Als we Google Trends mogen geloven dan gaat het goed de verkeerde kant op met Hyves.nl. Vanaf oktober 2008 daalt de traffic op de site gestaag. Is dit een teken? Keert Nederland zich af van Hyves?
Gelukkig voor Hyves.nl zijn de nodige vraagtekens te zetten bij de betrouwbaarheid van Google Trends als traffictool.
Archief voor augustus, 2009
Egbert van Bol.com echte guerilla of niet? Dat laatste!
augustus 28, 2009Bol.com promoot via een abri-campagne zijn studieboeken verkoop. Nu zag ik op verschillende plaatsen in Amsterdam dat er over de abri heen een papier was geplakt van ene Egbert. Daarop promoot Egbert zijn eigen bol.com kanaal waarop ‘ie zijn studieboeken verkoopt. En dan nog 50% goedkoper ook. Is dit een guerilla-actie van Egbert of een georganiseerde campagne van Bol.com zelf? Helaas dat laatste lijkt me. En dan rijst de vraag, maakt dit de campagne sterker?
Wat zijn de vacaturesites waard volgens Stimator.com?
augustus 14, 2009Op stimator.com kun je de waarde (in dollars) bepalen van sites. Dat dit een zinloze exercitie is blijkt wel uit de gegevens als je de drie grote vacaturesites Monsterboard.nl, Nationalevacaturebank.nl en Intermediair.nl met elkaar vergelijkt.
Twitteren en Facebook must haves voor een baan?
augustus 12, 2009Zit je niet op Facebook en heb je nog nooit getwitterd? Vergeet het dan maar op de banenmarkt. Althans, dat schijnt zo het geval te zijn in Amerika en Canada. Vertaald naar Nederland zou je dan dus kunnen zeggen dat je moet twitteren en een Hyves-account moet hebben. Die laatste heb ik net een aantal weken geleden opgeheven. Geen hyves meer voor mij. O jee.
Noem je baas op facebook een rukker en dan …
augustus 10, 2009
Hoogopgeleiden: ‘Werkgevers weten niet wie onmisbaar is’
augustus 4, 2009
Bedrijven kunnen vanaf 1 augustus onmisbare medewerkers behoeden voor ontslag. Maar volgens bijna de helft van de hoogopgeleiden weten werkgevers helemaal niet wie onmisbaar is in hun organisatie.
Dat blijkt uit een peiling op intermediair.nl onder ruim 750 hoogopgeleiden. 44 procent denkt dat organisaties geen flauw benul hebben wie onmisbaar is. 16 procent vermoedt dat vooral (dure) ouderen en jongeren de dupe zijn van de soepelere Ontslagwet.
Deelnemers aan de peiling vinden dat managers van vooral grote bedrijven zich amper verdiepen in de waarde van individuele werknemers voor het bedrijf. Bovendien staan leidinggevenden veel te ver af van de werkvloer.
Eerder onderzoek van Nyenrode-hoogleraar Lidewey van der Sluis bevestigt deze angst. Samen met trainings- en adviesbureau Vergouwen Overduin ondervroeg zij begin 2009 de HR-managers en leidinggevenden van 160 grote bedrijven en ontdekte dat 40 procent geen idee heeft wie van het personeel boven of onder de maat presteert. De helft weet niet welke talenten belangrijk zijn voor de organisatie.
Werkgevers zullen de soepelere Ontslagwet daarom aangrijpen om ‘lastige’ mensen de laan uit te sturen, vrezen veel hoogopgeleiden. Niet alleen ouderen en jongeren, maar ook werknemers die een bedreiging vormen voor het management. ‘Mijn ervaring is dat de competente, flexibele werknemer die logge, bureaucratische bedrijven een nieuw era in kunnen brengen, ijverig worden weggewerkt’, vat een van de deelnemers de mening samen.
Een uitgebreider artikel naar aanleiding van het onderzoek kun je lezen op Intermediair.nl/onmisbaar
