan mijn winkelwagen en klik door. Aangezien ik nog geen klant ben bij Gall&Gall moet ik een account aanmaken. Wat er dan gebeurt laat mijn klomp breken. Check dit onwaarschijnlijke scherm en lees vooral de foutmelding.

Nu zijn wij inderdaad net verhuisd en zal het wellicht inderdaad zo zijn dat er op dit adres al een inschrijving bekend is. Maar dat hoeft mijn inschrijving toch niet in de weg te zitten? Registratie kan toch gewoon op persoonsgegevens als een e-mailadres. Nu wordt er van me gevraagd een omslachtige tussenstap te nemen. Namelijk het bellen van de klantenservice. MOEHAHA. Ik ben gekke henkie niet. Ik zoek wel een andere online shop. Liever met gemak iets meer betalen.

Het is te hopen dat moederbedrijf Ahold van Gall&Gall snel de (recente aangekochte) Bol.com bestelmodule integreert op gall.nl. Of op zijn minst gebruik gaat maken van de bij Bol.com opgebouwde kennis. Zelf heeft de alcoholboer er weinig van begrepen.

Jobboards geven inzicht in conversie

april 5, 2012

Het publiek verwachtte een ‘Clash of the Titans’, maar kreeg een kabbelend onderonsje. Zo zou je de paneldiscussie over de toekomst van recruitment op het eHRM-congres op 15 maart in de Fokker Terminal in Den Haag, met als ondertitel ‘Jobboards versus Social Media’ gerust kunnen samenvatten.

In het panel waren kopstukken uit online recruitment wereld als Quintin Schevernels (VNU Media), Lena Olivier (Linkedin) en Gilbert van Straten (Banenmatch.nl) vertegenwoordigd. Ook nog vergezeld door Recruitmentmatters.nl blogger Marc Drees.

De verschillende partijen waren het voornamelijk met elkaar eens. Men sprak vooral in termen als en/en en zeker niet van of/of. Linkedin zag zichzelf niet als partij die de jobboards eens van de kaart zou gaan vegen. De jobboards gaven toe dat social media een belangrijke rol gaat spelen, maar dat dat niet te koste zou gaan van hun rol, waarde voor klanten en daarmee hun bestaan.

Het wilde in de discussie maar niet gaan knetteren. Pas toen de vraag gesteld werd aan de panelleden om inzicht te geven in de conversie die de partijen voor klanten realiseren werd het interessant. Inzicht in conversie geven doen de sites niet vaak in het openbaar.

Schevernels van VNU pakte de handschoen als eerste op. Nationalevacaturebank.nl levert gemiddeld 6 sollicitaties  per vacature gaf hij aan. Toen konden de andere partijen niet anders dan ook met de billen bloot te gaan. Bij de gratis vacaturesite Banenmatch kan een werkgever uitgaan van 3 sollicitaties gemiddeld per vacature. Vanuit de zaal vulde iemand namens gratis vacaturesite Jobbird.com aan dat de gemiddelde conversie bij hen ook op 2 a 3 sollicitaties lag. Linkedin mocht, kon en wilde hier niets over zeggen.

Betaald rendeert dus twee keer beter dan gratis en van Linkedin mogen we het niet weten. Voor nu althans. Wil je als klant via de gratis vacaturesites meer en betere (want ook daar schort het nogal aan bleek uit reacties vanuit de zaal) respons dan is gratis opeens helemaal niet meer gratis. Dan moet, net als bij bijvoorbeeld Monsterboard en Nationalevacaturebank.nl, de portemonnee worden getrokken. Conclusie: gratis vacaturesites bestaan niet. Voor kwalitatieve en voldoende respons moet worden betaald.

Ook het gratis zoeken naar cv’s loopt op zijn eind. Op Banenmatch.nl was het zoeken naar cv’s vorig jaar gratis maar daarvoor moet nu worden betaald. Zo is de migratie naar een betaald model bij de zogenaamde freemiums dus in volle gang.

