Archive for september, 2008

Pagerank update voor vacaturesites

september 29, 2008

Elk zichzelf respecterend weblog publiceert periodiek een lijstje van ’t een of ’t ander. Is blijkbaar een soort ziekte waar zeker HR-bloggers aan leiden. Ga maar na: de een heeft een wekelijks top 10 van vacatureplaatsingen, de ander een kwartaal-top50 van best bezochte vacaturesites. Zeggen die lijstjes uberhaupt iets? Voegen ze iets toe? Zijn de bronnen betrouwbaar? Nee, nee en nog eens nee als je het mij vraagt. Maar ja, je moet als HR-blogger ergens je tijd mee doden. Lijstjes dus. Het moet er hier ook maar eens van komen.

Dus vanaf vandaag in dit huis; de pagerank van vacaturesites als lijstje!

Het lijkt er namelijk op dat er weer een uitgebreide Pagerank-update heeft plaatsgevonden voor de vacaturesites. Meest opvallend. Nationalevacaturebank.nl en intermediair.nl zijn in PR gestegen van 6 naar 7. Monsterboard.nl is gedaald van 8 naar 7.

Overzicht Pagerank scores van grootste vacaturesites:

  1. Nationalevacaturebank.nl – 7
  2. Intermediair.nl – 7
  3. Monsterboard.nl – 7
  4. Jobtrack.nl – 7
  5. Stepstone.nl – 7
  6. Jobbingmall.nl – 7
  7. Totaljobs.nl – 6
  8. Nuwerk.nl – 5

Is dit lijstje relevant? Nee. Zouden de genoemde sites er wakker van liggen? Ik hoop voor ze van niet. Voegt dit dus iets toe? Nee. Maar daar gaat het ook niet om. Het is een lijstje en lijstjes zijn goed. Alhoewel? Het is een top 8. Mmm. Zou ik niet beter een top 10 moeten maken? Of een top 50?

Geplaatst in Online recruitment, Search, Webhistorie | 2 Comments »

Marketingactie Capgemini via vacature voor olifantenwasser

september 22, 2008

Op Monsterboard.nl kwam ik zojuist een vacature tegen van ‘olifantenwasser’ (screendump). Een slechte grap of baldadigheid dacht ik in eerste instantie. In de vacature wordt gezocht naar iemand met een ‘verstoorde work/life balance’ en verwezen naar www.olifantenwassen.nl. En daar komt de aap uit de mouw. Die site is een actie van Capgemini en is het marketingvehikel om uiteindelijk www.werkinvrijheid.nl te promoten. Pfff, soms gaan dingen me echt te ver hoor.

De vacature staat ook op intermediair.nl (screendump).

Geplaatst in Nieuwe sites, Online advertising, Online recruitment | 2 Comments »

‘Open sure is the new black’

september 19, 2008

Gisteren wederom geinspireerd geworden/geraakt door Marc Canter op eDay. Op het jaarlijkse congres voor de internet-industrie hield hij gehuld in een oranje overhemd (hij begint Nederland een beetje te kennen) een vurig pleidooi voor het open web. Kern van zijn betoog is dat sites zich open moeten stellen voor gebruikers. Gebruikers en niet de sites zelf moeten de eigenaar zijn van hun eigen data en profielen. Gebruikers moeten de vrijheid krijgen die profielen ook in alle vrijheid te veranderen, aan te vullen met data van andere sites en te verhuizen naar andere plekken op het web.

Daarnaast zouden sites zich via open moeten stellen voor zogenaamde ‘two way API’s’. Dat moet andere sites en gebruikers in staat stellen data uit sites te halen en er ook (verrijkte) data in te stoppen. Meer over Marc’s visie op het open web lees je in zijn boek ‘How to build the open mesh’.

Vertaal je dit naar vacaturesites dan is het natuurlijk heel logisch dat je niet op elke site weer een apart profiel en cv zou moeten hoeven aanmaken. Ik ben heel benieuwd of er vacaturesites zijn die de visie van Marc Canter delen en zich gaan verbinden aan het open web. Vooralsnog zie ik het niet snel gebeuren.

Klein advies nog voor Marc: oranje overhemden draag je alleen op Koninginnedag.

Geplaatst in Online recruitment, Oude media vs. Nieuwe media, Webhistorie | Leave a Comment »

Welke werkgever past bij jou?

september 15, 2008

Weer een nieuwe site in recruitment-land: www.kiesjewerkgever.nl.  Je doet een test waarin je jezelf waardeert op allerlei eigenschappen. Na de test worden je antwoorden gematcht met de bedrijfsprofielen en rolt er een top 8 van bedrijven uit die blijkbaar het beste bij je passen. Bij elk bedrijf wordt aangegeven hoeveel procent je antwoorden matchen met het bedrijf. Bij mij stond NS op de eerste positie met een score van iets meer dan 80%. De nummer 8 in het lijstje was Boer & Croon met 69%.

Op zich is de insteek die kiesjewerkgever.nl kiest aardig. Op basis van testvragen de match maken klinkt logisch. Ik had alleen wel wat meer kwalitatieve en kwantitatieve input willen geven over mijn eigen wensen en voorkeuren en ook meer van de ‘matchende’ bedrijven willen weten. Daarbij, de match is natuurlijk pas ideaal bij 100%. Ik zou niet graag bij een bedrijf werken dat slechts voor 80% bij mij past. Overigens zou ik helemaal niet bij de NS willen werken, bij Boer & Croon evenmin.

Geplaatst in Nieuwe sites, Online recruitment, Search, Webhistorie | Leave a Comment »

Oude school rules

september 11, 2008

Ja! Gelukkig, ze zijn er nog. Sites die rieken naar de vorige eeuw. Sites met met een vormgeving uit de beginperiode van het internets. Met een bezoektellertje en een tekst-based animated GIF! Geen ingewikkelde content databases erachter die met behulp van moeilijke programmeertalen in hapklare brokken aan de gebruikers beschikbaar zijn gemaakt. Widgets, xml-feeds, open social, niets daarvan. Gewoon (h)eerlijke platte html. Niks geen ingewikkelde shit. En als de site dan ook nog eens een gastenboek (epilepsie-alert) bevat en over arbeid en werkgelegenheid gaat dan mag een linkje hier natuurlijk niet ontbreken. Respect voor de bouwer! Oude school rules.

Geplaatst in Design, Mening, Online recruitment, Webhistorie | 1 Comment »