Sollicitanten screenen is van alle tijden. Maar nu met Xing, Netlog en nog een handvol andere sociale netwerken is het wel heel gemakkelijk om iemand digitaal te checken. Om daarmee als werkgever natuurlijk goed te kijken wat voor vlees je in de kuip hebt. Dit is natuurlijk al jarenlang praktijk in de recruitment-wereld.
Tijd om daar eens serieus wetenschappelijk onderzoek naar te doen moet Annemiek van den Bosch, masterstudent communicatiewetenschap aan de UvA hebben gedacht. En dat onderzoek gaat natuurlijk een aantal open deuren eens goed intrappen. Ik ben reuzebenieuwd?
Mijn voorspellingen:
- Overgroot deel van de werkgevers gebruikt sociale netwerken om sollicitanten te screenen
- Werkgevers kijken bij voorkeur naar vakantiekiekjes op Hyves
- Werkgevers zeggen massaal dat ze niet kijken of iemand er sexy uitziet (u en ik weten wel beter)
De vragenlijst voor het onderzoek staat hier.
maart 21, 2010 om 4:05 pm |
[...] het onderzoek naar het online screenen van sollicitanten van Annemiek van den Bosch waar ik eerder aandacht aan besteedde. Destijds voorspelde ik de uitkomsten al. En inderdaad, al mijn voorspelde uitkomsten zijn [...]