I-kloon

De Rabobank is de beste werkgever van Nederland. Het bedrijf biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden en weet een grote betrokkenheid onder de werknemers te creëren, blijkt uit het Intermediair Beste Werkgevers Onderzoek 2009. De Rijksdienst voor het Wegverkeer (RDW) staat op de tweede plaats en Achmea op drie.

De Rabobank biedt behalve hoge startsalarissen, korting bij het afsluiten van hypotheken en verzekeringen en een vrij te besteden persoonlijk budget van 1,8 procent, veel regelingen die ‘het nieuwe werken’ stimuleren. Werknemers kunnen werken waar en wanneer ze willen. En die vrijheid en regelmogelijkheden maken werknemers betrokken. Bijna tachtig procent van de Rabobankmedewerkers heeft ’s ochtends bij het opstaan zin om naar zijn werk te gaan en 82 procent vindt het werk nuttig en zinvol.

Ook de nummer twee, de RDW, en drie, Achmea, profileren zich met aandacht voor de work-life-balance, een belangrijk onderdeel van het nieuwe werken. De RDW hanteert bijvoorbeeld het ‘tijd-voor-tijd-systeem’ waarbij werknemers de ene dag langer kunnen werken en de andere vroeger naar huis. Net als bij de Rabobank mag bij Achmea eveneens iedereen werken waar en wanneer hij wil. Ook hier resulteert dat in een grote betrokkenheid: tachtig procent vindt zijn werk nuttig en zinvol en 75 procent vindt dat de tijd vliegt als hij aan het werk is.

Het thuiswerken is ook bij de andere werkgevers definitief doorgebroken. Het kan bij negentig procent van de bedrijven die deelnamen aan het onderzoek. De schooltijdbanen zijn inmiddels  gemeengoed: 74 van de 108 organisaties biedt banen die aansluiten op schooltijden. Werkgevers lijken zich er bewust van dat aandacht voor de balans tussen werk en privé dé manier is om werknemers goed hun werk te kunnen laten doen.

De crisis lijkt overigens weinig vat te krijgen op de arbeidsvoorwaarden: echt grote versoberingen vallen niet te ontdekken. De salarissen zijn slechts bij twaalf deelnemers gedaald. Alleen zijn er voor het eerst in vier jaar minder bedrijven die gemaksdiensten (boodschappen-, strijk, hondenuitlaatservice) aanbieden.

Het Beste Werkgevers Onderzoek combineert twee onderzoeken. Het eerste betreft de beste arbeidsvoorwaarden waarin de 108 deelnemende bedrijven ruim honderd vragen beantwoorden over primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Het tweede onderzoek richt zich op de betrokkenheid van de werknemers, waarbij dit jaar 13.175 medewerkers van 83 organisaties aangeven hoe begaan ze zijn met hun werk.

Alle informatie over het Beste Werkgevers Onderzoek, inclusief de uitsplitsingen in onder meer profit en non-profitbedrijven is te vinden op: www.intermediair.nl/bwo

Is het een bizar gerucht? Of de keiharde waarheid? Het schijnt dat Totaljobs.nl er met ingang van 1 januari 2010 mee stopt. Dat schijnt in een bericht aan klanten en de medewerkers te staan:

Het is waar. Totaljobs.nl maakt verlies in 2009 en stopt er op 1 januari 2010 mee!

De directie van de Totaljobs Group Ltd in Londen heeft het voornemen om de Nederlandse activiteiten – Totaljobs.nl – te staken.

Door de economische recessie zijn de omstandigheden voor Totaljobs.nl sterk verslechterd. Het resultaat zal in 2009 negatief zijn, en de vooruitzichten voor de langere termijn zijn ongunstig. Het voornemen is om Totaljobs.nl per 1 januari 2010 te staken.

“Totaljobs.nl heeft een sterk product en bevlogen medewerkers. De uitdaging was in de afgelopen jaren om in Nederland een schaalgrootte te bereiken die bescherming biedt tegen het negatieve effect van de economische cycli en een optimale opbrengst brengt bij een opgaande economie. Het product is echter verliesgevend en er is nog een te substantiële investering nodig om in de komende jaren de gewenste nummer een of twee positie te bereiken tussen de generieke vacaturesites in Nederland. We hebben in de afgelopen maanden de verschillende opties bekeken en de eindconclusie is dat er geen bevredigend alternatief is gevonden”, aldus Olivier van Duijn, Director Europe van de Totaljobs Group.

Terwijl morgen in de RAI de Nederlandse Carrieredagen zullen starten worden er ook nog steeds geplande carrierebeurzen afgeblazen. Ditmaal is het de Zorg Carriere Beurs, gepland voor 27 en 28 november, die niet doorgaat. De organisator neemt zich wel voor de Zorg Carriere Beurs plaats te laten vinden op 21 en 22 mei in 2010.

Het lukte de organisator blijkbaar niet om voldoende werkgevers geinteresseerd te krijgen om zich op de beurs te presenteren. En dat is vreemd. De crisis is in volle hevigheid actief, maar een branche als de zorg zou daar toch minder last van moeten hebben. Aan de kandidaten zal het niet liggen. Het Spits Career Event in oktober liet zien dat er vanuit werkzoekers voldoende animo is om een carrierebeurs in deze tijd te laten slagen. Maar dat is natuurlijk ook niet zo raar.

Ook Versbloed.com (rare naam), het congres over werving in de zorg is afgelast. Dat zou plaatsvinden op 24 november. Wat is er toch aan het handje?