Opmerkelijk was verder dat de door bloggers en social media guru’s aangekondigde dood van vacatursites van de baan schijnt te zijn. Letterlijk werd gezegd dat grote jobboards relevant zullen blijven en dat het geen kwestie is van of/of maar van en/en. Alle panelleden waren het ook hierover eens.

De toekomst van recruitment? In de komende 3 jaar hoeven we niet veel verandering binnen de wereld van online recruitment te verwachten. Ook hierover waren de kopstukken het van harte eens.

Careerbuilder.com tijdens Super Bowl 2012

februari 6, 2012

Afgelopen nacht keken weer meer dan 100 miljoen Amerikanen naar de Super Bowl.  Naast de finale van het American Football seizoen is het ook een soort van Oscar-avond voor tv-commercials. Auto-, chips- en snoepfabrikanten tasten diep in de buidel voor de zendtijd en spenderen tonnen aan het maken van een aansprekende reclameboodschap.

In het verleden was aanwezigheid van Monster.com ook altijd vaste prik. Maar na 2010 is Monster afgehaakt en is Careerbuilder.com nog de enige vacaturesite die het de moeite van het adverteren waard vind. Dit jaar deden ze het met deze commercial:

Compleet overzicht van alle commercials staat op NFL.com. Populairste commercial is die van M&M’s. Die wint dus de Oscar voor tv-reclame.

Intermediair lanceert app voor iPad

november 17, 2011

Het heeft even geduurd, maar nu is ‘ie er dan, de ipad app van Intermediair. Concurrent Monsterboard.nl kwam er een jaar geleden al mee.

Dus beste iPad bezitters, sla je slag! Hop en door naar de appstore in iTunes.

Homescreen van de app ziet er zo uit. Meer kan en ga ik er niet over zeggen. Ik heb geen ipad namelijk.

Infographic Unique: vacaturesites nog niet dood

augustus 30, 2011

Terwijl werkgevers zich massaal op sociale media storten voor het zoeken en vinden van nieuw personeel, publiceert Unique een infographic waaruit blijkt dat vacaturesites nog niet afgeschreven zijn. Niet door de werkzoekers in ieder geval.

Bijna 95% van de respondenten geeft aan een baan te zoeken via … rarara … vacaturesites. Aan de infographic ligt een onderzoek te grondslag onder 4.000 werkzoekenden.

VARA werft nieuwe campagneleider onder rechtse rakkers

juli 30, 2011

Hallo Vara, wat doet u nu? Spreekbuis van de linkse kerk gaat adverteren in de Telegraaf? Een personeelsadvertentie nog wel. Dat is natuurlijk niet de bedoeling. Krijgen we als je niet oppast straks Joost Eerdmans als campagneleider bij de Vereeniging Arbeiders Radio Amateurs.

Intermediair bekroond met ‘Mooiste Cover 2011′ prijs

juni 16, 2011

De Chinese cover van Intermediair die maart vorig jaar ook al de aandacht trok van designblog Design with reason is nu bekroond met de titel ‘Mooiste Cover 2011′. Driewerf hoera voor de art direction van Intermediair.

De Persgroep start nieuwe vacaturesite: Werkendichtbij.nl

februari 12, 2011

De Persgroep heeft een nieuwe vacaturesite gelanceerd: Werkendichtbij.nl. Al weken werd voor deze nieuwe site promotie gemaakt in de kranten van de Persgroep. Maar nu is de site dan echt live. En het idee lijkt op zich goed. Want dichtbij huis werken, wie wil dat nou niet. Niet de dagelijkse file of een tergende reis met het OV.

Maar voor Werkendichtbij.nl is er nog flink wat werk aan de winkel. Aangezien de site is gesierd met een beta-knop zijn ze zichzelf daarvan bewust bij de Persgroep lijkt het. De site, en zeker de homepage, had veel beter gekund. Er schort namelijk nogal wat aan.

Zo ontbreekt een automatische locatie-herkenning bij het bezoeken van de site. Dat zou wel handig geweest zijn en ook heel relevant als je credo ‘aan de slag in jouw regio’ is. Uiteraard ook met optie om daar dan als bezoeker geen gebruik van te maken.

