Jobbird.com zoekt een account manager binnendienst (ff doorklikken naar tab ‘vacatures’). Voor een salaris van € 5759,-. Zou dat per jaar zijn?
Archief voor de ‘Employer branding’ Categorie
Vacature account manager binnendienst met salaris 5759,-
april 10, 2012Jobboards geven inzicht in conversie
april 5, 2012Het publiek verwachtte een ‘Clash of the Titans’, maar kreeg een kabbelend onderonsje. Zo zou je de paneldiscussie over de toekomst van recruitment op het eHRM-congres op 15 maart in de Fokker Terminal in Den Haag, met als ondertitel ‘Jobboards versus Social Media’ gerust kunnen samenvatten.
In het panel waren kopstukken uit online recruitment wereld als Quintin Schevernels (VNU Media), Lena Olivier (Linkedin) en Gilbert van Straten (Banenmatch.nl) vertegenwoordigd. Ook nog vergezeld door Recruitmentmatters.nl blogger Marc Drees.
De verschillende partijen waren het voornamelijk met elkaar eens. Men sprak vooral in termen als en/en en zeker niet van of/of. Linkedin zag zichzelf niet als partij die de jobboards eens van de kaart zou gaan vegen. De jobboards gaven toe dat social media een belangrijke rol gaat spelen, maar dat dat niet te koste zou gaan van hun rol, waarde voor klanten en daarmee hun bestaan.
Het wilde in de discussie maar niet gaan knetteren. Pas toen de vraag gesteld werd aan de panelleden om inzicht te geven in de conversie die de partijen voor klanten realiseren werd het interessant. Inzicht in conversie geven doen de sites niet vaak in het openbaar.
Schevernels van VNU pakte de handschoen als eerste op. Nationalevacaturebank.nl levert gemiddeld 6 sollicitaties per vacature gaf hij aan. Toen konden de andere partijen niet anders dan ook met de billen bloot te gaan. Bij de gratis vacaturesite Banenmatch kan een werkgever uitgaan van 3 sollicitaties gemiddeld per vacature. Vanuit de zaal vulde iemand namens gratis vacaturesite Jobbird.com aan dat de gemiddelde conversie bij hen ook op 2 a 3 sollicitaties lag. Linkedin mocht, kon en wilde hier niets over zeggen.
Betaald rendeert dus twee keer beter dan gratis en van Linkedin mogen we het niet weten. Voor nu althans. Wil je als klant via de gratis vacaturesites meer en betere (want ook daar schort het nogal aan bleek uit reacties vanuit de zaal) respons dan is gratis opeens helemaal niet meer gratis. Dan moet, net als bij bijvoorbeeld Monsterboard en Nationalevacaturebank.nl, de portemonnee worden getrokken. Conclusie: gratis vacaturesites bestaan niet. Voor kwalitatieve en voldoende respons moet worden betaald.
Ook het gratis zoeken naar cv’s loopt op zijn eind. Op Banenmatch.nl was het zoeken naar cv’s vorig jaar gratis maar daarvoor moet nu worden betaald. Zo is de migratie naar een betaald model bij de zogenaamde freemiums dus in volle gang.
Opmerkelijk was verder dat de door bloggers en social media guru’s aangekondigde dood van vacatursites van de baan schijnt te zijn. Letterlijk werd gezegd dat grote jobboards relevant zullen blijven en dat het geen kwestie is van of/of maar van en/en. Alle panelleden waren het ook hierover eens.
De toekomst van recruitment? In de komende 3 jaar hoeven we niet veel verandering binnen de wereld van online recruitment te verwachten. Ook hierover waren de kopstukken het van harte eens.
Werkgever heeft een boel te bieden, of toch niet
maart 30, 2012Het werven van nieuw personeel begint bij veel bedrijven met het opstellen van een functieprofiel en een bijbehorende vacaturetekst. Schrijven van vacatureteksten is niet altijd eenvoudig, maar elke werkgever probeert de tekst zo aantrekkelijk mogelijk te maken voor potentiele kandidaten. Zou je denken.
Zo niet de werkgever die onderstaand aanbod opnam in zijn vacaturetekst.
Nieuwe Nationalevacaturebank.nl bijna live
februari 22, 2012Bijna 10 maanden na de vernieuwing van Intermediair.nl, lijkt nu het moment daar dat ook Nationalevacaturebank.nl op het San Diego platform van VNU Media zal overgaan. Dat blijkt althans uit tweets van verschillende VNU-medewerkers. Ook het officiele twitterkanaal kondigt de vernieuwing aan.
Naast de compleet nieuwe San Diego techniek, die we dus al van Intermediair kennen, zal de site een geheel nieuwe look krijgen, inclusief een nieuw logo. We zijn reuzebenieuwd. Want waar de gratis vacaturesites de afgelopen tijd de Nationalevacaturebank.nl overtreffen in aantallen vacatures leggen ze het naar grote waarschijnlijkheid nog steeds af in traffic en conversie.
