Je werft nieuw personeel het meest effectief op plekken waar je potentiele nieuwe mensen zich ook bevinden. Dus voor internetprofessionals is Emerce.nl een goeie keuze. Dat hebben Emerce en Daisycon goed begrepen met een wervingsadvertentie in de homepage promo van de rubriek ‘Movers & Shakers’. In die populaire personalia-rubriek kunnen carriere-moves van webprofs geplaatst worden. Daisycon gebruikt diezelfde homepage promo nu om nieuwe mensen te werven. Slim.
De advertentie ziet er zo uit:
‘Jobtrack gaat nauwer samenwerken met AD Nieuwsmedia’, lees ik in de Adformatie. Vacaturesite Jobtrack van Wegener kondigt in het bericht aan dat het AD in de loop van volgend jaar mede-eigenaar zal worden van de site. Verderop in het bericht staat iets opmerkelijks. Volgens Jobtrack-baasje Harold Rimmelzwaan is Jobtrack.nl de nummer 3 recruitment-site van Nederland. Huh? O ja? Is dat zo? Op basis waarvan dan?
Laten we er even wat openbare feiten bijhalen.
De claim dat Jobtrack de nummer 3 recruitmentsite zou zijn lijkt dus volledig uit de lucht gegrepen. Jobtrack ambieert waarschijnlijk (na Monsterboard.nl en NationaleVacaturebank.nl) de nummer 3 positie. Dat is wat anders dan de positie bezetten. Of de AD-deal ze zal helpen om alsnog de nummer 3 te worden? We gaan het zien.
Het is je waarschijnlijk niet ontgaan. Vandaag viert het internet in Nederland zijn twintigste verjaardag. Nederland was het eerste Europese land dat op het internet werd aangesloten. Van harte gefeliciteerd!
Hoe oud zijn de populaire vacaturesites eigenlijk? Tijd voor een nieuw lijstje. Want lijstjes, daar zijn we tenslotte dol op. Dus hier op volgorde van ouderdom van de domeinnaam een top 10:
Intermediair.nl is dus verreweg de oudste van de vacaturesites. Pas 2,5 jaar later werd jobnews.nl geregistreerd (bestaan ze nog?). Verder valt op dat de rest (op vkbanen.nl na) op de top van de zogenaamde internet bubble werd vastgelegd. Die bubble knapte in 2001.
Veel vacatures worden vervuld via recruitmentbureau’s. In de zoektocht naar kandidaten voor de vacature van de opdrachtgever zijn de meeste bureau’s er niet happig op om de naam van de klant/werkgever aan de werkzoeker prijs te geven. Dat zou de werkzoeker namelijk mogelijkheid geven zelf via andere wegen te gaan solliciteren. Dat wil een recruitmentbureau natuurlijk niet. Er wordt dan immers niks verdiend.
Angstvallig worden bedrijfsnamen dus weggelaten in veel teksten op vacaturesites. Ook op de sites van de bureau’s wordt deze handelswijze gehanteerd. Niet altijd met evenveel succes overigens. Kijk maar eens naar de vacaturetekst voor ‘online marketeer‘ op Comforce.nl. Geheel in traditie van de handelswijze is er sprake van een ‘toonaangevende vacaturesite’ en de ‘opdrachtgever’. Maar in de laatste zin van de functieomschrijving gaat het mis en is het bureau vergeten de klantnaam ‘Totaljobs.nl’ te veranderen in ‘de opdrachtgever’ (mirror). Helaas, jammer, opzet mislukt.
Overigens vind ik het weglaten van de naam van de werkgever een zwaktebod. Vaak is het voor een intelligente werkzoeker uit de vacaturetekst wel op te maken om welk bedrijf het gaat. Het opzettelijk niet noemen van de werkgever schrikt denk ik eerder potentiele kandidaten af. Daarmee schiet je dan als bureau behoorlijk je doel voorbij.
Enigszins in stilte werd onlangs de volgende niche-vacaturesite gelanceerd: InICT.nl. En het moge duidelijk zijn, op inict.nl draait het alleen maar om vacatures. Zonder andere overbodige opsmuk brengt de site de vacatures van Computable, Automatiseringgids, Tweakers en nog wat kleinere IT-sites bij elkaar. Op dit moment worden er ruim 700 vacatures aangeboden.
Ook Volkskrantbanen mengt zich in de niche-vacaturesite-strijd met een eerste verdieping voor leraren. Al is een echte nieuwe site misschien een beetje een groot woord voor de huidige 43 onderwijsvacatures die via www.volkskrantbanen.nl/onderwijs vindbaar zijn.
I-kloon 