Verder is de primaire zoekfunctie op de homepage echt onzinnig. Daar word je namelijk gevraagd je woonplaats in te geven. Een straal te kiezen en dan op zoek te klikken. Wie heeft dat verzonnen? Dat levert natuurlijk per definitie een hoop niet relevante zoekresultaten op. Waarom ontbreekt hier een trefwoord optie?

Aan de rechterkant biedt de site een volledig overbodige lijst met laatst toegevoegde banen. Ik wil relevante banen! Ook  zijn ze niet eens op locatie gebaseerd. Lekker dichtbij werken zo met banen in Spijkenisse (100 km ver) en Blerick (178 km ver).

De Google ads helemaal onderaan de homepage geven het geheel helemaal een trieste aanblik. Zeker als daar dan een advertentie verschijnt van een vacaturesite in Limburg. Hoezo werken dichtbij? Dit kan zoveel beter.


De Persgroep en nieuwe media; het blijft een moeizaam huwelijk.

Update 14 feb. 2011: Werkendichtbij.nl is een exacte kopie van Regiojobs.be. Regiojobs is de regionale vacaturesite van De Persgroep in Belgie. In Belgie is de site blijkbaar zo’n succes dat een doorvertaling naar Nederland is gemaakt.

Oplagestijging landelijke kranten zet helemaal niet door

januari 7, 2011

‘Oplagestijging landelijke kranten zet door’ kopt Villamedia op 4 januari. De HOI-cijfers van het derde kwartaal 2010 zijn bekend en daaruit concludeert Villamedia dat de oplages van veel landelijke kranten ten opzichte van het derde kwartaal 2009 zijn gestegen. Tenminste als je alleen naar de betaalde gerichte oplage van de kranten kijkt. En alleen als je naar een beperkt aantal landelijke kranten kijkt. Immers, er zijn sowieso vier landelijke dagbladen die op basis van de Villamedia-redenering zijn gedaald in oplage. Hoezo oplagestijging?

Laten we zelf eens naar de HOI-cijfers kijken. En ons concentreren op de totaal verspreide oplage over de jaren 2009 en 2010. Dan krijg je een heel ander beeld.

NRC Next daalt met bijna 7.000 exemplaren in Q3 2010 ten opzichte van het kwartaal ervoor. Ook voor de Volkskrant geldt dat de oplage structureel aan het dalen is. Een oplagestijging die doorzet? Ik zie hem niet.

re.Public stopt als weekblad

juni 10, 2010

Amper twee jaar na de lancering van het blad stopt  Sdu uitgevers met het wekelijks verspreiden van overheids-vacatureblaadje re.Public. Het gaat verder als een maandelijkse themauitgave en gaat zich meer concentreren op de online activiteiten. Het blad had een oplage van 18.399 (Hoi 2009).

In april 2008 verscheen het blad voor het eerst om een graantje mee te pikken van de vacatureplaatsingen die overheidsinstellingen traditioneel doen in de Volkskrant en Binnenlands Bestuur. Ook online werd er een vacaturebank opgetuigd. Die gaat door, het weekblad stopt.

Na Carp en VKbanen is dit het derde print vacaturemedium dat het bijltje er bij neergooit en zich voornamelijk richt op online. Het is blijkbaar niet gelukt om de printuitgave kostendekkend/winstgevend te maken. Het stoppen van de wekelijkse printuitgave gaat gepaard met een uitbundige vernieuwingscampagne van de online activiteiten.

De site is compleet vernieuwd en roept nu op tot delen. Als je op twitter je mening geeft over de nieuwe site en gebruik maakt van de hashtag #durftedelen maak je kans een iPad te winnen. Joepie. Vacatures op re.Public doen helaas niet mee in het deelfestijn. Daar is men vergeten de deelknop toe te voegen. Gelukkig kun je nog wel heel web 1.0 solliciteren of de vacature printen.


Follow

Get every new post delivered to your Inbox.