In dat licht is interessant om eens te kijken naar de traffic van Jobbird.com. De nieuwste gratis vacaturesite timmert aardig aan de weg. Heeft inmiddels meer dan 30.000 vacatures online staan. Bij Nationalevacaturebank.nl zijn dat er nog geen 20.000. Een groot verschil.
Maar hoeveel vacatures je ook hebt, zonder traffic geen sollicitaties. In traffic is Nationalevacaturebank.nl nog stukken groter dan zijn nieuwe Groningse uitdager. Dat kunnen we opmaken uit de openbare bronnen. Nationalevacaturebank.nl rapporteerde over het derde kwartaal 2011 5,9 miljoen bezoeken. Grofweg dus 2 miljoen per maand.
Op dat niveau is Jobbird nog lang niet. Naar eigen zeggen trekt Jobbird momenteel 100.000 bezoekers per week. Iets meer dan 400.000 per maand zou je simpel redenerend kunnen zeggen.
Het blijft trouwens irritant dat vacaturesites niet heel open zijn over de traffic die ze hebben. Nationalevacaturebank.nl doet nog een aardige. De site publiceert tenminste nog de kwartaalcijfers. Monsterboard en Intermediair hebben jarenlang hun trafficcijfers wel gepubliceerd maar zijn er helaas mee gestopt.
Ook andere (gratis) vacaturesites hebben blijkbaar wat te verbergen. Ze geven in het gunstigste geval slechts globaal aan hoeveel traffic ze hebben, Vacaturekrant.nl en Jobselectie.nl bijvoorbeeld. Vaker is het vergeefs zoeken naar een linkje naar de trafficcijfers.
Monster sponsort Russisch Formule 1 team Marussia
februari 7, 2012
Dat Monster na 2010 geen tv-commercial meer uitzond tijdens de Super Bowl betekent natuurlijk niet dat de grootste vacaturesite ter wereld geen marketing meer doet. Ze maken andere keuzes. Een van die keuzes is de sponsoring van het gloednieuwe Formule 1 team van Marussia. Doen ze dan gelijk de werving voor.
Careerbuilder.com tijdens Super Bowl 2012
februari 6, 2012Afgelopen nacht keken weer meer dan 100 miljoen Amerikanen naar de Super Bowl. Naast de finale van het American Football seizoen is het ook een soort van Oscar-avond voor tv-commercials. Auto-, chips- en snoepfabrikanten tasten diep in de buidel voor de zendtijd en spenderen tonnen aan het maken van een aansprekende reclameboodschap.
In het verleden was aanwezigheid van Monster.com ook altijd vaste prik. Maar na 2010 is Monster afgehaakt en is Careerbuilder.com nog de enige vacaturesite die het de moeite van het adverteren waard vind. Dit jaar deden ze het met deze commercial:
Compleet overzicht van alle commercials staat op NFL.com. Populairste commercial is die van M&M’s. Die wint dus de Oscar voor tv-reclame.
FNV lanceert Rateyourcompany.nl
januari 31, 2012
In relatieve stilte is door vakbond FNV Bondgenoten enkele weken geleden Rateyourcompany.nl gelanceerd. Ja inderdaad, een nieuwe werkgevers-review site. De zoveelste poging om met een dergelijke site voet aan de grond te krijgen in Nederland.
Alsof we aan Companyrating.nl en 360inc.nl nog niet genoeg hebben. En het lijkt er sterk op dat ze bij de vakbond hebben gedacht: we maken gewoon een kopie van deze concurrentie. Nee, een Nederlandse versie van Glassdoor.com zal dit ook niet worden. Helaas.
What’s next? Een vakbond die een vacaturesite begint?
Grootste Adwords adverteerders ‘Jobs & Education’ zijn universiteiten
januari 30, 2012De omzet van Google over 2011 was 37,9 miljard euro. Van die indrukwekkende miljarden kwam 96% uit advertenties. Google Adwords en Adsense dus. Een mooie infographic (het werd er weer eens tijd voor) hierover zie je op Venturebeat.
In die infographic zie je een verdeling van de inkomsten naar verschillende branches. Onder andere wordt ingezoomd op de categorie ‘Jobs & Education’. Daar zie je iets interessants. De top-5 adverteerders in deze categorie zijn geen jobboards of andere career-sites. Het zijn Amerikaanse universiteiten! En de budgetten die ze verstoken zijn niet gering.
Recruitment video van twitter
januari 29, 2012Amerikanen en humor blijft een lastige combi. Wel leuk idee, maar echt lachen wordt het helaas niet in de recruitment video van Twitter.
