Archive for september, 2010

Reed stopt ook met Linkwell

september 17, 2010

Op 1 januari 2010 trok uitgever Reed Business de stekker uit vacaturesite Totaljobs.nl. De site maakte verlies en dat was reden genoeg om ermee te stoppen. Maar Reed stapte niet helemaal uit de online vacature-markt. Reed had ook nog een zogenaamd vacature-netwerk actief onder de noemer Linkwell.

Linkwell was een soort koepel boven de vacaturesites van bijvoorbeeld Elsevier en P&OActueel. Een niche-recruitmentnetwerk noemden ze het zelf. Via Linkwell konden werkgevers hun vacatures plaatsen op dit netwerk van Reed-sites. Maar nu gaat daar ook de stekker uit, schrijft Emerce vandaag.

Hiermee lijkt Reed definitief de handdoek in de ring te werpen als het gaat om een positie in de wereld van vacaturesites. Naast Linkwell stopt Reed ook met de business merken Bizz en Zibb. Volgens een tweet van een Reed-medewerker staan er ook 17 mensen op straat.

Geplaatst in Online recruitment | Leave a Comment »

Wervingsvideo van Google Wroclaw

september 17, 2010

Daar is er weer een. Een wervingsvideo van Google. Van het Poolse kantoor in Wroclaw deze keer. Ook deze keer is het beeld hetzelfde als in de andere Google wervingsvideo’s. Een tafelvoetbal, een poolbiljart, zitzakken en grote ballen om op te zitten. En het eten natuurlijk. Laten we het eten niet vergeten.

Geplaatst in Employer branding, Online recruitment | 1 Comment »

Mooi staaltje employer branding van Independer.nl

september 13, 2010

Amerikanen werken graag bij organisaties waar je lekker kunt eten. Dat is de strekking van het verhaal ‘Eetvoorwaarden op recruitmentsites’ op HRlog.nl. Leuk om te lezen. Nederlandse bedrijven zijn blijkbaar te nuchter om hun eetcultuur te delen met de buitenwereld. Of er is waarschijnlijk geen eetcultuur die de moeite van het promoten waard is. Eet een boterhammetje kaas, dan eet je al gek genoeg.

Maar natuurlijk zijn er nog heel veel andere terreinen denkbaar waarop werkgevers zich wel zouden kunnen onderscheiden. Independer.nl heeft dat heel goed begrepen toen zij bezig gingen met het traject om de tv-commercial ‘Indy’ te produceren voor het merk. Wat independer.nl gedaan heeft vind ik naar Nederlandse maatstaven redelijk uniek en heel goed.

In het kader van transparantie hebben zij op de corporate weblog het hele proces rondom de productie van de tv-commercial uit de doeken gedaan in The making of Indy. Van video-interviews met medewerkers en het reclamebureau tot inzichten in welke keuzes er gemaakt moesten worden. Uiteraard komen er ook zaken niet aan bod, maar desondanks een interessant kijkje in de keuken bij de marketingafdeling van Independer.nl. En daarmee wat mij betreft een sterk staaltje employer branding van deze op het oog sympathieke werkgever.

Geplaatst in Employer branding, Online recruitment | 1 Comment »

Banen.bol.com heeft ook een panic button

september 7, 2010

Nadat ik eerder op een Engelse en een Amerikaanse vacaturesite een panic button zag pronken ben ik er nu een tegengekomen op een Nederlandse wervingssite. En niet op zomaar een wervingssite. Nee, het is een panic button op de vacaturesite van Bol.com. Check rechtsboven op banen.bol.com!

De landings-url achter de knop is wel een beetje vreemd. Die leidt je namelijk naar de homepage van bol.com. Wat zou je baas erger vinden? Dat je in zijn tijd naar een baan bij bol.com zoekt of dat je lekker aan het shoppen bent onder werktijd?

Geplaatst in Online recruitment, Panic button, Webhistorie | 1 Comment »

Marc Canter: “In the future all jobs will require tech skills”

september 4, 2010

Marc Canter, groot geworden bij Macromedia en nu vooral bekend van zijn visie op de Open Mesh, is in Ohio een nieuw Digital City project begonnen. Op Youtube staat een kort interviewtje waarin hij toelicht en uitlegt waar hij precies mee bezig is.

Terwijl hij vertelt geeft hij in een paar zinnen ook zijn visie op de ontwikkeling van werk. Hij zegt onder andere: “In the future all jobs will require tech skills”. Ook heeft hij het over het gebruiken van social media om innovatie in de ontwikkeling van werknemers te realiseren. Interessant.

Op Emerce eDay op 16 september is Marc Canter een van de sprekers. Hopelijk zullen we dan meer horen van zijn ideeen over digitale banen in een duurzame en digitale wereld.

Geplaatst in Online recruitment, Social networks, Webdevelopment | Leave a Comment »