I-kloon

Meer dan een carrierebeurs noemt Monsterboard het zelf (zie ook bericht hieronder). De Keep Holland Working Tour zal starten op 17 juni in Den Haag. Kijk op keephollandworking.nl voor meer informatie.

Vanwege de economische crisis worden carrierebeurzen afgelast of in afgeslankte vorm toch doorgezet. De meeste organisatoren van dergelijke beurzen hebben namelijk in dit klimaat moeite met het vinden van standhouders. Waarom zou je ook als bedrijf veel geld aan een stand en standruimte uitgeven als er een vacaturestop is binnen je bedrijf?

Maar Monster(board) denkt daar heel anders over en kondigde aan het komend jaar carrierebeurzen in Europa te gaan houden. En Monster zou Monster niet zijn als dat niet gepaard ging met ronkende marketing-praat: de Keep Europe Working Tour. Monster gaat Europa aan het werk houden.

De Tour start in Frankrijk en Nederland en zal bij ons vanaf 17 juni vier steden aandoen. Interessant is wel dat in de Amerikaanse versie de klanten van Monster gratis op zo’n beurs konden staan. Of dat hier ook gaat gelden vermeldt het bericht niet.

Zouden ze bij Memory, organisator van de Nationale Carrierebeurs, al zenuwachtig worden?

Bekijk hieronder een filmpje van de ‘Keep America Working Tour’:

Jobnews.nl was een van de eerste vacaturesites van Nederland en daarmee jaren geleden ook een van de bekendste. Het einde van de site lijkt nu echter nabij want eigenaar Kluwer kondigde gisteren een samenwerking met Wegener’s Jobtrack.nl aan. Is dat niet raar? Is hiermee de eerste vacaturesite (jobnews.nl) omgevallen als gevolg van de crisis?

Je moet jezelf updaten, zegt VKbanen. En niet eenmalig, nee, continu. Je leeft tenslotte in een competitieve wereld en dan moet je steeds het beste van jezelf laten zien. Zorg er dus voor dat je relevant blijft en aantrekkelijk. Zo trapt VKbanen zijn nieuwe samenwerking met MeursHRM af vandaag. Ze noemen dit het VKbanen portfolio (huh?).

Heeft dit meerwaarde? Updaten jullie jezelf graag? Ik hoor het graag en zal mezelf ook eens gaan updaten. Ik zie alleen dat de 3 testen in het portfolio al een uur van mijn tijd gaan kosten. Zo graag wil ik mezelf nu ook weer niet updaten. Wat is dat eigenlijk, jezelf updaten?

Via via kwam ik terecht op werkenbijhetrijk.nl en dacht: laat ik de vacaturebank eens checken. Vanuit de zoekresultaten klikte ik een willekeurige vacature aan. Wat schetste mijn verbazing? Het rijk wil helemaal niet dat ik bij ze kom werken. Ik mag de vacature niet bekijken? De rijksservers trekken het niet. Wat een brakke site. Dan haak je als potentiele sollicitant snel af.

Onder de naam Linkwell.nl lanceert Reed Business vandaag een platform waarin zij al hun niche-vacaturesites verenigen. Het gaat hier om sites als elsevierfiscaal.nl, nursing.nl en gemeente.nu. De toegevoegde waarde van zo’n overkoepelende site zit ‘m in het plaatsingsproces (als het goed is, ik heb het niet getest). Een plaatsing via Linkwell.nl komt altijd terecht op Elsevier.nl en daarnaast automatisch ook op de meest geschikte niche-site binnen het Reed-netwerk.

De site van de gemeente Den Haag scoorde niet beste op het vlak van gebruiksvriendelijkheid, bleek medio maart uit een onderzoek van adviesbureau Netmarketing. Maar we hebben wel nieuw personeel nodig, moeten de Haagse ambtenaren in het ijspaleis hebben gedacht. En dat doe je tegenwoordig niet zonder een goede site.

Dan kun je twee dingen doen. Je neemt de huidige ongebruiksvriendelijke gemeentelijke website www.denhaag.nl en verbetert die. Of je maakt een geheel nieuwe site, puur gericht op de werving van mensen, zonder enige relatie met die slechte site die denhaag.nl nu is. Zodoende. Dat is best goed gelukt. De site staat vol met nuttige informatie, filmpjes en natuurlijk een overzicht van de vacatures. De Haagse pennenlikkers kunnen het dus best.